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共有309筆搜尋結果

邁向「正常國家」：日相安倍晉三的國家戰略轉型之路

邁向「正常國家」：日相安倍晉三的國家戰略轉型之路

日本倚賴美國其實情非得已，看到中國崛起心理層面其實酸得很，但夾在美國海權與中國陸權的亞太權力結構下，日本希冀扮演雙方的槓桿，於是處理地緣政治議題的方式其實相當現實主義，看似委曲求全，背後是毫不退讓。圖／Shutterstock安倍的野望：將日本改造為正常國家出身於政治世家的安倍晉三，其外祖父岸信介，以及外叔公佐藤榮作，都是戰後保守派的首相。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/09/27
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賽場上忘情起舞、被接殺還替對手鼓掌──一勝難求的南非少棒隊，為何感動所有人？

賽場上忘情起舞、被接殺還替對手鼓掌──一勝難求的南非少棒隊，為何感動所有人？

U12 世界盃棒球賽：圈粉無數的南非隊原定 2021 年要舉辦的第六屆 U12 世界盃棒球賽，因疫情關係而延至今（2022）年，近日在臺南市亞太國際棒球訓練中心開打。這次的參賽國家共有 11 國，參賽資格需為 12 歲以下，賽程依序是分組預賽、晉級複賽、季軍賽、冠軍賽。
TingS／祖巴拉的珍珠
2022/08/08
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告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

歷經了跨領域的十多個職務，我從台灣分公司、新加坡亞太營運總部，再到全球總部；也從個人貢獻者成為跨國一線主管，再到帶領百人團隊的亞洲區部門主管──這段旅程就像是在一所國際學校深耕學習般，收獲了精彩的全球實務經驗，讓我眼界大開，在畢業之際深感無憾，知足知止。啟發與省思：從與自己、他人對話找到方向決定離開一間全球頂尖的跨國企業並不容易。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/06/28
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為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

根據調查，在台灣，女性擔任高階主管的比例約 26%，僅稍高於世界平均的 24%，在亞太地區還低於菲律賓、中國大陸、泰國等國家。此外，雖然政府努力推動性別平等與落實育嬰假制度，但是根據勞動部調查，在育嬰假期滿後，回復原單位原職的男女性雖仍有 76.4%，但是未再回到職場的人當中，女性比例遠高於男性，且原因則多以「照顧小孩」為主。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/10/27
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「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

臺灣在全球的戰略地位已無可忽視，不僅是全球半導體產業鏈的重要一環，還是亞太地區地緣政治穩定的關鍵。然而，正如大使所指出的，當中國與臺灣的衝突成為現實，歐洲各國是否會選擇出手協助臺灣，答案可能比我們想像的更為悲觀。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/25
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管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

曾任麥肯錫資深合夥人、亞太區最高主管的管理大師大前研一，在《企業參謀》一書中，提出「策略金三角」（Strategic triangle，另稱 3C 模型）的觀念： 客戶（Customer）、競爭者（Competitors）與公司本身（Corporation）。而傳統顧問業的作法，多是「以公司本身為導向」（Corporation-centered）。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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孫悟空也能和艾莎公主一樣「酷」？從迪士尼《西遊ABC》趣談跨文化家庭

孫悟空也能和艾莎公主一樣「酷」？從迪士尼《西遊ABC》趣談跨文化家庭

Disney+ 原創影集《西遊ABC》（American Born Chinese）帶著遊走仙界與人間的旋風，5 月底上架後不僅受邀在白宮特別放映；作為慶祝「美國亞太裔傳統月」（AANHPI Heritage Month）的一部分，還在以歐美影評為主的爛番茄網站獲得 96% 新鮮度的評價，眾多年輕的影評 YouTuber 也迅速更新對這部新奇影集的正面評論。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/06/16
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該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

（閱讀其他案例：我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫）倘若那不是你夢想中的工作呢？再說一次，還是要轉換你的心態跟態度。你被指派的工作或許不在你的職涯規劃當中，但不妨視之為一個機會，盡量學習並改造它，將這份工作做到空前絕後的好。到最後你或許還是不會喜歡那份工作，但依然得試試看。
換日線全球讀書會
2024/09/13
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與在美日本留學生談「台美關係」──從產業轉型到國際參與，他們肯定：「台灣值得期待！」

與在美日本留學生談「台美關係」──從產業轉型到國際參與，他們肯定：「台灣值得期待！」

H 也補充道，他很樂見台灣在亞太扮演更積極的角色，例如可以協調朝鮮半島和釣魚台的衝突，我深表同意。除了兩岸和美國，台灣的國際觀還可以延伸至更廣闊的地方。台灣之外，皆是可能。「台灣，值得期待。」聊天室中有人如此說道。最後，Y 一如往常地說，「那麼，保羅，我還有一個問題想要問你……」，「問吧！」我也一如往常地回應。我想，這段際遇還會繼續下去。
曹博凱／讀者投書
2021/02/01
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現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

圖／Shutterstock四、企業慢慢當採用 local hire 而非外派隨著中國本地人才的教育水準提高，以及越來越多外資企業選擇中國大陸的一線城市做為亞太區的企業總部，如今各大企業，已沒有必要繼續負擔相對高額的成本，聘用台灣人到當地就業──現在大多的本地、外資企業，都採用 local hire 的方式進行聘用，就像是由中國大陸其他城市到北上廣深工作的概念是一樣。
Szu／讀者投書
2020/02/20
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

手機產業未來的可能性還很多，現在很熱門的 IoT 以及 AI 在當地可以很具體感受到市場變化以及技術動向，更有機會比較學習亞太區各國不同的特色。除此之外，外派日本人主管群以及當地員工的互動方式也相當有趣──如何把工作價值觀以及立場不太相同的一群人融合帶領到同一個方向的實戰經驗，也是外派可體驗的難得經驗。
Worklife in Japan
2016/08/09
20243
實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

大約 6 個月後，我被晉升為亞太區的主管，還被指派參與一個全新的全球數位人才轉型專案。這不是因為我突然「變得更厲害」了，而是我學會了如何讓自己的「策略價值被看見」。走出「職涯透明期」的四大步驟想提升自己的「策略價值」，可嘗試將經驗曝光在 LinkedIn 等公開或半公開的平台。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
1319
台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

在中山大學中國及亞太區域研究所卓秀妮的碩士論文《日本的外國人技能實習制度對新南向產學合作專班之啟示—以移民理論觀點探討》中便提及，該制度的本意是透過雙向的交流及技術的輸出，開發中國家的以學習相對進步的日本技術，日本則可以達到「國際貢獻」的美名。雖然日本實施技能實習生制度的官方說法是為了透過技術轉移，使日本替國際市場的技能輸出有所貢獻。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/02/09
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全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

謝孟哲曾輪調KPMG香港，也出差前往印尼、英國，以台灣的專業輔導經驗協助亞太區開展永續服務。「KPMG永續團隊擁有豐富的全球性的資源，透過Global常會有交流的機會，發現台灣無論是永續顧問專業或是企業永續案例，常可作為創新的領先，讓許多國家也為之驚艷、期望取經，讓人在永續路上有同伴共同作戰的氛圍，無形中也鼓勵自己繼續向前。」「在永續的領域，只要你比別人多走一步，你就是領頭羊！」
整合傳播部
2022/05/10
17169
身為「台商」的原罪？──疫情之中，那些我們更難擺脫的負面標籤

身為「台商」的原罪？──疫情之中，那些我們更難擺脫的負面標籤

再者，因為工作的彈性大，我也不用急於在開工之後立刻返回上海，甚至因亞太區疫情的散播，還減少了我差旅的行程，讓我能在一地好好休息。更重要的是，我身邊的家人、朋友，對於我這麼多年來在中國工作的情況都非常了解、體諒，我沒有受到來自周遭的任何歧視、質疑，反而得到許多久未蒙面朋友們的問候與關心，讓我覺得非常溫暖。作者因亞太區疫情的散播減少差旅行程。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2020/03/03
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