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共有1288筆搜尋結果

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

H 認為新創事業中的男性，相對之下多來自年輕而且思想開放的世代，他們重視工作實力勝於性別。俗話說：「拼事業不要找對工作，而是要跟對老闆！」H十分贊同。她所在的新創公司三位 CEO 都是未滿 40 歲的「新好爸爸」，對於員工充滿了關愛和尊重，他們給予 H 足夠的信任和支持，相信她的專業，讓她放手去經營自己的部門。
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

這個大哉問讓當時的我非常掙扎和痛苦，感覺出社會拚搏到 28 歲，就在等這一刻的事業起飛，但也看過太多朋友的父母因為事業而忽略了家庭，像《聖經》說的「賺得了全世界，卻賠了生命，有什麼益處呢？」當然回東南亞也是個選項，只是印度真的市場資金更熱、發展潛力更大，我回東南亞可能不得不接受降薪。
許詮
2024/05/23
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三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

筆者雖目前仍未有獨資創業的經驗，但曾有兩次與人合資創業、兩次擔任台灣上市公司董事長級特助工作、兩次主導新創事業從無到有的經驗，並在創業孵化器擔任導師多年，看過無數的事業成敗，正好藉由此次機會與讀者們分享。創業充滿著未知與浪漫，但憑著一股衝動和一個簡單的想法就貿然的「裸辭創業」，這樣成功機會是微乎其微的，至少在筆者身邊所近身觀察的 50 幾位創業者中尚未發現過。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/03/26
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畢業三年成家立業，兼蓋房子送爸媽，怎麼辦到的？──做好「全世界都會聯合起來阻礙你」的準備

畢業三年成家立業，兼蓋房子送爸媽，怎麼辦到的？──做好「全世界都會聯合起來阻礙你」的準備

 畢業後我拿到了 9 家 offer，工作的第二年蓋了房子送給爸媽，第三年結婚、生小孩；現在有兩個小孩、有自己的事業、有自己的房子、也可以送小孩上私立學校。我不敢說自己是成功的，但我可以說我有能力用自己的方式、讓我自己跟身邊的人過我們想要的生活。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2018/10/18
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「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

許多我認識的美國人認為：工作無法完全代表他們的身份，而他們則把工作視為用以賺錢的一種工具，而不是生活的主要部分，他們不覺得事業和獲得的外在成就，可以被用來定義自己。對我許多的美國朋友和晤談的個案而言，家庭、朋友、社交圈以及興趣嗜好等，和工作一樣重要。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/21
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誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

所謂大陸的青年們比較有「狼性」，這其實並不是壞事，狼性是某種人格特質，在強調競爭與發展的社會關係中，或許是締造事業成功之必要。而舉凡任何人，願意義無反顧地追求某種信仰、花費無數時間精力成就夢想，哪怕這些夢想叫「賺錢」，都值得被尊重，畢竟夢想不應該在層次上有所謂的高低之分，任何人都有權利選擇（或被環境所迫？）他想過的生活。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/30
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接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

中國信託銀行從客戶需求出發量身打造，提供客戶專業諮詢建議，保持公開且透明的良性互動，協助企業在正確的時間點、善用傳承工具，開創事業另一片天。為了陪伴中小企業一同探討傳承與家族財富治理，近年來中國信託銀行也持續為企業主與高資產客戶舉辦多場傳承接班講座、活動和課程。
整合傳播部
2021/05/18
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【財經科普】搞信託、做公益，都是為了避稅？法規越修越嚴格，到底是福是禍？

【財經科普】搞信託、做公益，都是為了避稅？法規越修越嚴格，到底是福是禍？

 三、其他經中央目的事業主管機關許可之情形。 前項第二款之一定金額，由中央目的事業 主管機關定之。」《關於作者》盧奕緁律師高考及格，現就讀台北大學財經法律研究所。立志成為不務正業的美食家，腦袋內建美食雷達，興趣是吃東西跟思考法律問題。執行編輯：曾聖軒 核稿編輯：孫雅為
法律白話文國際站
2022/09/06
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變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

有些行業的特點，是起始待遇滿不錯，但終身大抵也就那樣，甚至有些還會逐漸走下坡（例如演藝事業或網紅，多數情況下都不容易持久）；而有些工作，可能剛開始待遇不怎麼樣，但隨著時間的推移，和自身願意不斷精進專業，越到職涯的後期，累積的各種收益越高。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/03/08
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不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

在短短 3 個月間，一口氣聘用了 4 位過去在各產業中優秀的高階經理人，分別擔任 4 大事業部總經理。這 4 位總經理將會在同一天到職與公司老闆貼身共事 6 個月，參與各種大小會議與訪客行程，而且每週都要針對新事業提出想法和計畫，直到老闆點頭同意後，才能到老闆位於中國各省市龐大的商業體中落實執行。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

此外，美國與歐洲及南美洲關係緊密，若發展個人事業，成長的可能性相當高，也很有機會能從全球網絡和商業機會中獲益。再加上美國重視個人價值的文化，與生活在高度競爭下的亞洲國家完全不同，當個人的價值不被重視，就談不上有個人成長的機會。當個人的價值被重視了，加上網絡潛力的加乘效果，個人成長的機會將會大幅增加。
邱翊哲／讀者投書
2023/05/08
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打破性別藩籬，隨時準備好迎接挑戰 HIWIN以柔性的力量創造改變

打破性別藩籬，隨時準備好迎接挑戰 HIWIN以柔性的力量創造改變

從小就看著媽媽獨當一面從事貿易相關工作，以嫻熟的應對和專業與客戶溝通，耳濡目染下，廖婉婷英文系一畢業就選擇投入鋼鐵業從事業務工作。向來深信台灣擁有質優精良的好產品，必受國際買家青睞。「當初選擇到鋼鐵業的學習，正是幫我打好成本管控與國際貿易的基本功；而進入HIWIN後，則是開啟了我對國際市場觀察與經營層面的學習。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
1986
「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

若講得直白一些，情況大致如下：台灣如今許多知名企業大老們，在過去「加工出口、創造外匯」極盛的年代，白手起家或從父祖輩手中接下千億產值的事業、管理數萬員工、手握資源無數、縱橫海內外市場開疆闢土，因而也常被媒體捧為「經營之神」、「產業旗手」、「工商領袖」甚至「亞洲典範」；但現在隨著時代變化、演進，在本業未能積極轉型、決策保守、缺乏創新動能下，逐漸被視為「傳統產業」──儘管其管理的事業規模仍十分龐大
Jeff Liu／讀者投書
2018/07/29
48038
「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

而成員的背景過去就是在台灣經營支援海外學校在台灣、越南、泰國招生的事業。ST Booking 目前經營的主要 know-how（推測）來自於這些成員過去在台灣及其他市場的經驗、建立的網絡，所以目前 ST Booking 的辦公室也分別位在東京跟台北兩地。ST Booking 正是結合台灣對日本市場的 know-how（留學），針對東協市場需求構成新創事業的例子。
Worklife in Japan
2017/03/13
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致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

辜董事長更鼓勵我們年輕一輩衝刺新事業，每次見面時，他都不忘關心我們石膏板以及電子事業的發展，讓我們非常感動。我深知辜董事長接手台泥後，將台泥導向現代化經營，台泥才能有今天。因此當我們入主環泥時，環泥也同樣需要改變經營心態：不是前人做得不好，只是企業要永續，擴大經營就必須要重新制定管理原則及方式。也是因為這樣，我們時常向台泥請益，而董事長總會不吝嗇的與我們分享他的經驗。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/25
1766
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