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共有4763筆搜尋結果

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

該報告是基於全球 333 家公司、超過 4 萬名員工的數據研究，旨在了解女性在職場上的現狀，包括女性在高層領導地位的比例、升遷機會等方面的數據。數據每年都會更新，是關於職場性別多元化的權威報告之一。Women in the Workplace 2022。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
2718
「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

某一個層面來說，我們在幫助對方了解自己的過程中察覺到自己思考的盲點，理所當然的認為「你應該懂我」就是我常犯的毛病，而我之前可能沒意識到這是摧毀伴侶關係的慢性毒藥。正因為明白兩人生長環境文化的不同，所以對於對方出乎意料的反應，反而能多一份體諒。
我的異國戀情
2019/02/26
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「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「主動告知」不只讓旅客能了解情況，更是能夠有效穩定情緒的做法。而主動告知的內容以這次事件來說，絕不能打官腔了事，而必須明確敘述以下事項：WHY：為什麼會發生異常情形？WHO：誰負責處理／定時與客戶溝通處理情況？HOW：具體解決方式為何？如行李後送／現場加派人力處理等等。WHEN：預計幾點解決前述的異常情形？
Alice／讀者投書
2024/08/06
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大學念什麼，未來就「非得」做什麼嗎？──微軟實習教會我：除非夠頂尖，否則菜鳥就該「多看多學多想」

大學念什麼，未來就「非得」做什麼嗎？──微軟實習教會我：除非夠頂尖，否則菜鳥就該「多看多學多想」

喜歡挑戰不一樣的事物、接觸不一樣的人、了解每個人獨有的故事、學習資訊新知、寫程式、幫助弱勢族群，常常思考人生，期許自己將正面能量散發給大家。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：humphery＠Shutterstock
我的暑假這樣過
2018/08/29
24739
【趨勢分析】AI 是否會取代工程師？ChatGPT 和 Copilot 誰比較好用？

【趨勢分析】AI 是否會取代工程師？ChatGPT 和 Copilot 誰比較好用？

工程師一度是很多人想投入的職業，但隨著技術與 AI 普及，那種「不可被取代」感逐漸在消失；不過，在深入了解 AI 後，我認為它短期內不會取代工程師。我已經看了不只一篇的媒體文章，強調工程師是未來會消失的職業之一，在還沒使用 AI 前，我自己也有點霧裡看花。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/03/31
11483
科技服務的兩面刃：社群媒體是人權運動的救星，抑或黨同伐異的煽動者？

科技服務的兩面刃：社群媒體是人權運動的救星，抑或黨同伐異的煽動者？

大眾愈來愈了解，我們為換取看似免費的網路服務失去多少權力，對矽谷的信任感也隨之江河日下。科技產品與服務，也會侵害人權？更可惡的是臉書公然報復批評人士：《紐約時報》2018年11月的報導令人驚覺，臉書竟不擇手段打擊索羅斯和「自由拒絕臉書運動」（Freedom from Facebook）等批評者，包括資助第三方散播抹黑與醜化對方的訊息。
Human Rights Watch
2019/02/18
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他把 25 美元，變成 471 所學校！──從亞當・布朗的進擊之路，看公益組織經營學

他把 25 美元，變成 471 所學校！──從亞當・布朗的進擊之路，看公益組織經營學

但亞當・布朗清楚了解，他的任務是把成員們對「議題」的關注，轉變成對「團隊」的熱愛；把不同的初衷，凝聚為同步的動能。一般來說，大企業總希望員工改變，以迎合「公司文化」。但亞當．布朗認為，公益組織要不斷調整、改變組織文化，以凝聚成員。
林子鈞／為世界種植教育
2018/07/04
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

但我對自己的了解與規劃，是往市場與產品端發展，不是做純技術。於是在觀察了兩地的文化和產品設計的迥異後，我了解到「在美國積累的產品認知與市場敏銳度，是無法挪用至亞洲市場的，甚至有可能成為絆腳石」。因此盡早回到亞洲接軌，對我個人的長期職涯規劃（回到亞洲市場，請見上篇文章）來說，也許是個更好的安排。其實，還有個我沒跟面試官坦白的理由：因為海外學歷正漸漸貶值。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
6991
安靜中自有力量的「瑞典式選舉」：沒有看板造勢、掃街拜票，且「不針對個人」

安靜中自有力量的「瑞典式選舉」：沒有看板造勢、掃街拜票，且「不針對個人」

但是如果進一步了解，就會發現瑞典選舉一點也不「安靜」，只是從政者和選民的交流更精確深入。瑞典傳統報章的版面大致分成兩部分，一是報導，這部分新聞講求忠於事實，完全不帶任何個人或報社的感情和立場；二是評論，其中包括專業記者、編輯們發表的時事點評，還有一個非常重要的投書辯論版，這裡是各界人士公開辯論的場域。在投稿辯論文章時，可以指定辯論對象，要求對方回答質疑。
換日線全球讀書會
2022/10/03
2456
UN 亞太區「國際大屠殺紀念日」現場：除了納粹集中營之外，還有更多陰暗的歷史待我們正視與釐清

UN 亞太區「國際大屠殺紀念日」現場：除了納粹集中營之外，還有更多陰暗的歷史待我們正視與釐清

另一個較深的感觸是：有鑑於猶太社群的團結和在歐美政商界的強大勢力，以「納粹屠殺」為主題的紀念活動與反思檢討，總是能夠成為「顯學」；並充分地讓全球廣大的群眾，認知、了解到這段過去的歷史。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/02/27
3895
台灣媽媽、中東爸爸，幼兒園給我們的體悟：原來混血，還是要看「品種」的？

台灣媽媽、中東爸爸，幼兒園給我們的體悟：原來混血，還是要看「品種」的？

我很尊重老師，也不期望老師需要深入了解家長，但從沒想過他們只要聽到中東國家，就會直接認為是「戰亂的地方」。我回應，「對於敘利亞人的傷痛不理解，其實也是一種傷害。」園長看我之後沒有太多話，詢問還希望園方能做些什麼？作為家長，我告訴他：「我只希望小孩不會受到差別對待」。
匿名／讀者投書
2023/04/23
6064
緬懷泰皇蒲美蓬──強權環伺下泰國的信仰與進步

緬懷泰皇蒲美蓬──強權環伺下泰國的信仰與進步

我們對於其他亞洲國家有太多錯誤的想像，對於東協也處在不夠了解而茫然的狀態，許多台商過去感到前進東協孤立無援，而除此之外，我們對於東協還能有甚麼更深的了解嗎？我們知道，在還是以英語為外語學習主流的臺灣社會外，東協國家裡其實已經有太多深諳多語能力、且對於世界有更多、更大想像藍圖的青年嗎？我們已經慢了，慢的不是經濟發展，而是相互理解的跨文化能力。泰皇蒲美蓬逝世，許多人感到極度憂傷。
荒川／冷記憶 cool memories
2016/10/14
2986
【回顧 2017，感謝為台灣付出的你】旅美法律工作者的一年：看見美國與家鄉人民一樣，都在為種族、性別、勞權而勇敢 " Speak Up ! "

【回顧 2017，感謝為台灣付出的你】旅美法律工作者的一年：看見美國與家鄉人民一樣，都在為種族、性別、勞權而勇敢 " Speak Up ! "

我在美國生活中，漸漸發現有時候不能只是默默行動，因為「若你不說出口，沒有人會了解你的想法。」如同 Elle 說的，若我們默不作聲，就註定只能眼睜睜的看著這一起又一起的不公不義繼續上演。而若我們「勇敢發聲」，讓更多人聽見我們的聲音，凝聚更大的勢力，就有機會改變現狀。
黃普辰／轉轉角度看世界
2017/12/28
8247
離開臺灣到德國生活後，我才終於悟出的「內向者生存法則」

離開臺灣到德國生活後，我才終於悟出的「內向者生存法則」

因為以前的我，還沒有很了解自己內向性格的特質，常常勉強參與自己不享受也不是特別想參加的聚會，主因為當時我一心以為，只有擁有活躍的社交生活，才是一種對的、健康的生活方式。雖然有時聚會當下也會有一些開心的時光，但等到結束後一回到家，整個人可以說是完全精疲力盡。甚至到後來因為須開始寫碩士論文，加上頻繁的社交活動，也讓我在精神上幾乎要 Burnout。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/05/08
22500
外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

註 2：了解公司的組織架構及公司內部的重要關係人 Internal Stakeholder，以及掌握公司內部可以利用的資源，都是爭取外派的重要工作。註 3：大家雖然常常說英文可以溝通就好，但其實在工作上還是相當重要，除了要勇於表達，更要能即時且準確的表達自己的想法，因為並不是每個人都會有耐心聽我們慢慢講。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
5017
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