工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度?
在他了解這個人才評估會議的潛規則後,便決心擬定計畫證明自己的企圖心。除了再次向直屬主管表達想升任經理的強烈意圖外,也和每一個協理設立一對一的會議,在會議中也更主動發言。在 6 個月之後,Robert 終於成功榮升經理一職,成為該單位將近 20 名人員中唯二的東亞面孔。了解有關人才評估的遊戲潛規則,就能比較好理解為什麼東亞儒家文化強調的勤奮工作,似乎很難美國職場上獲得成功。
Laurence Tseng/讀者投書
2022/12/01
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