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共有4767筆搜尋結果

【換日線秋季刊】日本篇：年輕人不再相信長輩說的「儲蓄神話」，開始積極學投資自救

【換日線秋季刊】日本篇：年輕人不再相信長輩說的「儲蓄神話」，開始積極學投資自救

在此先為不太了解日本財經狀況的人前情提要一下：經常有人說，日本人的投資心態普遍非常保守，高度偏重在儲蓄上。例如根據 2020 年底的官方統計，日本全國的個人金融資產共約 1,900 兆日圓（約新台幣 420 兆），其中「現金」和「存款」就高達 1,056 兆日圓──這相當於日本人把高達五成以上（55.6％）的可用資金，全部放在手邊、或存進銀行生利息。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/09/08
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德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

當天的電話面試，面試官問了很多的問題：從自我介紹、創業競賽中我的角色、對於保時捷相關業務的了解程度（參閱財報內容）、 excel 函數表怎麼用、 IRR 怎麼算⋯⋯等，甚至還出了一題「創意題」：「保時捷總部每年喝掉的咖啡數量」。感謝自己有花充分的時間準備與幸運，最後我錄取了！於是就開始把我的交換學生簽證，轉到實習簽證——但這過程，又是另一段故事了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/08
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「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

有趣的是，除了自己收穫良多以外，家人、朋友也藉由這些分享有所學習，對我的工作與生活有更深入的了解，多了許多共同的話題，無形中也建立起一道溝通的橋樑，這都是之前預想不到的結果。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在正式搬到韓國之前，我總共飛了兩次韓國，除了最後的面試，還有到三星醫院去做職前體檢和找房子──這些過程都是由三星全程安排好，也都有人事部安排的專人陪同，確保我能夠就三星能提供的福利環境以及韓國的工作文化有一定的了解。作者在入職前到三星醫院做體檢；三星醫院也是韓國最頂尖的醫院之一。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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從「歷史世仇」到「歐盟雙引擎」──法德近 70 年的和解之路，從何說起？

從「歷史世仇」到「歐盟雙引擎」──法德近 70 年的和解之路，從何說起？

本（5）月 23 日，將迎來歐洲議會選舉，就讓我們藉機了解一下歐洲走向整合的歷史關鍵：法國和德國是如何終結「世仇」，從敵人變為朋友；以及歐洲的整合與組織的成立原因。戰後的歐洲安全與德國問題故事要從第一次世界大戰之後說起：一戰結束後，德國即使產生了民主政體，然而在希特勒執政後，全國民族主義高漲，德國違反了《凡爾賽條約》，再次發動戰爭。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/05/13
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【阿爾察赫封鎖現場】為一塊麵包排隊 6 小時，亞美尼亞人：世界，你還記得我們嗎？

【阿爾察赫封鎖現場】為一塊麵包排隊 6 小時，亞美尼亞人：世界，你還記得我們嗎？

圖／Tverdokhlib@Shutterstock話說從頭：阿爾察赫封鎖事件的起源在解釋此次封鎖事件之前，我們需要先了解阿爾察赫共和國的歷史。位於高加索地區，雖然阿爾察赫在 1991 年就通過公投獨立，卻始終是亞美尼亞和亞塞拜然長年衝突的地帶，分別在 1988 和 2020 年爆發了嚴重的全面性戰爭。
李易庭 Joyce／有意思
2023/08/11
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「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

考究Weinberg 這樣的出發點可以幫助我們了解「恐同」這個詞有時讓人感到困惑的結構：曾有學者討論「恐同」與其他常被拿來指稱結構性不平等的詞語：性別歧視（sexism）、種族歧視（racism）、年齡歧視（ageism）等，指出「恐同」這個詞本身獨特的精神疾病色彩。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2018/11/14
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如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

若要解決，還是須從情緒勞動與權力規訓出發：一、強化情緒勞動的支持系統為下屬提供心理諮商服務，協助他們處理情緒勞動帶來的壓力，並定期進行組織內部調查，了解員工的工作狀況與情緒需求，避免問題累積成為霸凌。此外，也要承認情緒勞動的價值，透過績效評估機制，把員工的情緒付出納入考量，確實提升基層的工作動機。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

實際觀察日本大企業針對性別平權推動的政策，可以了解日本確實試著在改變「女性結婚後只能辭職、在家帶小孩」的形象。圖／Shutterstock以樂天集團來說，男性職員與女性職員比是 6：4，加上有 20.4% 的外國籍職員，因此福利政策經常被拿來跟外資企業相比，女性職員的福利更成了樂天近幾年推動改革的一大方向。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

根據我與幾位台籍主管訪談的結果得知，除了印度艱困的生活環境使台灣人不願意前來之外，更重要的是因為印度各省市文化差異相當大，若是由未對當地人文有充分了解的台灣人擔任主管，印度員工故意「擺爛」的情況時常發生。所以多年來我們常聽到很多台灣廠商說著想要打進印度市場，但總只聞樓梯聲，卻未能見到台印間的投資與貿易實質成長。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/07
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當人生並不如戲──《海邊的曼徹斯特》，幕前幕後緊抓你我的心

當人生並不如戲──《海邊的曼徹斯特》，幕前幕後緊抓你我的心

觀眾們最後終於了解 Lee 因為一次喝醉的失誤，釀成大禍，自己的屋子燒毀，三名幼子也葬身火窟。面對生離死別，對自己無力回天的錯誤，懊悔不已。Lee 深感無能為力的重量，壓垮他到無法面對過去，就算事過境遷、往事如煙，就算前妻看似已釋懷，也無法將自己的苦痛釋放出來。主角最後決定將監護權轉交鄰居，自己離開傷心地，一切似乎又回到原點。
曾佳婕／Small Talk
2017/03/06
15192
「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

後來我才了解，在當時的阿根廷與拉美其他國家，「女性主義」（femenismo）被視為鼓勵女性不婚、不生子、不履行「女生該做的事」的離經叛道運動：即使當地有再多的所謂左派思潮人士，也並未把這些「進步」（政治上左派的新稱呼）觀念帶給拉美大眾──也許這些左派的男性領導人，也還是希望繼續擁有眾多的＂novias＂和＂amigas＂？
異鄉人的天堂路
2018/08/31
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Netflix 熱播韓劇《非常律師禹英禑》：爆紅原因解析！要讓作品走得更遠，不能只有「好故事」

Netflix 熱播韓劇《非常律師禹英禑》：爆紅原因解析！要讓作品走得更遠，不能只有「好故事」

然而，《非常律師禹英禑》以單元劇為形式，透過主角群解決案件的過程，讓觀眾清楚了解他們對於法條本身意涵的解讀、條文與實際執行層面間的解釋空間，是如何影響了法律人士看待案件的思維，以及怎麼選擇最合適的方式幫助當事人。影集直面剖析法律修羅場，顯示了其主創團隊對法條的充分研究與理解。
Crossing Campus
2022/07/16
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從足球選拔被拒，到引領孩子追夢：敘利亞青年在滿納海學校，踢出人生新篇章

從足球選拔被拒，到引領孩子追夢：敘利亞青年在滿納海學校，踢出人生新篇章

起初，希望在增進華語教學專業的同時，也能順道做些好事；然而，隨著實際走入滿納海，與師生相識、了解他們的故事後，「陪他們一起走回家的路」便成了我在繁忙生活中，仍選擇堅持參與這項計畫的理由。談起難民，多數人腦海中浮現的總是苦難與貧病。
TIYA 慈濟國際青年會／讀者投書
2025/07/17
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失控中的英國青少年，台灣女性無辜受害：旅居英國，可以如何保護自己？

失控中的英國青少年，台灣女性無辜受害：旅居英國，可以如何保護自己？

這並非是指要刻意前往治安不佳的地區「交朋友」、「搏感情」，而是透過更深度地了解弱勢者在社會中的真實處境、與他們種種行為背後的原因。很多時候，恐懼與不安往往是因為未知。理解對方後能多少降低你的畏懼，進而在未來若與之有所接觸時，能夠更加自然且自信，觀看他們的眼神也可能少了點厭惡、多了些關懷。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/09/26
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