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共有2031筆搜尋結果

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

請善用 LinkedIn、主動跟獵頭聊天、每兩三年換個公司刷新薪資水平──這幾乎是大家心照不宣的職涯策略，換工作等於加薪，跳槽代表進步。但如今的美國市場，似乎走向了另一種極端。這兩年的美國職場，裁員似乎成家常便飯，在一波未平一波又起的裁員潮之下，職場風向開始改變，「忠誠」反而變成優勢。「跳槽」贏家變少，內部晉升為何成新常態？

翁琬柔／大蘋果小故事

大學雙主修、轉系前必看！台大助理教授用「比較利益」告訴你背後的隱藏成本

大學雙主修、轉系前必看！台大助理教授用「比較利益」告訴你背後的隱藏成本

有些學生雙主修是為了未來申請該系研究所，但與其花大量時間修課，或許主動與該系老師建立聯繫，爭取擔任研究助理，對申請的幫助反而更直接。比較利益提醒我們：不要為了追逐別人的優勢，放棄自己的優勢。雙主修與轉系是制度給你的選擇權，但行使它之前，請先問自己──這個選擇會讓我的相對優勢變大，還是變小？大學不是短跑，而是馬拉松。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事

在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事

這兩個例子，一來一往的差異，我想就不必我多費唇舌──即便是主動積極來台爭取工作的優秀外國人，都未必能夠順利的找到理想的工作，我想更不用說什麼台灣能夠吸引外國人才來台了吧。在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？在台灣，偶爾會聽到人們說，這些來台灣找工作的外國人，大概都是在自己國家混不下去的「魯蛇」（loser），才會到台灣當當英文老師，騙吃騙喝。

Charles Tsai／德意識

英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

圖／Shutterstock另外，為了表現積極性，如果一陣子沒收到回覆，我還會主動追加一封信確認申請的狀況。後來甚至因為需要追蹤的公司太多了，我還寫了個小程式自動寄出信件向公司確認。如果運氣好拿到面試機會，下一個努力的步驟便是調查公司及準備面試內容。每個面試最基本會問到的問題，便是對公司及職缺的認識及理解，不光是能大概說出來或寫下來而已，我通常會幾乎把內容背得滾瓜爛熟。

張育誠／Robin & Fox Academy

【遊學交換】如果連台灣人都瞧不起自己的文化，又要外國人如何不歧視我們？

【遊學交換】如果連台灣人都瞧不起自己的文化，又要外國人如何不歧視我們？

大部分人不會主動接話，常常整個對話就像自己在拿熱臉貼他們的冷屁股；但當我最要好的墨西哥朋友介紹她自己時，其他人會問她很多問題、會一直找話聊。我一開始並不以為意，但一整天下來，我發現他們是會有目的性地看國籍、有目的性地聊天，好像跟外國人聊天就不是降低格調，但跟亞洲人就是──不管我們再怎麼樣的示好，他們都不想了解你這個人。

Crossing Campus

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

透過 LinkedIn 向其他人發出 Coffee Chat 邀請對外商工作有興趣的朋友，很推薦好好經營 LinkedIn 平台、更新自己的檔案，並且主動發出邀請，與自己感興趣的人脈產生連結。在發出邀約時，可以簡單介紹自己的背景、動機，也可以邀請對方一起進行 Coffee Chat，建立人際關係。好好經營 LinkedIn 平台，是建立人際關係的方法之一。

Szu／讀者投書

走訪「地球上最快樂的國度」──為什麼丹麥人最快樂？

走訪「地球上最快樂的國度」──為什麼丹麥人最快樂？

我不斷主動跟當地人攀談聊天、或是從旁觀察，最後發現，這個國家的快樂，很大部分源於「丹麥人懂得知足常樂」：以我所遇到的許多丹麥人為例，他們對於生活沒有很大的期望，不求大富大貴、也不會怨天尤人，對於生活隨遇而安──當你沒有過多的欲望，便也不會因此失望，因此對自身生活的想法，也就顯得比較正面。

「不要放棄你的價值，但要願意放棄你的計畫。」

「不要放棄你的價值，但要願意放棄你的計畫。」

從此格蘭特為了在這方面進步，主動幫其他老師代課。他的重點在於，我們要忠於的這個自我，並不是原來的自己，而是那個追求進步、想要讓自己更好的自我。不要堅持做失敗的事，而是要堅持不懈地找到實現夢想的新方法最後一項是「堅持不懈」，格蘭特以 JK 羅琳和藍儂為例，說明當年如果他們放棄，就沒有現在的《哈利波特》以及披頭四。

Yulina Huang／讀者投書

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

我開始相信，這樣持續學習並主動承擔的自己，應該擁有更好的可能。於是，「為自己的專業重新定價」，成了我決定離職時的第三道拉力。《一人創富》的作者于為暢是一位個人品牌教練，他鼓勵人們追求「專業」與「生活」平衡的自我實現。他寫道：「在生活無虞的條件下，每天的時間都應該花在你喜歡的事物上；你能控制收入的多寡，想賺錢就有，想休息就放空，這種自由擁有人生的掌控權，才叫富足。」

換日線全球讀書會

矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

因此我也會刻意選擇坐在會議室裡顯眼的位置，將腰桿挺直、抬頭挺胸坐好，並主動跟旁人攀談。除此之外，我也改掉了雙手搓揉、摳手指頭的習慣。因為這會讓別人覺得你很緊張、侷促不安、缺乏自信；相反地，我的雙手會很放鬆的放在兩旁，有時跟著我的話語做出手勢，增加別人對你說話時的專注力。甚至我有時也會把一隻腳盤起來，放在另一隻的膝蓋上，這樣會增大我佔據的空間，使我顯得更有自信。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「被 Pornhub 毀掉的孩子」：問題不在色情，而在藉強暴孩童營利

「被 Pornhub 毀掉的孩子」：問題不在色情，而在藉強暴孩童營利

在文章上線後，他也主動推文，標註美國準副總統賀錦麗（Kamala Harris）和加拿大總理杜魯多，希望獲得兩國政府的注意。就在報導造成轟動後，英國《衛報》發表社論響應議題抨擊，「當杜魯多對此報導表示極度擔憂時，他和其他的歐盟領導人，卻顯得一點也不著急要去箝制 Pornhub。」

國際譯開罐

日本米荒全解析：日本人就愛國產米？台灣能打出自己的米食外交嗎？

日本米荒全解析：日本人就愛國產米？台灣能打出自己的米食外交嗎？

若有一天，日本人能習慣每週吃上一至兩次的雞肉飯（チーローハン）或滷肉飯（ルーローハン），他們自然會理解台灣米的價值與特性，也更有可能主動選擇台灣米。屆時，台灣米才會真正迎來屬於它的機會。因此，關鍵在於台灣的餐飲業者、食品公司，甚至地方政府，應與日本的零售與外食業密切合作，逐步將「台灣的味道」融入日本人的日常生活。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「金獎作品、乏人問津」的警訊：台灣各大文化獎項，如何重拾大眾影響力？

「金獎作品、乏人問津」的警訊：台灣各大文化獎項，如何重拾大眾影響力？

但這個轉折本身，也恰恰揭示了問題所在：因為這些討論的出現，並非來自獎項制度的主動調整，而是社群平台環境「意外補上了」漫畫長期缺乏的公共討論空間。換言之，金漫獎並不是「突然變得有話題」，而是被動地被放進了一個能承接它的社群語境之中。若進一步回到「得獎是否能帶動實際行為」來看，這個落差就更加明確了。

小資媽媽今天也很厭世

「觀看解剖的經驗，簡直讓人心醉神迷」──一位驗屍官的養成之路

「觀看解剖的經驗，簡直讓人心醉神迷」──一位驗屍官的養成之路

在接任金德里契的職位成為驗屍官後，霍姆斯沿用了金德里契僱用調查員的標準──熟悉死亡、不因死者感到不適、掌握大量醫學知識、天生具有好奇心且願意主動發問，還有對哀慟的死者家屬心懷憐憫。憐憫對於調查員而言非常重要，就如同人性中必要的善良一樣。

換日線全球讀書會

貓有深層的想法嗎？我家的貓到底愛不愛我？BBC 科學作家這樣說

貓有深層的想法嗎？我家的貓到底愛不愛我？BBC 科學作家這樣說

我們的貓想要啥，我們往往會照辦（也許貓咪「利用情感支配」我們而不是真的愛我們，就像垃圾女友或廢渣男友一樣），但既然牠們主動表示需要我們，這不是更好嗎？呃，林肯大學研究得出的結論是，貓「通常是獨立自主的……不一定依賴他人來獲得安全感」。

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