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共有2030筆搜尋結果

如果「獨立思考」是一門課，為什麼大部分的家長都被死當？

如果「獨立思考」是一門課，為什麼大部分的家長都被死當？

大家普遍不願意主動思考，講白一點其實就是懶得動腦。圖／Shutterstock造成他們不願意（無法學習）獨立思考的原因是哪些？養成這種「無法獨立思考」、「懶得動腦」、「無法分辨資訊真偽」的習慣，一定不只一個原因，而是各種因素環環相扣之下產生的結果。
TingS／祖巴拉的珍珠
2019/10/28
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

如果是公司主動終止勞動關係，而且不是因為勞工有嚴重違規，即使年資只有一個月，仍然可能依法請求資遣費。金額或許不高，但它代表的是：公司結束這段合作關係時，仍然必須承擔相應的法律責任。其次，是非自願離職證明。這張證明很重要，因為它可能影響勞工後續申請失業給付的資格。公司不能只因為員工還在試用期，就把「公司主動不續用」包裝成「員工自願離職」。再來，是預告期間與預告工資。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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【競技產業】熱血競速的國際推手──當品牌選擇站在夢想背後

【競技產業】熱血競速的國際推手──當品牌選擇站在夢想背後

更值得一提的是，各國政府或公部門協會的角色，也逐漸從過往的「被動監管者」化身為「主動參與者」，創造更大的經濟效益或國際能見度、話語權。
換日線編輯部
2025/08/28
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我與「ESG 投資」的愛恨情仇：金融投資能讓世界更好？也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰

我與「ESG 投資」的愛恨情仇：金融投資能讓世界更好？也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰

這也是為什麼我個人認為，目前 ESG 投資這樣的策略，傳統的主動性投資基金（active fund）可能還是要比被動性投資基金（passive fund，像ETF）適合的緣故。畢竟被動性投資基金還是很依賴第三方機構的認證（不論是 ESG 評比或綠色債券的認證），沒有辦法像主動性投資基金能執行「自己的」盡職調查，減少被公司「漂綠」的機會。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/10/05
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寫給女兒們的一封信：身為女生，妳一定要知道的事

寫給女兒們的一封信：身為女生，妳一定要知道的事

我當下站上麥當勞的桌子上，主動開始指揮秩序，好讓流程順暢。隔天，朋友跟我說，鄰校男生們認為我「長得不差可是太強勢」。從那天起到現在，說我「太強勢」的，男女都有，包含我大學同學們、研究所的台灣朋友，連我父母都說我這樣會嚇走我先生。他們指的「強勢」，是針對我說話的方式：太直接不委婉、不太討人喜歡、不會撒嬌、不會讓男人覺得我需要他們才能活。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2020/07/03
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當忽視他人的痛苦成為習慣──冷酷的死亡數字、無感的老師學生、失格的國際教育，該如何改變？

當忽視他人的痛苦成為習慣──冷酷的死亡數字、無感的老師學生、失格的國際教育，該如何改變？

更加主動、更加徹底去了解國際事務，是我們存活的首要條件之一，身為教育者更是責無旁貸。臺灣，會不會成為下一個敘利亞？我們，有沒有可能突然成為難民？我衷心希望不會。但如果哪怕在千分之一的機率下，我們有了相似的處境，面對世界各國人民的冷漠以對，我們會作何感想？我們還能仰仗誰的幫忙？目前世界上仍有著超過 6,560 萬名難民。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/11/27
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回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

分別「負責、主動、紀律」。首先，負責任和善於學習是兩個基本，但關鍵的品質。因為生活畢竟充滿了未知的挑戰，年輕人可能會面臨到經驗不足的問題，但真正的問題在於應對並克服這些限制的方式。必須有決心去尋找並實施解決策略，持續學習以找到克服困難的方法。其次，具有主動行動與不怕失敗的精神，則是一種明顯的能力象徵。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
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一切真的「只是」種族歧視嗎？旅外多年的經驗教會我：世界不是非黑即白

一切真的「只是」種族歧視嗎？旅外多年的經驗教會我：世界不是非黑即白

服務生解釋，除非付錢單點麵包，不然她不能主動提供給單點的客人。這番解釋本該澄清誤會，沒想到卻火上澆油──因為那一家人只聽到了「付錢」，他們在空蕩蕩的餐廳裡大吼大叫，指責服務生種族歧視，「竟然只有講中文的我們需要付錢才能得到麵包」。受限於語言能力，他們無法清楚完整地表達自己的想法，服務生也只聽懂了「種族歧視」，最後雙方不歡而散。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/07/08
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來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

但當資訊演變成需要「花點力氣」才能取得、過濾時（像有些時候，需要主動訂閱或尋找網路新聞多方比較之類的），過去不夠主動的我，便常常被現實給打敗──工作回家之後早已累翻，於是重複著與在台灣時一樣的模式，只是連新聞也不看了。於是，我回到美國後，開始認真地花時間，一一針對自己感興趣的幾個新聞類別，多方參考篩選後，訂閱追蹤了幾個中英文網站。
樓小樹／讀者投書
2017/12/19
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不到 30 歲的他，放棄 500 萬年薪賭一個夢想：台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅

不到 30 歲的他，放棄 500 萬年薪賭一個夢想：台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅

同學們主動與謝安分享筆記，甚至幫他考前猜題、進行課後輔導。北大四年，謝安也因此「舒服平穩地」 過關斬將，順利畢業。憶起求學過程，謝安沒有遇過特別大的競爭，同學都相對平和。在台灣長大的謝安，認為自己從不用狼性取勝。而這種平和態度與「戰略定位的思路」，也伴隨著他一路到職場——他是怎麼辦到的？
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/10/11
24530
我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

平常為人非常熱心且幽默，總是在各個僑團、社團的活動中，主動協助並義務操辦大小事。平日筆者與他相處倒也融洽，不時相約吃飯，經常盡情交流各類話題。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/06/21
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等了 10 年，我終於翻譯到戈巴契夫的回憶錄！

等了 10 年，我終於翻譯到戈巴契夫的回憶錄！

這個系列報導著重在有的國家紛紛分裂，以及許多國家又感於團結力量大，而主動和平地成立合作組織，蘇聯解體這件 20 世紀末的大事，當然是採訪的重點。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2022/05/19
3246
【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

我們花了近兩小時才結束第一輪餐飲服務，客艙督導把我們全叫進廚房，表示他對我們很不滿意，東西拿出來都不收好，垃圾箱滿了也不主動更換，他一直幫我們收東西、清垃圾，覺得很不高興。第一輪服務結束到第二輪服務開始這段期間，客艙服務鈴依然沒停過，我是唯一一個主動查看服務鈴的組員。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
37830
客人非老大、手機不吃飯、煙灰缸遞不完⋯⋯在法國餐廳工作的十大觀察筆記

客人非老大、手機不吃飯、煙灰缸遞不完⋯⋯在法國餐廳工作的十大觀察筆記

此時作為服務生的我們，心裡就算替等了很久的客人著急，沒等到客人主動離席前，我們也絕對不能去收餐桌（更換餐點不算）──客人尚未離席就「收桌」，在法國餐廳被視為破壞用餐氣氛的禁忌舉動。 十、對狗狗極為友善不如台灣得找到「寵物友善」的餐廳，才能帶上寶貝毛小孩，法國的多數餐廳都是允許狗進入的，而且客人帶狗來餐廳的比例相當高！
迷瑞 meRui／法生什麼事
2020/09/06
15251
外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

而身在日商，我也主動培養了自己的日語能力。三、包容力及適應力與不同背景的各國人才共處，需要花時間去了解、適應甚至是包容彼此的文化差異，我學會將「跨文化能力」建立在「尊重」的基礎上，進而發展出良好、互信的互動。圖／Shutterstock未來轉職有哪些優勢與機會？
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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