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共有2027筆搜尋結果

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

主動詢問 HR有些公司職務上會要求不同的學歷，如果你所就讀的學校不完全符合公司的要求，其實都可以主動詢問 HR 或網站上提供的聯絡人你的狀況能不能申請，通常 HR 都會給你明確的回覆（如果 HR 沒回就直接申請了吧）。與 HR 面談後有了面試機會後，就是展現自己、取得工作的好機會了。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
20084
關於香港友人口中「有教養的台灣人」──善良是一種選擇，很高興我們都做了一樣的選擇

關於香港友人口中「有教養的台灣人」──善良是一種選擇，很高興我們都做了一樣的選擇

最近，網路上流傳一個「街頭實驗」的影片，一位路人手中的整袋橘子灑落一地，測試路過的行人會不會幫忙撿起，這位實驗者分別在台灣（台中）、香港、澳門、中國（珠海）進行拍攝，實驗結果是：在中國，大部分的人都視若無睹地離開；在香港，少部分的人會幫忙撿起；在澳門，主動幫助的人比例比香港再高一些；而在台灣，幾乎每一個路人都停下腳步，主動幫忙撿起橘子。影片下方，有不少台灣網友的留言。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/25
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走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

其實我的個性比較慢熟，之前很少會現主動與他人交談，但開始參與各種不同類型的活動後，發現主動交流是件很重要的事，且交際能力是可以培養的。雖然剛開始會很緊張，甚至不知道自己在講什麼或是講到偏題，但漸漸地會感受到主動其實沒有那麼難，當緊張感降低後也能更有邏輯的回應他人。除了表達，「聆聽」和「接話」也是一門學問，沒有掌握好很容易打斷他人說話，而這些都是需要從實際交流中觀察和練習的。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
2284
實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

四、主動出擊，而非被動等待千萬不要被動等機會上門。主動跟你的主管、HRBP 聊聊你的職涯發展，分享你對未來角色的期望，同時用你展現出的「策略價值」來佐證。無論是內部晉升或外部轉職，這份「可見性」都將是你的核心競爭力。準備好讓你的影響力被看見了嗎？下一篇，我將更深入地探討，當全球市場重心逐漸轉向亞洲時，你的「亞洲力」該如何轉化為你在國際舞台上最獨特的競爭優勢，敬請期待！
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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外國人在澳洲租房有多難？──我在雪梨看房，學到這 10 件事

外國人在澳洲租房有多難？──我在雪梨看房，學到這 10 件事

四、主動出擊，聯繫房仲有時丟出去的申請沒回應，不是你的出價低或條件較差，也可能是房仲生意很好，正在忙別的案子，或正在等待優先權較高的租客回覆。這時如果能主動出擊，表現出積極的態度，就很有可能勝出。我目前租的房子，其實在丟出申請後兩天都是無消無息的。後來主動打電話給房仲，關心進度，房仲就通知交保證金，將房子訂下來。
中中／讀者投書
2023/02/03
14287
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

有機會的話，多主動參與專業相關主題的國際研討會、商業會議和社交活動，積累實戰經驗，將所學的商業知識與業界專家和同行進行交流和合作，妳會獲得來自不同視角和經驗的觀點，學會如何解決問題，拓寬妳的商業思維和洞察力。二、國際人才特質：跨國協作懂得打開心胸既然未來決定出國工作，在國際市場立足，在面對東西方文化差異時，不如打開心胸把握機會，主動尋求與其他文化背景的人溝通交流。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2273
不是冷漠，是等待你先表達尊重──德國人和你想的不一樣(上)

不是冷漠，是等待你先表達尊重──德國人和你想的不一樣(上)

當然，也有很多德國店員看到客人時會親切主動的打招呼，但若你剛好下次進店裡，看到德國人沒有主動打招呼，別急著誤會德國人不友善、不禮貌或不苟言笑，只要你願意主動微笑打聲招呼，相信你會收到微笑與溫暖的回應的。
讀者投書
2016/09/08
20407
一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

古人説：「見微知著」，從小事情可以看出一個人做事的態度，所以後來當 Kat 和我分析，她自己認為的「谷歌人」（Googler）特質是認真努力、積極主動，對於自己的 project 都有著百分之百的掌控，我也就一點不意外了。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/23
70160
國際交換生最重要的事：不長不短的時間裡，要和別人「交換」什麼？

國際交換生最重要的事：不長不短的時間裡，要和別人「交換」什麼？

主動打開心防，「交換」來的不只是知識，更是無價的友情因為有了以興趣為底的「交換資本」，加上我平時就常關心台灣的大小事，把握機會讓對方認識台灣，回想過去這段日子，我和各國朋友們的話題與交流不斷，度過了非常愉快也充實的時光。如果可以，我想分享自己小小的經驗談，給正考慮踏上「交換」生涯的你：主動打開心防，展現最真實的你吧！
讀者投書
2017/09/22
20060
員工患有傳染病怎麼辦？來看看荷蘭公司如何處理

員工患有傳染病怎麼辦？來看看荷蘭公司如何處理

圖／Shutterstock「員工主動通報，公司與政府合作」這樣的傳染恐慌讓我想起，半年前公司有一名得到開放性肺結核（Tuberculosis）的同事，該同事主動通報後在家休養治療，HR 得知後慎重其事的通知全公司約兩百名員工，分兩梯次召開說明會，並找來荷蘭 GGD（Gemeentelijke Gezondheidsdienst，類似台灣的衛生局）來跟大家做說明。
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/02/06
7186
去過很多國家，為什麼還是不夠「國際化」？關鍵不在經歷多寡，而是你如何理解他人

去過很多國家，為什麼還是不夠「國際化」？關鍵不在經歷多寡，而是你如何理解他人

我們的對話，是我主動搭話而開始的。我（左）和 Naomi。圖／田育瑄提供參加實體活動前，我給內向的自己一個小任務：至少主動認識一個新朋友。不用多，先求有，我想也許是換日線作者的身分提醒了自己，每次走進這樣的場合時，就像進入一個新的文化，而我該做的是帶著好奇心前往，而不是憑著既有的熟悉感參與。
田育瑄／踹妞 Try New！
2026/05/04
11052
3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

Kate 則是善用商業社群網路的聯絡功能，只要是她覺得有興趣的公司，就算沒有公開徵人，她也會主動聯絡有公開公司資訊的相關員工，一方面在取得聯繫之後透過輕鬆的交談瞭解公司的近況，另一方面提升自己的能見度。結果不僅有人在交談中直接推薦她應徵尚未公開的職缺，也有人在新的職缺開出後主動聯絡 Kate 詢問轉職意願。
Mark Chih／希言自然
2023/02/16
3702
在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

圖／Shutterstock練習主動聊天、積極爭取權利談到台灣和歐洲職場的差異，Ashley 印象最深的是同事都很會為自己爭取權利，例如面試時主動談薪水、入職後主動要求升職與加薪，這是她在台灣時不能想像的。她回憶和 Google 面試時，因為談薪水經驗不足，沒有談到很滿意的起薪，讓她相當扼腕。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
4176
給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

大女兒在那個珍視每個孩子獨特性的學習環境中，從坑坑疤疤且認不得半個單字的學習進度，到順利銜接美國學制，直到如今，小學四年級的她經測試被評為擁有超越中學生的閱讀程度，並在閒暇之餘常常主動天馬行空地寫起小說與劇本。當然，我們還是維持著沃西基提出的五大核心教育理念，從不出手干預她的創作，除非她主動要求爸媽提供意見或幫助。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/03/26
17641
【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

 主動聯繫人力仲介：日本人力仲介產業相當成熟，不少「非公開」職缺只透過仲介發佈，若能找到仲介的聯絡方式可提升成功率（來源）。 主動透過企業官網找到職缺並向 HR 提出申請：對於缺乏相關經驗或人脈的求職者，主動聯繫 HR 是很有效方法（來源）。
換日線編輯部
2025/11/20
1473
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