搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有30筆搜尋結果

《換日線》校園徵文獎：2022 秋季號／國中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 秋季號／國中組得獎作品

文中提及陳縕儂副教授毅然決然放棄高薪工作、回臺教書，在課堂中培養學生學習的主動性，用自身經驗鼓勵與幫助他們找到適合的人生方向。她在喜愛的教育和學術界發揮影響力，擁有非常精確的目標及熱忱，用自己的方式不斷努力著。  讀著選文，我的腦海裡清晰地浮現「文學」二字，因為自幼便非常喜愛語文，亦深深相信文字的力量無限強大！
換日線編輯部
2022/11/10
364
百年之後，《悲慘世界》的對立與衝突仍舊不斷上演

百年之後，《悲慘世界》的對立與衝突仍舊不斷上演

此筆讓原先只能處在被動視角的觀眾們，進而掌握「主動性」，帶著懸念步出戲院，終能浸身思考這場暴動的最終走向──警察脫困與否、Issa 是否走向無可挽救的結局、最終這兩股勢力有無和解的可能，全由觀眾「主動」定奪，不再只是接受角色的選擇。拉德利提供觀看與被看的詮釋方法，視角的遊移、主被動的換位思考，皆是拉德利精妙、高明的手法。
溫溫凱／地下電影
2020/03/02
4661
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

主導力（Dominant）可以用「具主動性」（Able to take initiative）或「影響力」（Influential）取代。強大（Strong）則可以置換為「卓越」（Exceptional）、「熟練」（Skilled）或「精通」（Proficient）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
515
「人生自己過，不用演給別人看」從模特經紀轉戰房產銷售，倫敦 Top Sales 的職涯智慧

「人生自己過，不用演給別人看」從模特經紀轉戰房產銷售，倫敦 Top Sales 的職涯智慧

二、自我要求高，越是不可能越想挑戰：這點適用於各行各業，因為通常每個行業的精英都具有自我動機強（self-motivated）、行動力高、主動性強的個性，他們不需要主管或客戶要求，就會期許自己要做到最好，這種個人特質在銷售業尤其重要。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/08/23
3810
為何「體育」是許多美國家長最重視的學科？──答案或許和「升學」無關

為何「體育」是許多美國家長最重視的學科？──答案或許和「升學」無關

教練選拔時考量的不只是技巧，還有孩子的主動性！」好友全家一起支持女兒的排球賽事。圖／Kristmans Family提供聽完她的分享後，我恍然大悟，我自己家中兩位女孩也在體操領域有著類似狀況。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/11/15
49492
台大資工系副教授陳縕儂：離開美國微軟，「回台灣教書讓我更快樂」

台大資工系副教授陳縕儂：離開美國微軟，「回台灣教書讓我更快樂」

另外，陳縕儂也將部分在國外吸收到的教學方式導入自己的課堂中，培養學生學習的主動性。「我以前（學生時期在台灣）上課的時候，大部分的作業，幾乎都有被老師講述的內容涵蓋到，比如老師教了 A 章節，作業就是 A 章節的，雖然講解詳細，但有時候到了學期尾聲，講不完的就沒講了。
《換》人說說看
2022/08/15
51692
你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

而在此特別要強調的一點是：在這個「中央升遷流程」制度下，員工們的主動性更是重要無比了。我在前面的文章就陸續提過，在矽谷職場上，見到許多人因為比較不習慣「主動爭取機會表現」，所以在升遷的時候經常被遺忘、甚至嚴重到因為定時裁員的制度丟了工作。（詳見：《矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
6548
29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

此外，「經此一役」之後，我跟老闆的溝通改善了──因為勇於爭取，他反而更認同我的能力、主動性，也因此更信任我。公司獲得第一個<<電子商務>>獎項 。圖／MTN SHOP挑戰：「同事想法不同步」今天，仍有不少人認為在歐洲工作「很悠閒」，但其實這裏很多人都十分努力工作，有時也會超時工作完成自己的份內事。
世界職人故事
2020/02/24
14932
「學測考了滿級分，然後呢？」──給自己和同輩「學霸」們的提醒與建議

「學測考了滿級分，然後呢？」──給自己和同輩「學霸」們的提醒與建議

這種「主動性」，正是未來很重要，但學校卻多半不會教的關鍵能力。◆ 參加各種交流活動相信很多人想參加活動但不知道去哪邊尋找，下面直接分享我收集到、也有規劃去報名的活動。（部分活動可能因疫情延後或取消）另外 Skyline、獎金獵人也是我推薦尋找機會的網站，供大家參考。（p.s.
賴澤霖／讀者投書
2020/03/30
24653
上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

與之相反，「安靜蓬勃」強調員工的主動性，其核心意涵在於主動尋求工作中的價值與成就感，例如調整工作內容、追求能讓自己感覺充實的任務、設定界線維持工作／生活平衡。這個現象反映出當代勞動者對心理福祉、工作自主性、工作內容與個人價值觀的對齊等愈發重視。本質上，它是一種正向的投入與應對策略 （engagement & coping）。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
1509
大谷翔平奪大聯盟生涯首冠！17 歲就寫好的「預言書」，如今完成幾項？

大谷翔平奪大聯盟生涯首冠！17 歲就寫好的「預言書」，如今完成幾項？

圖／Ground Picture@Shutterstock這種利用自我分析來提升主動性的作法，不僅為運動員採用，日本靜岡縣御前崎市教育委員會更製作成職涯設計表，名為「我的航海圖」，將人生比喻為航行，讓中學生在未來每一個人生階段描繪心目中理想的景象，藉以引導自己決定航向，思考該付出什麼樣的努力。御前崎市教育委員會期許青少年將來能成為下一個大谷，活躍於世界這個大海洋。
換日線全球讀書會
2024/03/05
25530
Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

這種對安全感的需求，讓 Z 世代更強調自主性與主動性。他們習慣透過理解環境、適應變化來定義自己的價值，而非依賴傳統的規範或標準。他們不僅不害怕變化，反而擁抱變化，認為每一個挑戰都隱藏著機會。對於主管而言，理解這一點至關重要。Z 世代的行為動機並非抗拒規則，而是希望在不斷變動的環境中找到屬於自己的位置與價值。
AndAction
2025/03/18
14937
東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

他們注意到我經常觀察他人、執行策略、安撫組員情緒、並持續調整團隊策略，而沒有強烈表現出領導的主動性。只有在主要領導者失去信心或與異議者發生爭執時，我才會接手領導角色。觀察員建議我應該更多地表達自己領導團隊的意圖與積極性，這將有助於提高團隊的任務執行效率。透過觀察員細緻的分析，我重新從他人的視角認識了自己，但也激發了一些疑問和反思，希望能與讀者分享，也邀請大家一起討論！
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/20
1368
秩序的噪音

秩序的噪音

並且，當時的我也欠缺這種主動性。這是第一次，我在上海被迫接受文化衝擊，震撼的一課。之後某次我在工作場合遇到奧美廣告某總監，同為台灣人，我和她隨口聊天聊到了該次經驗。她苦笑著對我說：「我剛來上海時，也發生和你一模一樣的體驗。中國人真的很會表達，當時的我整個望塵莫及。」若說是我和該位總監加入的公司品質與環境較好，因而較容易有優秀人才，那當然也是。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
3191
克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

當他們的觀點被認真對待時，往往會更有意願主動參與，並且展現出更多的主動性與創造力。重點三：避免「應該」的指令，激發更多「想要」的可能對 Z 世代而言，工作的價值感是驅動他們努力的核心。他們不僅僅想知道「應該怎麼做」，更希望透過對話理解「為什麼要做」以及「如何能讓這項工作與自己產生連結」。主管的一對一對話，不應該僅僅傳達明確的指令，而應該啟發他們去思考工作中的可能性與意義。
AndAction
2025/02/05
4470
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。