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本土轉外商的 3 道障礙,如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」?
我意識到,這不僅僅是做設計,而是主導產品的發展方向,這種
主動性
和責任感,讓我開始真正理解什麼是領導力。障礙二:
主動性
在外商工作,
主動性
是不可或缺的一部分。圖/Suwatchai Wongaong@Shutterstock在過去的工作中,
主動性
這件事並不是必需品。當時,我的生活節奏非常規律:朝九晚五,下班後可以放下工作,安心享受個人時間。
換日線全球讀書會
2025/05/06
1138
波蘭文化推手「Emilia 老師」陳音卉:留學冷門國家,打造屬於自己的斜槓職涯
Emilia 想和年輕人分享:斜槓可以是一個選項,但真的很辛苦,需要找到自己的步調去調節,也要有掌握時機的積極
主動性
。對她來說,「很多工作都是剛好路走到了,機會就在面前,怎能不好好抓住?」Emilia 與老公共同出團,感受波蘭金色之秋的美景。圖/陳音卉提供最後,Emilia 不忘在從事教職本業時,大力將「波蘭」這個選項介紹給台灣的學生。
王善/阿善 Café 的世界分館
2023/12/18
4142
不權威、不完美,反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型(下)
你將會逐漸發現,團隊的積極性和
主動性
大幅提高,他們願意主動提出想法與解決方案,也更願意承擔責任,因為他們感受到自己是真正被尊重的合作夥伴,而非只是服從的下屬。而這種轉型的溝通方式,也將帶領你進入一個全新的階段:成為一個與團隊共同成長、真正成熟的新時代主管。
AndAction
2025/07/25
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【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高,知名外商怎麼看?──專訪台灣微軟人資長王有蘋
其實候選人不一定要是專案的領導者,可是他是否能真的在專案中展現
主動性
,甚至去挑戰一些新的領域和知識,為專案帶來正面幫助,都是我們觀察的重點。我們看重的是,候選人有沒有展現出把想法實際付諸成為行動的「
主動性
」。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
3719
心智退化還是心想事成?解讀 2024 牛劍年度代表字:「腦腐」與「顯化」
在「大腦腐蝕」的情境中,網路使用者在廣大的社群網路結構中,因為缺乏能動性,囿於網路成癮、或缺乏媒體素養(Media literacy),導致自身心智能力因為過度消費「腦腐內容」而衰退;在成癮的陰影下,所謂「主動的閱聽人」(Active audience,註三)到底還存有多少「
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」,值得深思。
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/12/11
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我與「ESG 投資」的愛恨情仇:金融投資能讓世界更好?也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰
這也是為什麼我個人認為,目前 ESG 投資這樣的策略,傳統的
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投資基金(active fund)可能還是要比被動性投資基金(passive fund,像ETF)適合的緣故。畢竟被動性投資基金還是很依賴第三方機構的認證(不論是 ESG 評比或綠色債券的認證),沒有辦法像
主動性
投資基金能執行「自己的」盡職調查,減少被公司「漂綠」的機會。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2020/10/05
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英國二度封城,將如何衝擊房屋買賣及出租市場?
值得一提的是,有些人會擔心在外租屋無法交到來自各國的朋友,可能會生活在自己的舒適圈內,但這問題也同樣會發生的學校宿舍中──畢竟外在環境固然有影響,但自己的
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也很重要。房市變動英國政府在年中的時候透過減免印花稅來刺激房市,根據 UK House Price Index 指出,房價平均上漲了 2.5-3% 左右。
王永霖/讀者投書
2020/11/04
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【牛津對談】 Apple Watch、小米手環⋯⋯大數據時代的「精準醫療」,將如何改變我們的生活?
過去健康數據取得不易,除了因缺乏
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及系統性蒐集造成缺失外,已存在的數據多由各醫療、研究或私人營利單位持有,不易取得且不便共享,因此醫學臨床研究所耗費的大量的資金多用於病患數據的蒐集,易造成重複蒐集及資源浪費的狀況。此外,罕見疾病因個案少,蒐集成本高,也造成相關研究不足的狀況。
王敏而/業餘知識分子
2019/07/08
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「男女廁」該拆還是保留?──第一手觀察政大「性別通用廁所」的兩種立場
圖/政大學生會臉書專頁並且我們也能從過去「保護某群人」的案例中思考──如婦幼車廂、婦幼停車位等,為保護不同群體的差異性權利而設的公共空間,很可能最後讓「某群人就是需要被保護」的論述弱化了該群體的
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,還有他們被仔細討論的機會。其實,廁所去性/別化也可以很簡單,偶爾去只有零星廁所的咖啡廳,沒多想就敲門、開門、脫褲子、穿褲子,不即是如此?
Crossing Campus
2023/10/04
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「我的內容,與我的英語流利程度無關」── 多一點理直氣壯,其實我們不比別人差
其實我很喜歡擔任律師的角色,因為有比較多
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跟參與性;但另一方面,我也最害怕擔任律師的角色,因為得要克服內心的不確定與擔心,不畏懼地開口。
讀者投書
2017/08/23
4523
「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢?──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa
踏入聲優圈的契機──自媒體的經營與敢說敢要的
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日本聲優職場相當傳統,競爭也十分激烈。進入聲優圈的基本流程是:聲優學校➡聲優養成所➡製作公司➡配音試鏡聲優是一個日語口音必須極標準的工作,身為外國人,若沒有透過引薦難以打入圈子。沒有特殊關係的 Jenya,從「專業人脈網」(professional networking)開始經營。
Worklife in Japan
2020/06/29
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「如何進外商領高薪是學問,離開更是」──布姐(Brenda)離職展開新人生的故事
她認為人一旦離開過去習慣的職場圈子後,會產生「自我懷疑」是非常正常的,因此也鼓勵大家,時常審視自己離職創業的目的,以及真正的心之所向,不要因一些名氣、金錢上的誘惑而本末倒置,否則等於又把
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交回給他人了。如今隨著職場環境劇烈變化,很多人都開始重新檢視自己的職涯狀態。
張育誠/Robin & Fox Academy
2026/03/24
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「新冠世代」海外求學記:遠距上課整整兩年!這些「優缺點」全體驗一遍
雖然實體互動也不一定表示能和同學建立友誼,但視訊形式更仰賴
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,再加上疫情,往往就算起了頭,也不了了之。最後,線上課程非常依賴網路,如果網路出問題,授課進度就會被耽擱,倘若是學生端出現網路問題,可能不至於影響全班,但若是教授的設備或網路異常,就會影響到授課。
海嵐/讀者投書
2022/06/07
2917
走出去,讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對,一場跨世代、跨領域的年度盛會
但其實除了客觀因素之外,另一個問題是我們有時缺乏
主動性
,試問:當面臨到職涯困難時,你是選擇搜集資訊、嘗試學習新事物,還是不斷的抱怨環境、得過且過?這是每一個人都可以深入思考的問題。這次的活動讓我收穫良多,也感受到《換日線》做為一個平台串接許多新世代青年而帶來的影響與可能。很期待接下來每個年度屬於換日線的派對,都能促進更多台灣青年交流、產生跨世代的影響。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
2284
《逃亡的女人》:南韓名導洪常秀的重要轉變,女性主體性更勝《82 年生的金智英》
《逃亡的女人》內斂、沈穩,不像《82年生的金智英》濫灑狗血,兩者間女性的狀態也不能忽略,《82年生的金智英》的女性是全然的受害者,《逃亡的女人》則在壓迫之下掌握
主動性
,是可以霸凌、欺壓男性的存在,女性能夠與男鄰居爭吵動物的生存權;能夠讓死纏爛打的對象滾出去;能夠恃傲不出席另一半的活動,洪常秀也刻意讓男性的發言幾乎都以背面呈現,好似抹去了話語權,這在洪常秀習慣以男女開展、交互來回的辯詰對話的方式中是少見的
溫溫凱/地下電影
2020/11/04
9101
歡迎回來《換日線》!
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我知道了