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共有1949筆搜尋結果

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

文化差異當然存在，也的確刻板印象中，亞洲區出現權威式領導的比重比較高，但我覺得因為現在新興世代，包括所謂的「90 後」、「95 後」、Z 世代在職場上占了不少比例，所以「領導力教練」的需求也增加了。很多主管都跟我抱怨：「年輕世代好難管理，我們可以考慮不要請這麼年輕的員工嗎？」
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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抗拒社會規範與期待的一年──牛津 2022 年度代表字「哥布林模式」代表的是什麼？

抗拒社會規範與期待的一年──牛津 2022 年度代表字「哥布林模式」代表的是什麼？

如果英國經濟能夠找到下一個推進的動力，重新讓年輕世代相信自己可以透過努力，來達成長期的人生目標，安居樂業，那這種哥布林模式自然就會煙消雲散。不過如果英國經濟持續萎靡，生活水準繼續下滑，世代之間的裂縫越來越難以彌補（註二），讓年輕人心中越來越感不平。那麼，這種即時行樂的哥布林模式自然就很難消退。簡而言之，決定柯布林模式存續與否的關鍵，在於能否讓年輕人相信自己有未來。
王敏而／業餘知識分子
2022/12/29
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「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

15 年，是一次漆塗的平均使用期；以人類的生理變化來說，15 年也正是一個世代的成長期。也因此，「傳統上，漆器常被拿來做新婚賀禮，有祝福一個新家庭成立的意義。」15 年的漆塗使用期、人類一個世代的成長期，與漆樹的取漆間隔期，巧妙地相互呼應，沛然運行。
張中宜／說文解字
2019/03/27
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「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

15 年，是一次漆塗的平均使用期；以人類的生理變化來說，15 年也正是一個世代的成長期。也因此，「傳統上，漆器常被拿來做新婚賀禮，有祝福一個新家庭成立的意義。」15 年的漆塗使用期、人類一個世代的成長期，與漆樹的取漆間隔期，巧妙地相互呼應，沛然運行。
世界職人故事
2020/02/21
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皮克斯動畫《1/2 的魔法》：願我們的傳統文化，不會成為下一代遙不可及的魔法世界

皮克斯動畫《1/2 的魔法》：願我們的傳統文化，不會成為下一代遙不可及的魔法世界

我與同世代的許多人，也有相同的探索和追尋這樣對自己傳統與過去歷史的探索，對在台灣的我與我這個世代的許多人來說，並不陌生：在一個封閉、充滿了禁忌、謊言與不可說的社會中長大的我們，都是在成長之後，才逐漸得知台灣文化與歷史的真實面貌，也因此才能展開對自己的反思，以及過去的傳統文化的追尋。
林志都／今天來點跨文化
2020/07/27
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別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

在年輕世代的求職意向中，「外派」是其中的關鍵字！緯創的「MPT 全球儲備人才計劃（Mobility Potential Talent）」，鎖定應屆畢業新鮮人及 3 年以下工作經驗的高潛力新秀，將培育國際、跨界專業的全方位人才。
整合傳播部
2023/07/27
20547
「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

「好勝」背後的不得已：88 世代的殘酷競爭在高度競爭環境中長大的這一代韓國人，比學歷、比工作、比物質、更比外貌。為免於淪為「88 世代」（指月薪 88 萬韓圜，相當於台灣 22K）的一員，很多韓國年輕人一生的志向，就是進入大企業如三星集團工作。
黃惠農／草木留日誌
2018/03/21
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最懂 AI 的人怎麼養孩子？答案令人意外：沒有任何一個是幫兒女找「不被取代的職業」

最懂 AI 的人怎麼養孩子？答案令人意外：沒有任何一個是幫兒女找「不被取代的職業」

結語：年輕世代的未來，答案不在「該念什麼系」讀到最後我們也許會發現，這些 AI 巨擘給的答案，都指向同一個方向：與其只是幫助年輕世代找到一份安全的職業，不如培養他們成為不管環境怎麼變，都能在其中找到自己位置的人。這需要廣泛學習、保持好奇、面對未知不恐慌，且願意去做有難度的事，然後從中長出自己的判斷力。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/28
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【獨家整理】坎城影展「未來電影」論壇：直擊各國名導激辯，為當代影視工作者、觀眾指路！

【獨家整理】坎城影展「未來電影」論壇：直擊各國名導激辯，為當代影視工作者、觀眾指路！

另外，戴托羅也提到我們應該盡力把舊電影介紹給新世代的觀眾。他不認為年輕世代對過去的老電影沒有興趣，問題在於這個世代並未暴露於那些電影之中；因此我們要做的是把這些舊電影「翻新」，讓年輕世代知道它充滿生機、激情與瘋狂的一面，如此年輕人才會有興趣去探索。戴托羅深信，只需要改變一個人的想法，那就有機會可以改變整個世代；而如果這場討論能做到這件事，他下個月就可以死去了。
黃品惟／影迷隨筆
2022/09/03
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我就爛！臺大垃圾遊行現場：身在最高學府的我們，為何覺得自己是個「垃圾」？

我就爛！臺大垃圾遊行現場：身在最高學府的我們，為何覺得自己是個「垃圾」？

他們說我們是沒有用的年輕人──新世代的集體焦慮與反抗好樂團 GoodBand 在 3 年前推出的流行歌曲〈他們說我是沒有用的年輕人〉，是我們這個世代人人都會哼上幾句的膾炙人口之作，甚至從高中起，學生們就會在每次段考後的大掃除時間點播該曲，在厭世旋律中為自己的成績與未來默哀。
Crossing Campus
2023/11/10
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安倍晉三對台最後一場公開演說全文：「永不失去對自由、人權、法治及民主的信心」

安倍晉三對台最後一場公開演說全文：「永不失去對自由、人權、法治及民主的信心」

那麼，我們該如何讓民主在接下來的世世代代，愈加繁盛茁壯？圖／李登輝基金會臉書專頁強化下世代民主的三項重要課題首先，台灣、美國與日本必須有一個重要的共同信念，就是永不失去對自由、人權、法治及民主的信心，好讓我們的世世代代，持續發揚民主價值。台灣必須當仁不讓地成為領袖。我想說的是：奮起吧！台灣，將你們對民主價值的信念傳遞全球。
國際譯開罐
2022/07/10
5813
搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

初入社會的九年級生，世代經歷形塑的特色「九年級生」有著你我不曾有的經歷，身為行動網路原生世代，網上衝浪是比呼吸還要自然的事，從小接觸的資訊，除了課本上的小明小華，還有大洋彼岸的卡戴珊、泰勒絲，最讓人佩服的是，他們居然在疫情隔離下完成大學學業。種種有別於以往世代的經歷，也形塑出這個世代的特色：Z世代從小接觸網路和數位行動裝置。
許詮
2023/07/14
14476
向來捍衛傳統的坎城影展，為何破天荒與 TikTok 合作？──電影世界，迎來明日還是末日？

向來捍衛傳統的坎城影展，為何破天荒與 TikTok 合作？──電影世界，迎來明日還是末日？

坎城影展原本僅開放給業界人士參與，但透過此企劃，18 到 28 歲的新世代影迷可以上傳申請信闡述自己對電影的熱情，影展方則會審查年輕影迷的資料，收到通行證者可以在影展觀賞電影、進入專業人士才可以參與的區域。此外，去年影展方也決定將「一種注目」（Un Certain Regard）單元的焦點重新放回新世代的影像創作者身上。
黃品惟／影迷隨筆
2022/05/25
3195
超越你的以為？111全大運帶來創新蛻變

超越你的以為？111全大運帶來創新蛻變

朱開宇從全大運籌備過程中的互動，看見國體大學生團隊的創意與活力，也期許運動賽事能獲得更多年輕世代的共鳴，看見全新的運動家精神，持續迎向人生的挑戰。
整合傳播部
2022/06/27
8894
《換日線》2026 主題徵稿「第一份工作：那些畢業後才知道的事」活動辦法

《換日線》2026 主題徵稿「第一份工作：那些畢業後才知道的事」活動辦法

 而這些問題，其實每個世代都曾面對過。或許你是在網路平台還不普及的年代，靠著報紙徵才版找到第一份工作；或許你曾遠赴異地、跨國求職，在陌生城市展開職涯；也可能你是近年剛畢業的新鮮人，正經歷 AI 時代、景氣波動與產業轉型帶來的新挑戰。《換日線》邀請不同世代的讀者，一起回顧「第一份工作：那些畢業後才知道的事」。
換日線編輯部
2026/06/04
3175
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