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共有9256筆搜尋結果

我在印尼教華文，看到「華人子弟」的富裕與單純，是幸福、也是隱憂

我在印尼教華文，看到「華人子弟」的富裕與單純，是幸福、也是隱憂

一個個破除他們的刻板印象，以及不同文化之間所產生的衝突與迷思。決定要到海外教書的那年，心中無比堅定，甚至連家人都是在我拿到聘書的當天，才得知我的決定。當家人朋友聽到「印尼」，從他們的語氣中聽得出那絲疑慮，從表情上看得到那種困惑。以大多數人的「國際觀」來說，說到海外工作，東南亞國家一定不會是首選。就連當時同校的美籍教師，也耳提面命的囑咐：「在滿是穆斯林的國家，要小心自身安全。」

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

【直擊美國科技城／聖荷西篇】住在「矽谷首都」，房價、教育與生活挑戰有哪些？

【直擊美國科技城／聖荷西篇】住在「矽谷首都」，房價、教育與生活挑戰有哪些？

這幾年，老社區變得更國際、更年輕，新的科技家庭帶來不同的生活方式，也讓學校、商家與社區活動都跟著出現變化。「每一個家庭都在拉扯。」Sharon 這些年來帶著無數客人看房，也親自接觸過好幾屆剛畢業的國際高中生，每個人、每個家庭都是帶著夢想來到這裡，卻同時與現實搏鬥著。

Chill 爸媽／美國趣聊

台灣、香港新生兒再創歷史新低：人口長期「生不如死」會怎樣？如何緩解危機？

台灣、香港新生兒再創歷史新低：人口長期「生不如死」會怎樣？如何緩解危機？

而 2020 年、2022 年和 2024 年的調查，有問到是否同意「結婚後不一定要有小孩」，1 是非常不同意，5 是非常同意。結果受訪的 Z 世代女性（1997 年至 2007 年出生）平均分數是 4.24 分，男性是 3.7 分。于若蓉形容，年輕世代生育觀念明顯與上一代不同。

BBC News 中文

誰是決定你我未來的「α 世代」？關鍵特徵一次看：凡事問 AI、重效率、敢創造

誰是決定你我未來的「α 世代」？關鍵特徵一次看：凡事問 AI、重效率、敢創造

Z 世代自幼被教導「正確答案不只有一個，所以大家可以自由提出不同想法」。這樣的教育方式雖然有確實考慮到多元化的價值觀，但在意見交流的過程中，容易耗費太多時間，結果答案往往流於過度抽象，甚至是難以達成共識。對比之下，現代小學生的想法則是簡單明瞭。他們在接受人們多元價值觀的前提下，認為對大眾更有益、社會普遍認為正確的事就是「正確答案」。

換日線全球讀書會

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

大家工作久了，都會在不同的專業領域有自己的影響力，所以像這樣互相支持、建立連結，也是在幫助人脈圈的經營。如果推薦人覺得你很不錯，那或許他周邊的一些人脈，也有可能在需要相關技能比如 branding 的時候想到你，而不是其他人。像這樣互相支持、建立連結，也是在幫助人脈圈的經營。

換日線關鍵字 Podcast

一道「結局先行」的填空題：看懂《邪惡根本不存在》，濱口竜介的變與不變

一道「結局先行」的填空題：看懂《邪惡根本不存在》，濱口竜介的變與不變

不同的創作者身份與不對等的權力關係，可能為溝通帶來阻礙，然而當我們面對文本，就有了藉由中介物來重新理解的可能（《在車上》、《親密》）；又或者，透過某種形式的戲劇扮演，溝通或許不需要建立在完全的相互理解上，而能夠作為一種手段取代目的、過程勝過結果的療傷（《離天堂還很遙遠》、《歡樂時光》）。

韋晢／看電影的路上

貓有深層的想法嗎？我家的貓到底愛不愛我？BBC 科學作家這樣說

貓有深層的想法嗎？我家的貓到底愛不愛我？BBC 科學作家這樣說

她以不同的設置方式將食物連接到繩子上，發現要拉單一條繩子來獲取食物對貓不成問題，但是當有兩條繩子交叉或平行，其中之一連著食物時，貓就無法選擇正確的繩子。而且表現比狗還差，好丟臉。這下子明確否定了貓具有抽象思維，但要這玩意幹嘛呢？抽象思維能力有利有弊。

換日線全球讀書會

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

畢竟各國各州的個資法都不同，因此若需要法律建議，請諮詢專家。圖／Shutterstock以下問答開始：一、公司內部什麼層級以下會被監視？什麼層級以上是監視者？疫情之前我很熟悉的一家公司因為開除一位資深總監而被告歧視。公司把他過去幾年所有的紀錄全部攤出來──包括 MSN 對外的不當言論，以及公、私所有 Email。

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

這意味著管理的焦點，需要從「把人修成同一種樣子」慢慢轉向「讓不同的人發揮不同價值」。標準仍然重要，但不再只是單一做法，而是能容納不同差異的彈性管理文化。當主管開始從「管理」轉向「發展」，團隊的能量會有明顯改變。真正新時代需要的是在清楚標準之下，讓每個人找到自己的貢獻方式。二、從親自解題，到設計節奏與分工許多主管在轉型時最不習慣的，不是能力不夠，而是身分感的改變。

從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

其實 ADHD 或 ASD（自閉症類群障礙，亞斯伯格症是其中的高功能一型）它是一個光譜，會因不同人的特質，加上不同的生長背景，造就每個人的特徵都不太一樣。以我為例，ADHD 讓我的注意力很難平均分配，但在學校體制裡，你必須坐在那裡 8 個小時按表操課，這對我們是非常痛苦的磨損。

換日線關鍵字 Podcast

巴西墮胎權之爭：當 11 歲女童遭性侵懷孕，卻被法官建議「生下來」──看似開放的社會怎麼了？

巴西墮胎權之爭：當 11 歲女童遭性侵懷孕，卻被法官建議「生下來」──看似開放的社會怎麼了？

直到我人到了巴西，走過好幾個城市，見過不同社會階層、不同生活環境的巴西人們，親眼看到他們的人生與親耳聽到他們的生命故事。我聽過：「這個小寶寶的媽媽 13 歲時死了，來接他的是他 43 歲的阿嬤。」「什麼？你說是 13 還是 30？」我吃驚地反覆確認，最終吞下了 13 歲並已去世的少女媽媽的故事。

約克 YORK／南得美麗

「喂！韓國人，你到底叫什麼名字？」──「韓式稱謂」有學問，小心千萬別誤用

「喂！韓國人，你到底叫什麼名字？」──「韓式稱謂」有學問，小心千萬別誤用

其中一位較年長的韓國成員，看我有點為難不想回答的樣子，馬上解釋：「在韓國，一開始要問年紀是為了『判斷長幼順序』，依照對方年紀大小，講話所用的詞語及稱呼也會跟著不同。」啊，原來如此！大概就跟日文裡的「敬語」是相同概念吧！與其說他們失禮，還不如說是為了遵守禮儀才有的表現呢！

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韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

因此，南韓的大企業相較於崇尚平等的地方（比如說澳洲的公司），代表的意義不一樣──地位不同、規則也不同。這就是為什麼 2013 年，鮮京集團會長崔泰源（Cheyd Tae-won）挪用公司資金作為個人投資，被判處四年徒刑，商界都認為過於嚴厲。

換日線全球讀書會

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

但事實上是否如此，其實對於尚未前來日本的你來說，「想像中的海外生活」以及「實際上會面臨的問題」因為每個人背景、產業甚至運氣的不同而千差萬別，能夠接受與否，也因人而異。

Worklife in Japan

你聽過「學神、學霸、學渣、學弱」嗎？──歡迎來到中國菁英高中修羅場

你聽過「學神、學霸、學渣、學弱」嗎？──歡迎來到中國菁英高中修羅場

學神是鳳毛麟角，而且不平均地散佈在不同學校、班級和學部，不論是哪個部、哪個班，學神通常不會超過 4 到 5 個，有些甚至一個都沒有。中國的奧美中學最有名就是學神比其他學校多。Robert 為這種現象做了清楚的註解：「奧美中學肯定有一群學神。你可以從他們招收的新生看出來，奧美有北京最拔尖、腦子最好的新生。」

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