我的科技業觀察:當公司喊出「員工是最重要的資產」,其實警鐘已經響起
不同地區,不同的企業文化由於我所處的公司注重員工的家庭福利與生活,因此裁員事件格外引人注目,一位已經在公司待 20 多年的德國同事就表示,近幾年的裁員是他第一次遇到這種狀況。相對地,就我觀察下來,部分美式企業似乎就不那麼在意「家庭」氛圍。舉例來說,影音串流平台龍頭 Netflix 在「企業文化:追求卓越」中明確表示:「我們希望將公司塑造成一個職業運動隊伍,而非一家人。
Dave Huang/John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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