搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有36筆搜尋結果

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

最近，工商資方意見領袖，講到台灣的加班文化，還認為是「現代人太弱了，不加班等於東亞病夫。」這樣的發言真讓人生氣。在台灣資方把加班視作常態，讓人難以理解。如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16765
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

「這家新創早上 10 點上班，晚上 7 點下班，但是我們從來不加班。」她印象深刻的一次，是公司網站出現問題，當時已經下午 6 點多，接近下班時間。「我就跟主管講，他找了開發部的同事一起討論。那個問題是當下可以解決，但要花一、兩個小時。」沒想到主管瀟灑地說：「明天再討論吧，我要下班了！」轉身拎起包包，準時在 7 點踏出公司大門。「我就覺得跟台灣不一樣。
世界職人故事
2019/11/28
10653
「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

 他告訴我，在他們公司「加班是常態」：不加班的話，不只會被主管認為「不好配合」；在本薪低的現實下，他也不得不加班。他當然也知道，公司為了趕出貨，要加班是沒辦法的，但是加班畢竟應該是偶發或突發的狀況，不應該是「常態」──久而久之，這是會影響對公司認同的。簡單來說，能成為「隱形冠軍」的確不簡單。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
47570
男童落井意外，讓我看見最美西班牙：超過 300 人救難隊、80 名義工，徹夜守護一線希望

男童落井意外，讓我看見最美西班牙：超過 300 人救難隊、80 名義工，徹夜守護一線希望

通常要好幾個月才能挖出的土石，救難隊在幾天內就挖出來；通常要好幾天才能造出來的鋼管，一家 Murcia 的公司在幾個小時內趕工完成；通常不加班的西班牙人，現在不分晝夜，每天 24 小時不停地鑿井⋯⋯。圖／截自VAN 影片對所有的西班牙人來說，一個兩歲幼童掉進深井，需要我們的救援，事情就是這麼簡單。
王儷瑾／認識西班牙
2019/01/27
24549
一餐飯，一套價值觀，瞥見中國的未來

一餐飯，一套價值觀，瞥見中國的未來

「岳濤是一位資訊工程師，他一個月連加班最多可以領到2,000多元，不加班也可領個1,600，依今天匯率換算成新台幣，6,000、8,000左右；一份咖哩快餐在臺北了不起80元，折算回來是20元人民幣。同樣的工作，一位工程師在臺灣可以領到岳濤5~6倍的月薪，但同樣一頓飯岳濤得花在臺北一份快餐二分之一的價錢，你們說貴不貴？」岳濤說：「沙縣小吃沙縣小吃，一碗飄香拌麵2塊錢！」
Taipeijk / 半是民國半共和
2015/07/07
99+
【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

這種不加班的職場文化，不僅建構在員工對工作效率的自我要求，還有雇主對「工時長不代表產值大」的理解。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
10568
我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

答案是大家都把工作和生活平衡維持得很好，能不加班就不會加班。我的主管平時與我的溝通方式以討論為主，而不是以命令的方式交代我做事，他非常鼓勵我講出自己的想法，也歡迎與他不一樣的聲音。事實上大部分 WTO 的同事都非常親切，即使是大官也沒有高層的架子。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
7404
【歸國移工故事】我是廠工／樂團主唱／鳥店老闆──「斜槓青年移工」Mandala

【歸國移工故事】我是廠工／樂團主唱／鳥店老闆──「斜槓青年移工」Mandala

後來我也成立了自己的樂團，叫 The Mandalas，不加班和放假的時間，我們就會一起練團、表演。圖／One-Forty提供圖／One-Forty提供現在回到印尼，雖然很少有機會表演，但我還是很忙呀。除了經營鳥店之外，我也在網路上成立了一個社團，我們會找時間一起去撿垃圾，因為印尼很多地方垃圾都會亂丟在河邊，這些都會讓環境變得不好。
One-Forty
2019/12/19
4190
我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

在工作方面，由於聯合國採取每日 7 小時彈性上下班制度，以及盡可能不加班的辦公室文化，通常我們約莫在 8：30 左右上班，下午 4：30 便可以離開。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
3017
是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

聽到的當下縱然驚訝，卻還是微笑回應：「我相信我盡可能可以做到不加班，並且幫助其他同事一起完成工作。」而讓我更驚訝的是，該公司的職員對加班時數的坦然，不忌諱地告訴一位來面試的人，好像是告訴你：「我已經有先說了，我們公司會加班，而且加很多喔！」對於那天的面試，我與該公司職員對話場景依舊記憶猶新。這也讓我再度喚起當年轟動日本社會的「24 歲電通職員過勞自殺事件」記憶。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
5007
Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

延伸閱讀：日本 Z 世代不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？隨著年輕世代對職場的價值觀改變，「微退休」無形中成了他們對抗過勞文化的一種方式。在新冠疫情後，全球化、數位化與遠距工作的影響下，職場與生活界線變得愈加模糊，再加上全球社交媒體的盛行，各大社群裡開始出現不少人開始分享自己裸辭到各地旅行，或其它「微退休」的美好經驗，鼓勵他人加入。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/04/11
6629
想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

答案顯而易見：通常政府機關的效率，可以用刻板印象中俗稱的「公務員生活」一語道盡──職員們過著準時打卡上下班的生活、不遲到不加班，而且還有一個小時的中午休閒時間。此外，公務員的考評也不是業績制，服務 3 個人跟 30 個人的薪水都是一樣的，因此所有的事情都是慢慢地來。
異鄉人的天堂路
2018/08/20
45750
「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

然而，我們沒有時間可以交朋友──因為我們是好孩子，有時間的時候，要先把下一個模擬考的範圍複習完，或是要替老闆加班；不讀書的小孩會變成八家將和黑手，不加班的員工會失業。如果沒有班可以加，也要去買一些線上課程來看，找到充實自我的方式，不然會覺得自己好像很廢。旅行、社交相較於學技能、考證照，顯得沒那麼「正經」與重要。
楊威宇／另一個維度
2019/06/05
55635
台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

這筆錢就算完全不加班也能拿到；但相對的，員工加班若未超過這個「預計每月加班時數」，也只能獲得相同的加班費。我以前在日本服務過的製作公司，就曾對業務人員實行「薪資內含加班費」制度。這樣的制度雖然看似「少加班就等於賺到」；但相對的，公司方也較容易視員工加班為理所當然。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
37104
「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

只要有人加班，其他人也不得不加班；一個家庭送孩子補習、累積實習經歷，其他家庭就不敢停下腳步。有學者以「劇院觀眾站立比喻」（The Theater／Audience Effect）形容這種社會現象──當有人站起來看表演，後排的人也被迫站起來，否則就「看不到」。結果，所有人都站著，但每人都看得不清楚，只是變得更累而已。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/08/08
15214
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。