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共有1920筆搜尋結果

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

文／小敏每到年底，上班族們的行事曆上總會出現那個熟悉的邀請：無論它叫「Year-end review」、「My Contribution」或「績效檢討會議」⋯⋯意思都是在告訴你，年底的考核時間要到了。對不少工作者而言，這並不一定是場令人期待的對話，反而常伴隨焦慮──我今年到底會被怎麼評價？討論是否只剩下數字？那些無法量化、卻真實存在的付出，是否終究被忽略？
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

在「半遠程」的過度性試驗時期，公司具體做法是：開放員工在家上班的選項。我們自行決定什麼時候進辦公室、什麼時候在家上班。以我自己為例，我一週約安排 2 天進公司，把握這些機會與同事交流、結識人脈。另外 3 天在家上班，省下通勤時間，也可以有更多時間陪伴家人。圖／Shutterstock在遠端工作之前，我特別喜歡週五。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

圖／OroYee提供「之後還會有更多人進來，只是由於目前實施遠端上班，所以新進人員都還沒有進辦公室報到。」「所以實際人數會比現在看到的座位數還多？」「是的。」我算了一下，那將會是至少 100 多位台灣人。我嚴重懷疑每年從台灣來馬爾他的遊客是否有這麼多。辦公室內每個人都有自己的專屬位置。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/11/06
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台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

多多參與國際事務，絕對是值得鼓勵的，但究竟未來你想要的，是怎樣的職涯與工作內容，也必須先想清楚──是在聯合國體系中擔任公職，在紐約、日內瓦、曼谷或奈洛比的聯合國大樓中「上班」，必須耐得住例行公事的沈悶，同時在處理爭議事件時，效忠的對象是「聯合國」這個平台，而非自己的國家？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/01
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

我第一天到某署立醫院上班，上午報到，下午進病房，結果 5 點下班時間一到，我就決定離職。我心想：「這裡不能久留，我不要。」這麼篤定的心情，不是任性，也不是抗壓性太低，而是基於深刻的職場實況觀察與自我保護。當我站在署立醫院加護病房的護理站，看著資深學姐左右各放著一本 15 公分厚的資料夾，快速翻閱只為找一張「截肢同意書」。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/07/26
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

而現在在外商職場上，尤其是科技業，還是很多公司遠端工作，也有不少採用混合制，讓大家可以自由選擇居家或進公司上班。作為應屆畢業生培訓計畫的規劃師，雖然個人覺得在家工作很方便，但今年漸漸發覺在新一屆應屆生身上看到了與往年不同的現象，並且是各國應屆生都有的。今天這篇文章就來跟大家分享一下自己的觀察，最後也會以從業者的角度，給職場新鮮人們一些建議。
Jen／榛知
2022/08/09
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不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

身為上班族，公司企業是人生學習的其中一個平台。在公司企業平台服務的過程中，不間斷學習與成長，我們其實是在「準備」給未來的自己，當「機會」來時，一定用得上的「幸運」，握有當自己老闆的「選擇權」。因為持續學習成長強大了個人的軟硬實力，升遷加薪等物質報酬也會隨之而來。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

在日本，關於牛丼餐飲連鎖店有這麼一個說法：「日本男性上班族的天堂！日本女生的禁忌之地！」與其說是「禁忌之地」，倒不如說，日本人認為女生並不會踏入牛丼餐飲連鎖店飽餐ㄧ頓。位在京都市鬧區的吉野家。圖／作者 提供男性專屬？女性「難以踏入店內」？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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【作者通信】新聞業、NGO、博物館，想進關注「人文社會」的組織上班？──英國「非商類文組」求職攻略

【作者通信】新聞業、NGO、博物館，想進關注「人文社會」的組織上班？──英國「非商類文組」求職攻略

圖／Unsplash然而，想在國外找到理想的工作不太容易，也因為有簽證期限的壓力，必須先獲得在地的工作經驗，因此我選擇到數位廣告行銷公司上班。希望學到一些技能後，未來能轉到與自己理想中更相符的工作。因為「沒有簽證」而須妥協的事許多人可能會認為「只要到海外唸書，就能順利的在國外找工作，並與產業接軌」。
芷君／倫敦生活雜記
2022/08/05
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上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

在深度體驗了峇里島和日惹兩地不同文化脈絡所形塑的淡定之後，也讓我對下屬多了一點理解，好比為何有些峇里島人會上班到一半，開始整桌人唱起歌來；而有些日惹人的 KPI 如泰山壓頂，卻能繼續以不疾不徐的步調處理工作……。
許詮
2022/12/21
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「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

當我開始在英國工作時，就發現英國人把工作跟私人時間分得很清楚，上班時間就是工作，不會做私人的事，下班了就是個人時間。這種想法也應用在公司的活動上，不會有下了班想去約會，但因為公司有活動而產生的內心糾結和壓力。上班途中，天還沒亮，高速公路塞車。本文摘自作者出版之《大英國小職員職場奮鬥記：拒絕壓榨！大膽出走海外就業去》，授權換日線編輯刊登。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/18
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超過 7 成上班族坦承「學非所用」？臺大助理教授：不如重新定義「學以致用」

超過 7 成上班族坦承「學非所用」？臺大助理教授：不如重新定義「學以致用」

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/09/18
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不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

換日線全球讀書會
2026/02/23
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