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共有1923筆搜尋結果

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

在外商製藥公司上班的 K 小姐年屆 40，她最近也開始非常認真地考慮離開公司。20 多歲大學畢業後就在同一間公司超過 10 年的她，工作起來已非常倦怠，未來被公司繼續雇用的機會感覺也很低，而最大的問題是，她雖然已開始思考未來 4、50 歲、甚至更遠的將來，到底要怎麼過生活。但無論怎麼花時間思考，都依然找不到答案。

換日線全球讀書會

不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

用敏捷開發的矽谷思維，打造個人品牌看過身邊不少人在自媒體創業前，都有「過度美好」的想像，以為全職創業就能擺脫上班族朝九晚五的生活、在咖啡廳遠距工作、憑自己的能力領超過上班時的薪水等等。正式創業後才發現，現實是骨感的，不僅工作時間比上班時更長、收入斷斷續續，商業模式也遇到諸多沒想過的挑戰。Nicolle 在全職創業前，首先確保副業與投資的收入超過正職工作。

麥可故事貿易公司／讀者投書

「簽約一年送 3 個月！」──疫情下的紐約房東，終於不再「傲嬌」了？

「簽約一年送 3 個月！」──疫情下的紐約房東，終於不再「傲嬌」了？

二來，遠距上班既已經證明可行性，居家上班似乎會成謂無法擋的風潮，許多人也預估未來租屋市場不會完全回到疫情前的水準──也就是說「或許」明年還是不會漲回原價。因此，這可說是紐約房東與租屋族的「對賭」，誰贏誰輸，無人知曉。就像紐約的地標之一華爾街，經常被形容為「全球最大賭場」一樣，這裏的房市震盪變化，也如同一場賭局。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一

Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）

靠「零工經濟」自在過日子，真的有可能嗎？要看「平台業者」的思維與心態

靠「零工經濟」自在過日子，真的有可能嗎？要看「平台業者」的思維與心態

在互聯網世界，創造「新流量入口」對此，我們不妨試想一種可能──如果某天一早起來，當你打開手機，便發現隔壁領居透過派工平台徵求 1 小時 200 元的代價為他代為溜狗；結束後，手機又提醒，社區裡一位白領上班族需要搭車上班；將他送到辦公室後，手機又提醒，同棟辦公大樓內有人支付 200 元的代價請人代為跑腿辦事；辦完事後，可能又就近的送了 2 單外賣；下午離峰時段，你回家到中，接了一份翻譯和一份打字的文書工作

馬振洲／華人文創聚焦

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout（類似過勞、倦怠）這個詞，是我 MBA 畢業後才學會的，但也是我在新創公司上班後最常聽到的詞。當然並非所有新創公司都如此，這通常發生在比較新或競爭的產業、公司文化充滿甲上上的人、或老闆的領導風格使然。Burnout 的感覺，就像過度勞累後的行屍走肉。想要提起勁做點甚麼樂事，又沒什麼力氣。想要睡覺，又緊張或事情多到睡不著。每天就處於一個上班緊繃、下班委靡的狀態。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？

在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？

如果有一個方式形容上班跟創業的不同，或許用「走馬路」跟「走森林」來想像會是一個方法。上班像是在馬路上前進，大概會知道明天要走的是什麼路會遇到什麼狀況，會有一些十字路口、但也會有一些路標指引方向。

鄭一東／平凡人生

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

因為英國政府規定，正在接受義務教育的學齡兒童不能無故請假，否則父母會被處以高額罰款，所以大部分有小孩的上班族父母，都會在寒暑假和學期中的期中假（half-term）向公司請假陪孩子出遊。

讀者太太／英國職場放大鏡

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

很多德國人濫用這個權利，頭痛請病假、周五不想上班請病假、想出去玩年假不夠也請病假，有些人離職前乾脆病假 1 個月，而有些人病假 6 週後就會神奇痊癒回來上班。在必然存在的差異中尋找平衡如此不同的文化觀念，加上語言的隔閡，容易讓彼此無法了解甚至諒解。

吳好／讀者投書

「影院三寶」出沒、觀影「習慣早退」有原因──娛樂選項不多的金邊，那些我懷念的電影院奇觀

「影院三寶」出沒、觀影「習慣早退」有原因──娛樂選項不多的金邊，那些我懷念的電影院奇觀

如果換算每天出勤時間，在柬埔寨公司每週上班的時數並沒有比台灣公司長，即便每天的休息時間比較多，但光是週六要出門上班這件事，本身就讓人心靈疲乏；後來還曾接觸其他中資企業，寄來的徵才訊息每個月休 3 天的也有，這顯然不符合柬埔寨的勞動法規，根據當地法律，每上班 6 天就得休息 24 小時。當地人的日常娛樂：逛商場很快就發現，在金邊即便放假，還真不知該去哪。

呂亞君／故事販賣店

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

圖／Dragon Images@Shutterstock因此我的朋友說他每天其實都是加班狀態，如果累了的話就喝喝咖啡，導致他在公司後期的職涯都是在疾病中度過，每天胃總是感到不舒服；另一個在矽谷上班的朋友，也同樣遇到了類似的問題，變成每天不是在上班，就是在上班的路上的輪迴。

黃心屏／心理師外國生活日記

【現場】「彈性抗疫」的洛杉磯：曾經的空城現擠滿人車、診所隱瞞疫情，疫苗施打率更低於全美

【現場】「彈性抗疫」的洛杉磯：曾經的空城現擠滿人車、診所隱瞞疫情，疫苗施打率更低於全美

問起在替政府機關公衛上班賣命的霸氣醫師 A 姊對於疫苗施打慢吞吞的看法，她直白的說，「簡單來說，就是中央政府把疫苗問題踢給州政府，州政府再踢給縣市政府，縣市政府自己想辦法搞定。看不慣縣政府效率太差的民間，就自己努力自己來。」而「自求多福」的結果就是：除了在醫院上班的醫護人員以外，像我們這種在診所上班的醫護人員，都沒有得到清楚明確的通知。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

我的老公他也是個外科醫師，他是個男生，他可以接受這種補償方式：週六去上班，不用帶孩子，然後去把事情做完（事實上他也很樂意週末去上班不要帶孩子）。可是我是一個女性，我是一個媽媽，我不願意放棄我該陪孩子的時間去加班換錢。我要的是，給我可以在週一到週五就能做完的行政事務量，不用加班，然後給我與之相應的薪水就好。」

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

疫苗意願登記沒？亞洲施打率最高國家──我在新加坡，觀察到何謂真．超前部署

疫苗意願登記沒？亞洲施打率最高國家──我在新加坡，觀察到何謂真．超前部署

（資料來源：The Straits Times）此封城舉措禁止了所有非必要的出門、上班、餐廳內用及社交聚會，也將居家辦公列為默許工作模式，僅維持社會運作必要之人員得以上班，並對 32 萬的移工宿舍工人進行全面 PCR 普篩。

劉哲綸／讀者投書

被傳染新冠肺炎，可以要求損害賠償嗎？萬一是公司害的怎麼辦？

被傳染新冠肺炎，可以要求損害賠償嗎？萬一是公司害的怎麼辦？

像是染疫的葡萄家族媽媽，曾在婚宴上與某保險員同桌，之後該名保險原仍持續上班販售防疫保單，並到理髮廳剪髮，一周後理髮師也確診。而該保險公司的員工之後仍繼續上班快兩周，公司才要他們在家進行自主健康管理。理髮師的父親痛斥，保險員對有沒有跟葡萄家族接觸說謊，且沒有即時自主健康管理，揚言要告保險員。保險公司的員工們也氣憤表示，公司漠視員工的健康，擔心自己已成為防疫破口。

法律白話文國際站

直闖底部──我在北京的「低端」生活與工作

直闖底部──我在北京的「低端」生活與工作

其實這裡的每個同事，都說公司有很多「亂七八糟的事情」，但還是日復一日地打卡上下班──但與其說是「上班」，不如說許多時候都在看劇看視頻。直到有天開會，副總突然指示：「大家上班不能看劇、不能看影片視頻，抓到就開除！」這被我的直屬上司解讀為針對他而來──上次副總突襲檢查我們辦公室，第一眼就見到他在看遊戲實況。開會後，上司馬上在工作的微信群裡留言：「沒見過這樣的。」

灶咖／讀者投書

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