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共有319筆搜尋結果

致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

此外，我還獲得了更寶貴的資源：朋友和好上司。在公司裡，有很多年齡、經驗相仿的同事，我們很容易就能交換想法、互相幫助與支持。而上司的引導、給予的空間和理性與感性平衡，也深深影響了我。然而，我看著大公司的運作，也領悟了一件事：順著社會和工作階梯往上爬，一步步成為小主管、經理⋯⋯不是激勵我工作的動力。相對而言，我更喜歡接不同專案、和不同人合作的感覺，還有，我深愛旅行。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2018/12/29
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加拿大禮物卡詐欺案頻傳，儲值 100 加幣要用時錢卻已不翼而飛──購買時謹守 3 方法拒當冤大頭

加拿大禮物卡詐欺案頻傳，儲值 100 加幣要用時錢卻已不翼而飛──購買時謹守 3 方法拒當冤大頭

禮物卡使用不得不小心，科技犯罪手法推陳出新對公司行號來說，無論是公司活動摸彩或者上司送員工都是很便捷的選擇，因為上司並不知道員工的商品喜好，因此選擇禮物卡儲值金額贈送給員工是很多公司的選擇方式。有時候朋友之間，也不知道對方缺什麼物品，因此禮物卡儲值也是許多夠購卡者的喜愛選項。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/01/04
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【作者通信】致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

【作者通信】致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

此外，我還獲得了更寶貴的資源：朋友和好上司。在公司裡，有很多年齡、經驗相仿的同事，我們很容易就能交換想法、互相幫助與支持。而上司的引導、給予的空間和理性與感性平衡，也深深影響了我。然而，我看著大公司的運作，也領悟了一件事：順著社會和工作階梯往上爬，一步步成為小主管、經理⋯⋯不是激勵我工作的動力。相對而言，我更喜歡接不同專案、和不同人合作的感覺，還有，我深愛旅行。
Michelle／一邊旅行・一邊生活
2018/01/11
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主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

想重新改造就必須打破縱向社會的觀念，重新定義上司與下屬的上下關係，瓦解升職為課長、部長就是了不起的單線式直向序列職階制度。幹部之路的策略設計師與專業之路的專業人才，是職務功能各異的平面關係，這兩者並不是上下關係。只有再重新架構這樣的關係，才能解放陷於窮忙卻已經瀕臨瓦解的管理職階，並且改善職場學習環境，同時也能讓年輕人對職場生涯的展望更為明確。
換日線全球讀書會
2018/07/30
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「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

此時我們也可以參考運用「360 度測評」的方式──這原來是人力資源專家使用的工具，主要用於大型企業中高管理階層的考核，以了解上司、下屬及同階層主管對這個人的評價，幫助他改善不足處，並規劃更長遠的職涯發展。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

印象三：非跟上司、前輩應酬不可（真實度：低）許多台灣朋友都認為，日本職場文化中很重要的特色，就是「下班後一定要喝酒應酬」──除了和客戶搏感情外，還得跟公司的上司、前輩同事時不時「喝一杯」，否則就是沒有職場倫理概念，很容易在公司遭到排擠。這個情況過去或許確實如此，但現在其實已經完全不同了。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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You are better＂then＂you think──用一個錯字，提醒自己重新開始的勇氣

You are better＂then＂you think──用一個錯字，提醒自己重新開始的勇氣

我告訴上司我想拿假期去旅行，沒關係，就這星期的工作時數補回來就好，下星期我就可以飛比利時了。我在這裡才半年，可是我已經在歐洲旅行了 4 次，去了幾個國家。這些，是我在巴西完全無法得到的。」「雖然在都柏林房租是貴了點，但是其他東西都很便宜，而且所有東西都太美好了。你知道嗎？我在這裡當 cleaner 的薪水，其實和我在巴西當軟體分析師，沒太大差別。重點是，我在這裡很快樂，我真的很快樂。
Stiva Teo／讀者投書
2017/10/17
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移工 Sriyati：隨著中文能力進步，剛到台灣的不安也漸漸消失了

移工 Sriyati：隨著中文能力進步，剛到台灣的不安也漸漸消失了

如同每個出外工作的人，總會擔心不受上司喜愛，工作起來不快樂。這種情形對移工來說更是如此，在一個文化、語言截然不同的國度裡，人生地不熟，想撥越洋電話找家人哭訴都不一定有機會，「而且台灣人的眼睛小小的，感覺很兇很恐怖！」Sriyati 在台灣的第一份工作是家庭看護，然而她在整整一年期間都不被允許放假，「老闆星期天還會叫我去幫他小孩整理房子。」
One-Forty
2020/06/08
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「數學不及格」，反而使我成為一個「理解學生」的數學老師

「數學不及格」，反而使我成為一個「理解學生」的數學老師

對於上司的委託，做下屬的當然是義不容辭，再加上又是擔任能和學生最直接相處的班級導師。我帶著滿心期待的心情來到四年級，和另一位和老師合作，開始計畫我們的課堂內容。在我們學校裡，一個班級有兩個中文老師擔任班級導師，通常一個用中文教數學，另一個負責中文漢字教學。由於另一位老師在學校主教中文有許多年了，所以教數學這個重任，變成落到我身上。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/12/07
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「日本料理」居然出自於外國人之手？──讓外籍學生填補勞力缺口的日本勞動現場

「日本料理」居然出自於外國人之手？──讓外籍學生填補勞力缺口的日本勞動現場

大家在店內的相處十分融洽，日本人上司也多是 2、30 歲出頭的年輕人，彼此的相處其實也就像朋友一樣。此外日本作為「打工大國」，除了一般的打工媒合平台外，還有專門為外國人所設計的打工 APP，對於外國人找打工而言也非常方便。圖／pixels我在日本所遇見的外國人勞動者，多半也是以年輕人為主，很多是為了在留學期間能夠支持生活所需而打工。
陳煥文／讀者投書
2020/11/13
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美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

公司上司不開口沒事，一開口就是有麻煩了、要加班了。但是在美國職場，我更常聽到人們利用真誠、大方、具體的讚賞鼓勵對方前進。來美國的第 3 個月接受到當時老闆大方具體的稱讚後，從此對他交付的任務，我總是全力以赴，決心不讓對方失望。當時自己也默默下了決心，未來的我要延續這樣的正面力量，帶領下屬前進。
Wen／讀者投書
2019/04/22
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民法修正「父母懲戒權」引發熱議？──聊聊重視兒少權益的加拿大，如何管制體罰

民法修正「父母懲戒權」引發熱議？──聊聊重視兒少權益的加拿大，如何管制體罰

當時，上司示意的處理方式是：先到隱密室（Private Room）完成「家暴問卷調查」（Domestic Violence Screening Questions），以法院的家暴問卷詢問當事人家中狀況，並瞭解當事人與配偶是否有酗酒、吸毒，以及請當事人描述家暴發生的狀況；之後再由我的上司通知法院內的兒童保護協會後續聯繫，因為加拿大兒童保護協會遍佈各個區域，因此會依照當事人所居住的地址，分發給鄰近的兒童保護協會處理
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/04/22
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2023 春季日劇大熱門：木村拓哉「恐怖教官」超反差？福山雅治《全盲搜查官》飆演技！

2023 春季日劇大熱門：木村拓哉「恐怖教官」超反差？福山雅治《全盲搜查官》飆演技！

某天，美知與上司新名誠（岩田剛典 飾）在酒吧獨處時，意外得知事業、情場看似皆得意的上司，其實也正飽受著與妻子的「無性生活」所苦。兩人的處境與困難相同，單純上司、下屬的職場關係也產生了化學效應，「恐怖平衡」也處在被衝破的邊緣。主演奈緒曾在《企鵝先鋒》飾演漁夫，形象多變。近年多拍攝純愛作品的她，這次需要投入更多層次的情感。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/04/15
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「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

難怪有前輩曾經分享：「在美國的事務所當小組長就跟夾心餅乾一樣，不但要提攜下屬，還要追殺上司。」主動「搭訕」老闆，展現主動與專業今年換我升遷經理，但不安於室的從外部稽核轉組到了風險管理部門，再度成為新人面臨對於部門和主管都不孰悉的情況。但這一次，我學會不能再被動的等通知，轉組前便先參加、旁聽部門會議，在會議結束後找到最高層的主管，向他們預告我的到來。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
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你常靠「一起抱怨工作」來增進友誼嗎？這招對紐西蘭人沒效！

你常靠「一起抱怨工作」來增進友誼嗎？這招對紐西蘭人沒效！

一直撐到下班，和同事吃飯聊天的時候，話題總是離不開工作，講兩三句話之後話題又回到上司或客人的奇特行徑。由於大家的處境差不多，大家總能取得共識，壓力也透過這樣的抱怨稍微減少，距離也更拉近了一些。回台灣休假的時候，閒暇之餘也會和朋友聚餐，說也奇怪，我們的產業別明明相差很多，但話題還是一樣，停留在老闆或客人上打轉。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/26
14003
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