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共有319筆搜尋結果

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

偶然參與的工作坊，開啟了二十年的讀書夢「有一次，我的上司派我去參加一個工作坊。當時我並不喜歡那個經驗，一是因為路程遙遠，二是因為在我看來，工作坊課程沒道理，帶領工作坊的老師叫作羅伯謙柏（Robert Chambers）！」
釀發展／我的 50 國同學
2018/05/17
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半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

意外成為陸企台幹，見證兩岸職場的「現實」鳥爸告訴我，他是到了對岸之後，才發現台灣和對岸的上班文化，有著頗大的差異──還在台灣工作的時候，上司不走、下屬沒人敢離開；平日裡上班到晚上八、九點實屬常態，有案子的時候甚至到凌晨一、兩點也不足為奇；吃飯或休息時間都是偷來的，想要準時下班，根本是天方夜譚。反觀在中國大陸的電子業工作時，一律都是準時吃飯、休息、下班。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/08/07
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推薦日語初學者，打工度假選「長照」機構──我在神奈川老人之家，獲得一群新的家人

推薦日語初學者，打工度假選「長照」機構──我在神奈川老人之家，獲得一群新的家人

還有一件讓我印象特別深刻的事情是，當初剛到神奈川時，辦完戶籍轉入手續後，出了市役所（區公所）大門，同行的日本上司對我說的一句話：「從現在開始你也是市民了。」這句話不知道對當初懷著不安來到陌生土地的我，起了多少的安慰啊！真心的認為能夠被這樣一句簡單的話語，瞬間「拉攏」到這塊土地上的我，是何其地幸福。以上就是一個日文初學者在神奈川的老人之家，獲得了一群家人的故事。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/22
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外人眼中曾經的「淘金勝地」如今將何去何從？──一個「柬漂」香港女生的告白（下）

外人眼中曾經的「淘金勝地」如今將何去何從？──一個「柬漂」香港女生的告白（下）

JM 曾於行政部工作過，跟著上司東奔西跑地找合適的宿舍，也剛好見證了房價的大起大跌，同時也見證著西港由全盛時期跌入谷底。此時很多人已因疫情失去工作，再加上西港其實潛藏了許多外國罪犯（當中不少是被國家通緝的罪犯，根本不能回國），本來在網投興旺的年代賺到盤滿砵滿，現在無利可圖，搶劫、綁架天天發生，嚴重影響當地治安。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/09/11
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酬酌、共食、續攤──為防堵疫情，南韓如何改變飲食文化？那麼臺灣呢？

酬酌、共食、續攤──為防堵疫情，南韓如何改變飲食文化？那麼臺灣呢？

南韓典型的共飲文化受到批評眾所皆知，南韓人愛喝酒，飲酒風氣鼎盛，而當地飲酒文化除了不能自己倒酒外（有關韓國飲酒文化，可參閱陳慶德《再寫韓國》一書），也少見獨飲狀況，甚至還有所謂「酬酌」（수작）文化──酬酌為典型獨特韓國人喝酒文化，即當長輩（如老闆上司、老師等）遞空酒杯給晚輩時，我們得用雙手接下，爾後等待對方把酒倒滿，之後微側身轉頭一口氣喝完後，立刻用手（袖子）或紙巾，擦拭剛才嘴唇碰觸的酒杯處
陳慶德／現象・韓國
2021/05/24
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誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

面對這樣無論發生什麼事都一臉正經、不懂帶心的直屬上司，共事不只會讓人心累，更會讓人心死。況且，如果連基本的小事都難以溝通，更不用說升遷和職涯發展的討論。對我來說，除了「離開」的終極選擇，在仍需共事的階段，我找到的對策是在自己認為重要的事情上，即便困難，仍會不厭其煩透過不同方式追問，逼主管習慣討論那些讓他不舒服的話題。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
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被罵「外國女人滾出去！」──無良大飯店業者砍樹、毀沙丘，台灣女生在摩洛哥，號召「全球公民運動」

被罵「外國女人滾出去！」──無良大飯店業者砍樹、毀沙丘，台灣女生在摩洛哥，號召「全球公民運動」

回到民宿，幾經思索，我將整個事件告知我之前在人權組織的上司，畢竟對方態度已然是地方惡霸，若我遭遇不測，至少有人知道是誰下的毒手。說好隔天貝桑大哥、一位與業者關係緊密的親族、軍方將陪我們與飯店在樹前談判，然而當天卻是我與貝桑一早到了老樹那兒，寒風凜冽，漫天黃沙中，無人前來。帳篷區也停工了，我們等了好久，我暗中祈禱談判不至於搞到血濺老樹的境地。
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2017/12/14
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

此外，當主管宣布這一消息時，我感受到「被公眾和上司認可的自己」，這種認可感讓我更有信心站出來領導團隊，現在的我也期待著未來能在公司愈發有影響力，讓組織往我更嚮往的方向前進。希望大家都能在工作崗位上，找到自己合適的位置，爭取讓自己發光發亮的機會！執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

第二天早上洛德到辦公室時看到他上司在他文稿上留下的唯一評語是：「這是你盡力而為的作品嗎？」為此洛德感到很懊惱，回去重寫了一遍，再次呈遞給季辛吉。没想到第二天他老闆給他的評語卻是一樣的：「這是你盡力而為的作品嗎？」洛德就又回去重寫。這齣戲重演了八次，每一次季辛吉都給他同樣反饋。終於在第九次洛德崩潰了，一大早走進季辛吉的辦公室惱怒地說：「亨利，我已盡力而為了，這稿子我一個字也無法改進了！」
徐祥年／仁圓因素
2015/06/04
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什麼是輔料？精品服飾業「輔料採購」在做什麼？──為品牌關注細節、直面「快時尚」巨大衝擊

什麼是輔料？精品服飾業「輔料採購」在做什麼？──為品牌關注細節、直面「快時尚」巨大衝擊

在上述這些時刻，我心裡其實是感到害怕的──害怕設計師不聽我的解釋，或是跑到上司那頭抱怨。不過，即便在職場上有慌張的時候，我仍最享受與要求極高的設計師合作，當我拿出的輔料成品符合他們的要求，那種成就感是無法用言語解釋的。
Grace／七年級的台美移民生
2022/08/25
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見證芬蘭蟬聯 8 年「最幸福國家」──我旅居當地的「慢活」真實感受

見證芬蘭蟬聯 8 年「最幸福國家」──我旅居當地的「慢活」真實感受

沒有打卡的壓力，也從來沒有上司或同事質問過我，為何 10 點還沒即時回覆訊息或 Email。只要沒錯過會議、把該做的事情做好，工作的時段皆可隨個人喜好調整。對我來說，能在全職工作中掌握一點時間的彈性、自由度，是非常重要的事。入秋後的清晨，海面上飄著薄霧，襯著樹葉漸漸轉黃橘的森林，充滿詩意。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2025/03/20
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我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我打了幾通公司提供的投訴電話，沒想到那幾支電話號碼都是用來投訴病人、家屬與同事的，無法投訴上司或公司⋯⋯。最後，我終於在辦公室桌上角落的一張小紙條上，才找到區域經理的電子郵件。我寫了一封完整的申訴信，附上做好的 PDF 檔案，裡面夾帶著與主管的信件溝通紀錄，包含所有日期、談話內容及薪資單等，任何我所能提供的事實。深吸一口氣，按出傳送。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/27
5764
【2026 韓劇追劇攻略】玄彬、孫藝珍、河智苑都回來了！李浚赫、安普賢超多產堪稱「勞工模範」

【2026 韓劇追劇攻略】玄彬、孫藝珍、河智苑都回來了！李浚赫、安普賢超多產堪稱「勞工模範」

包含化身虛擬世界的訂閱男友，與頂級女團 BLACKPINK 成員 Jisoo 談一場「真正的戀愛」的《月刊男友》；和搭檔朴智賢，上演「刻薄男上司 VS. 刻苦耐勞女下屬」經典浪漫辦公室戀情的《明天也上班》。
樓俊廷／影視初心者
2025/12/26
5306
終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

上司雖沒明說，但「以後會更忙喔」、「確定能兼顧嗎？」等話語，讓她壓力極大。結果，她在懷孕後期時，仍經常咬牙工作。但這次，情況真的不一樣了。當她去（2024）年迎來第二個女兒，公司不但主動提供生育補助，同事也不忘公開祝賀。她笑著說：「相比 5 年前，現在整個社會的氛圍變了，大家對生小孩的態度也不一樣了。」南賢珍的經驗，正是韓國少子化如何踩煞車的故事縮影。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
21336
「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

日本企業的「責任感」，展現於通常出了事或部門績效不佳，公司不會覺得這是員工的錯：他的上司、部門、環境等，都可能是影響因素，因此，常把員工調到「應該更能發揮其實力」的部門。然而這樣的調動，經常沒有考慮到員工長久的職涯發展（或者說對多數日本人而言，也認為能長期待在一家公司內即可）：之前就遇過在日企感到勞累的外國人，雖然換到一個較輕鬆的位置，但專業能力無法培養與發揮，最終還是離開的例子。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
34245
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