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共有878筆搜尋結果

「欸，看到長輩怎麼不會叫人？」 ──什麼是心理操縱？我們又該如何避免？

「欸，看到長輩怎麼不會叫人？」 ──什麼是心理操縱？我們又該如何避免？

最後一個就是意見性的操縱，操縱者不准許你有自己的意見，你必須要和他意見一致。有時候你可能用一個論點來表達你的意見，單純想交流與分享，但是對方卻用十個論點回應你，甚至扭曲你的本意，擅自解讀並加油添醋，希望你接受他的意見。有些情況下，操縱者可能會仗著自己背景知識較為充足，用一些聽似專業的言論對你施展操控，驅使你相信他，這樣的現象也稱為 intellectual bullying。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/01/14
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從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

圖／Judy Wu提供回顧這段經歷，多數受訪者不後悔踏上這段旅程，但她們也一致強調：不應美化移民生活。S 提到，自己在台灣時習慣依賴，來美國後才真正學會獨立解決問題。她也建議即將來美的家庭，不要只待在華人圈，多與不同文化背景的家庭互動，孩子才能以更開闊的心態理解世界。D 則慢慢習慣了美國社會相對放鬆、不過度在意他人眼光的氛圍，學著放下比較心，回到自己真正的需求。
NEX Foundation
2026/03/24
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「下車加個油而已，幹嘛背包包？」北美加油站：你不可不知的 3 大危險！

「下車加個油而已，幹嘛背包包？」北美加油站：你不可不知的 3 大危險！

為了維護所有人加油的安全，加拿大在 2020 年推出了第 231 法案（Bill 231），要求顧客加油前先付費，獲得一致同意也通過二讀，本應提交安大略省社會政策常設委員會，但在秋季立法會議失敗後無法進一步推進至 2021 年。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/09/29
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「到英國讀人類學，畢業後找得到工作嗎？」──選科系不要只看分數高低，也要看能否拓展視野

「到英國讀人類學，畢業後找得到工作嗎？」──選科系不要只看分數高低，也要看能否拓展視野

造成此現象的一部分原因，我總覺得是臺灣的價值觀不夠多元，容易出現大家一致認為是好或壞、對或錯的事情，也常會有跟風、追流行、大家一窩蜂做某件事，或花時間排隊買某個商品的現象。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/20
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打敗19個國家，和自己的父親－22歲的世界冠軍吳昶緯

打敗19個國家，和自己的父親－22歲的世界冠軍吳昶緯

YTA是依據其特有一致化的世界標準，在全球YAMAHA集團內展開經銷商技師相關的培訓計劃。以便讓顧客都能夠從世界上任何的YAMAHA經銷商，獲得相同的高品質服務。其中，YTA可提供YAMAHA技師在為您的機車進行高水準技術服務所需要的能力和相關知識課程。目的是為了培訓YAMAHA技師能夠維持顧客騎乘的最佳體驗，並提供易於理解的說明。 
整合傳播部
2019/12/10
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或許有點「中二」，但我們想拯救世界──專訪「Power錕的紙牌屋」幕後神秘操盤手

或許有點「中二」，但我們想拯救世界──專訪「Power錕的紙牌屋」幕後神秘操盤手

「我們做網路行銷，最忌諱的兩個字就是『自嗨』，」兔編一語道破在這自媒體遍地開花的時代，內容產製者非常容易受到同溫層的蒙蔽，團隊內自己認為討論出的內容很棒，就一致想往外推，「但我們（社群媒體）容易忘記站在別人（閱聽者）的角度想，他們會不會願意花時間觀看，又為什麼願意觀看？」
幫高調，強者我老師！
2017/06/01
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【一頁阿拉伯】二十世紀阿以關係：在國家利益之前，沒有永遠的敵人與朋友

【一頁阿拉伯】二十世紀阿以關係：在國家利益之前，沒有永遠的敵人與朋友

即使伊拉克政府不見得完全傾向於英美，《巴格達公約》（註二）之簽署，還是讓伊拉克成為阿拉伯國家聯盟無法一致行動的「罪人」之一。埃及批判伊拉克違反了阿拉伯國家聯盟盟約，助長以色列的氣焰。這些一次大戰之後逐漸出現的阿拉伯國家，對於國際事務各有各的考量，不能單純以大家同為阿拉伯人、同為穆斯林的表象，就認為他們對同一件事都站在同一立場。
換日線阿拉伯
2018/01/22
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馬斯克與他口中的「魔鬼化身」全面開戰：ESG 真的如此不堪嗎？問題到底出在哪裡？

馬斯克與他口中的「魔鬼化身」全面開戰：ESG 真的如此不堪嗎？問題到底出在哪裡？

簡單來說，歐盟希望能讓各行各業的不同公司，在促進永續的方向上能更一致，所以自己跳下來，針對許多產業都統一制定了各項相對清楚、全歐適用的評估標準，作為政策補助或減稅等福利的認定，也能避免企業「技術性漂綠」。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/23
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「先生，坐下！」──從台灣航空到中東航空，我學到「以客為尊」從不等於卑躬屈膝

「先生，坐下！」──從台灣航空到中東航空，我學到「以客為尊」從不等於卑躬屈膝

中東航空「與客交流、驚喜感動」的服務用心有趣的是，我觀察到，雖然台灣航空強調「以客為尊」，但指的並非單一客人，而是要求空服員遵照公司制定的服務流程，以一致的服務水平，帶給所有乘客相同的集體經驗。以動輒 200、300 人的滿班經濟艙為例，平均每位空服員至少要服務 30 到 50 位乘客。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/08/11
48550
「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

然而，現實是，歐洲內部對中國的看法並不一致。法國總統馬克宏（Emmanuel Macron）曾多次表態，主張歐洲應保持「戰略自主」，避免成為美國對華政策的附庸。德國前副總理兼前外交部長約施卡・菲舍爾（Joschka Fischer）。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/25
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台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

確認共同理解（Confirm mutual understanding）：與對方最終確認雙方理解一致。曾有一位同事對部門變更政策感到不滿，過去我可能會急著解釋，但這次我選擇先讓她講完，再重述她的觀點，並問：「你認為有沒有其他方式可以讓流程更順暢？」她的情緒逐漸緩和，最後還主動協助改善提案。那一次，我深深體會：聆聽，不只是技術，更是一種讓人願意靠近的態度。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
31378
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

對此新航回應稱，公司對所有人員實施的標準是「一致」的。時移世易：星國盼迎來「平等」與「改變」2021 年，新加坡總理李顯龍稱，該國計劃將其職場歧視指引寫進法律。李顯龍說：「把指引寫成法律茲事體大，表明我們不會容忍職場歧視行為。」李顯龍也強調，未來將設立審裁處，仲裁涉及性別、國籍、年齡、種族、宗教與殘疾的歧視問題。
BBC News 中文
2022/12/19
1858
越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

而同法第二章，更列舉了不同性別在各項社會與家庭生活中，得以平等要求的權利，舉凡：夫妻婚後共同財產的所有權、共同收入使用權、家庭資源的決定、兒女受家庭平等照顧與教育，且在學習、工作、娛樂及發展層面皆享有平等待遇，家務也由男女共同分擔負責等，均呈現了男女地位一致的表徵（註）。
法律白話文國際站
2023/02/14
46464
40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

不過這點即將在 2024 年 3 月 6 日展開的「2025 財年 H-1B」抽籤中被杜絕，新制將確保所有人的中獎機率一致。H-1B 好難抽，但總有人不放棄時常在論壇上看到留學生抱怨 H-1B 工作簽證的制度很折磨人，是的沒錯，大家都是這麼走過來的。
唐光楠／加州進行式
2024/02/22
9873
外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

領導者更重要的是引領著組織文化、成為組織文化的傳遞者，讓組織朝著一致、更好的方向發展。印尼人有種說法，就是看他的員工，就知道他的主管是什麼樣子。意思是如果員工不尊敬其他部門的人，就可以推測他的主管非常沒有禮貌。嚴重一點來說，如果員工常常違反亂紀，那也可以知道他的主管是相當沒有紀律的人、甚至有可能走在法律邊緣的行為。可見主管對於員工的影響多深。
Pak Wesley／讀者投書
2021/02/25
4227
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