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共有1929筆搜尋結果

Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

Spotify 在 2022 年 12 月時，以 1.2 億創下當年單月最高網站造訪量，其中 Z 世代的影響力不容小覷。Z 世代（Gen Z）泛指出生於 1995 年至 2012 年間的人，這群人多為數位原住民（Digital Native，指從小成長於充滿數位產品環境的世代），且活躍於各種社群媒體平台。

Crossing Campus

Z 世代法律人的反思：在律師市場「飽和」時代，我用創業思維探索職涯新可能

Z 世代法律人的反思：在律師市場「飽和」時代，我用創業思維探索職涯新可能

作為一個 Z 世代的法律人，我深信，回應世界的變動與需求時，除了讀懂法條，更要讀懂人心與世界。《關於作者》劉懷璟就讀清華大學科管院學士班二年級。在校期間參與國際經濟商管學生會（AIESEC），擔任部門副會長，致力於青年影響力實踐。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

Crossing Campus

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

背景三：Z 世代需要「新」的一對一會議綜上所述，這樣的心理模式，讓 Z 世代在現有的工作環境中常常感到不適應，尤其是面對那些習慣以控制手段進行管理的主管時，更容易產生摩擦。一對一會議則成了這種摩擦的集中體現：因為傳統的一對一會議中，主管往往扮演「主導者」的角色，而 Z 世代則期望這是一場「平等」的對話，甚至更像是一種合作的過程。在 Z 世代眼中，理想的主管是協作者和支持者。

2025 春季日劇攻略：世博熱潮下，從《紅豆麵包》等劇看日本的跨世代脈動

2025 春季日劇攻略：世博熱潮下，從《紅豆麵包》等劇看日本的跨世代脈動

此外，《為什麼是我來神說教》打破了傳統教育想像，重塑師生關係；《再續・倒數第二次戀愛》透過熟齡戀愛，觀照情感與社會變遷；《人事的人見》則將視角轉向企業文化與世代對話，聚焦職場新舊價值觀的碰撞與調和。從今田美櫻、多部未華子，到小泉今日子、阿部寬，卡司橫跨世代，風格多元，也更突顯出日本影視作品的豐富生命力。在大阪世博與社會脈動交織的春天，這些日劇作品也映照出不同世代、不同議題下的日本樣貌。

宋思彤／六六 LiuLiu

「朋朋」、「可可」、「8+9」⋯⋯Z 世代的語言你聽得懂嗎？

「朋朋」、「可可」、「8+9」⋯⋯Z 世代的語言你聽得懂嗎？

對話中出現的字眼「朋朋」（意旨「朋友」）、「森 77」（意旨「生氣」）、「可可」（意旨「可以」）都是許多 Z 世代大學生在網路或日常生活中使用的流行詞彙。Z 世代的特殊用語日常「Z 世代」包含出生於 1995 年至 2005 年間的人，因此 Z 世代前段的人年齡介於 18 至 25 歲之間，大部分人目前都是碩士班或是學士班的學生。

劉益強／讀者投書

低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

《換日線》編輯部發現，其實在鄰近的日本和韓國，也紛紛產生了相似的名詞：「寬鬆世代」和「全拋世代」。前者指接受日本「寬鬆教育」改革長大的世代，經常被「明明決定了教育政策走向」的父母輩批評生活態度散漫、工作不夠上進拚命，是失敗教育實驗下的白老鼠。

世界青年的世代之聲

打造青少年的「第一個影展體驗」──開箱金馬影展「影迷新世代」影像教育企劃

打造青少年的「第一個影展體驗」──開箱金馬影展「影迷新世代」影像教育企劃

透過這幾年慢慢累積，我們開始碰到有一些人，例如青少年電影課、亞洲電影觀察團，甚至是金馬電影學院的同學，跟我們回饋：「我之前是從『影迷新世代』開始看的」。真的開始有一些世代的孩子，這樣一路走進來，因為金馬而認識了電影，甚或到後來影像也變成他們的興趣、志業。欣語：有一次在金馬奇幻影展，一位電影院放映師在看到片頭的「影迷新世代」宣傳時告訴我們，他曾經參加過這個活動。

換日線關鍵字 Podcast

新世代醫學生的「幸福與哀愁」：數位學習工具是幫了我們，還是害了我們？

新世代醫學生的「幸福與哀愁」：數位學習工具是幫了我們，還是害了我們？

身為這個世代的醫學生，我們有幸把很多事情交給科技代勞，但與其擔心自己會被科技取代，不如在這份便利的基礎上，練習善用工具、與實務經驗相輔相成，並加強自己的臨場應變力；還有更重要的——別忘了給予病人機器與科技永遠無法取代的溫柔與溫度。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋

李韋萱／東方美．不美

美國大學搶開「泰勒絲研究課」：揭開名校課程亮點！一窺天后如何征服年輕世代

美國大學搶開「泰勒絲研究課」：揭開名校課程亮點！一窺天后如何征服年輕世代

總結來說，泰勒絲無疑深受年輕世代的喜愛；而在她的歌曲中，亦經常可以看到鼓勵年輕族群的歌詞，與千禧世代的精神相互映襯。

Crossing Campus

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

根據 2024 年德勤（Deloitte）對千禧一代（泛指 1980 至 2000 年出生者）及 Z 世代的價值觀調查顯示，89% 的千禧一代及 86% 的 Z 世代認為，工作的目的（Purpose）與職場滿意度及整體健康息息相關。由於長時間工作會帶來壓力，他們習慣將工作與生活平衡視為選擇雇主時的首要因素，而心理健康問題則同樣是他們高度關注的議題。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

新世代飛行腕錶：ORIS ProPilot X Calibre 400

新世代飛行腕錶：ORIS ProPilot X Calibre 400

ORIS ProPilot X Calibre 400腕錶由內到外，都以精心的設計滿足現代錶迷的種種需求，以新世代飛行錶之姿，回應近來熱門的飛行錶話題，讓充滿機械的美感，成為生活中腕間最迷人的陪伴。

整合傳播部

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

基準法規之外，在台灣的產業界中，世代間的「價值隔閡」也越來越明顯：許多經營企業的年長主事者大嘆「人才難尋」，即使開出了自認不錯的條件，仍無法吸引新世代的優秀員工；年輕一代的人才們則常認為台灣其實不乏有潛力和具規模的企業，然而其「工作型態與文化」卻容易讓人水土不服、難以發揮。但是，何謂「新世代工作形態與文化」？「新世代員工」到底追求什麼？新世代的企業該如何回應？

杰克／湖邊沙徑

兩岸教學觀察：專訪《學神》作者姜以琳，剖析台灣、中國年輕世代的異與同

兩岸教學觀察：專訪《學神》作者姜以琳，剖析台灣、中國年輕世代的異與同

圖／imtmphoto@Shutterstock不論是中國的青年，還是台灣、世界各地的年輕世代，其實都有著類似的地方：他們都想要找到自己的方向，也想要做自己喜歡的職業，不會隨便接受一個可以給他錢、但他不喜歡的工作。也因此，只要父母不是立即需要他投入家裡的經濟，他們都會選擇用一些時間來尋找自我。收聽完整節目：【換日線關鍵字Ep.36】當學霸還不夠？

換日線關鍵字 Podcast

專訪台緬 Z 世代青年：嚐過自由滋味的鳥兒，軍政府欲斷其翅，不如叫牠去死

專訪台緬 Z 世代青年：嚐過自由滋味的鳥兒，軍政府欲斷其翅，不如叫牠去死

緬甸誓言以團結震撼全球2007 年緬甸番紅花革命，又稱袈裟革命，對於青青和整個 Z 世代而言，是個重要轉捩點。家住在抗爭地點附近，青青坦言，第一次因為年紀感到無能為力，「明明深知政府有錯，我們必須有所作為，然而只能眼睜睜看著抗爭發生。」因此在今年 2 月政變，啟發緬甸人民一種「無論我是 X、Y 或 Z 世代，只要我有能力，我都要革命到底」的精神。

Crossing Campus

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

年輕世代的心理壓力逐年升高，「心理困擾」正從個人議題，逐漸成為整個世代共同承受的生活經驗。比起典型的精神疾病診斷，更多人其實徘徊在「還可以撐」與「快要撐不下去」之間的灰色地帶──他們需要的，不是立即治療，而是被理解、被陪伴，並在關鍵時刻時被看見。也因此，MHFA 的引進，讓社會第一次更清楚意識到：心理危機同樣需要急救，而每個人都有可能成為那個在旁伸出手的人。

黃心屏／心理師外國生活日記

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