根據我的觀察，許多來美國留學、就業的台灣學生，大多來自理工科背景，特別是「電腦科學及工程」領域。這一方面與台灣理工職涯發展較為熱門有關；另一方面則是因為，美國對 STEM（科學、技術、工程、數學）人才需求大，薪資待遇更是高得驚人。
網路上的 Youtuber、Podcast，也不乏可見矽谷工程師分享高薪生活與就業現況，這類成功案例佔據多數的討論空間。
然而，今天我想分享的是，一位「文組背景」的學生，如何在美國商學院深造後，在這個競爭激烈的市場找到立足之地。如果你同樣來自商管、人文社會學科，那麼這篇文章或許能為你提供一些參考。
從台灣到美國，意外開啟求職之路
2024 年 2 月，當時的我即將從美國研究所畢業，原本計劃先回台灣工作一年，並同步申請美國博士班，期待能再度回美國攻讀博士。然而，一場意外的餐廳面試，澈底改變了我的計劃⋯⋯。
某天，一位朋友獲邀參加美國某間臺資背景食品公司的面試，公司副總特地來到學校餐廳與他聚餐交流。我與幾位朋友好奇之下，決定偷偷在旁觀察，一開始只是見見世面、看看副總如何與求職者互動，卻沒想到在這過程中，我突然靈光一閃──我為什麼不試試看，一邊準備博士考試，一邊在美國找工作呢？
回到家後，我開始冷靜分析自己的情況，思考該如何在短短幾個月內找到美國的工作。接下來，我全心投入履歷修改、職缺搜尋與申請，正式踏上求職之旅。結果，我很幸運地在洛杉磯的一家鋼鐵貿易公司獲得了第一份工作，並於當年 5 月搬到洛杉磯，正式進入美國職場。
但這份工作並沒有維持太久，我很快地又開始尋找新的機會，最終在德州達拉斯的一家傳統製造業找到了供應鏈相關職位。這份工作較符合我的專業與求職目標，我也確實在期間學到了許多產業知識。然而，受限於組織文化等因素，幾個月後，我做了一個大膽的決定──裸辭。
在美國裸辭，意味著極大的風險，根據簽證規定，留學生僅有 90 天的失業期，如果無法在期限內找到新工作，就必須離開美國。那段時間我的焦慮及壓力達到了前所未有的程度，但幸運的是，在持續求職後，我成功在加州洛杉磯一家新創物流科技公司，拿到一份供應鏈職位的工作。
這段從「求職、離職、再求職」的過程，乍看之下或許魯莽，但回頭來看，其實是許多剛出社會年輕人探索職涯方向的必經之路。只不過，當這一切發生在美國，挑戰將變得更大、風險也更高，也讓我更深入了解美國就業市場的現實。
解析美國就業市場：不同類型公司的機會與挑戰
這段求職經歷，讓我對美國就業有了一些觀察及見解。對於沒有美國公民或綠卡身分的留學生，找工作時確實會充滿挑戰。以下是我根據自身經驗、以商學院背景的職缺為主，將美國就業市場依照公司類型分級，希望能幫助未來有意至美國工作的朋友參考：
Tier 1：美國大型企業（Google、Amazon、Coca-Cola 等）
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優勢：高薪、福利好、企業品牌佳，有較多 H-1B（工作簽證）與綠卡贊助機會
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挑戰：通常須具備一定的工作經歷，且身分問題是一大門檻，商學院學生與 STEM 背景學生相比，競爭力較低
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經驗分享：我曾獲得 Amazon 倉庫管理職位的面試機會，但最後因身分問題而被拒絕
Tier 2：美國本土中小企業
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優勢：產業選擇多元、學習機會豐富、部分企業提供簽證機會
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挑戰：競爭激烈、美國本地學生更具優勢、簽證贊助機率低
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經驗分享：這類公司雖然有機會錄取海外申請者，但相較於大企業，對留學生較不友善，簽證贊助的機會低，且文化適應也是一大門檻
Tier 3：華人背景大型企業（TikTok、富士康、美超微等）
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優勢：文化較接近、台灣留學生較易進入、部分公司有簽證贊助
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挑戰：薪資待遇普遍低於美商企業
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經驗分享：對留學生而言，這類公司相對容易進入，但簽證贊助機會不一，必須自己與公司談條件
Tier 4：華人背景本土小企業
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優勢：機會最多、台灣學生較有機會找到職缺
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挑戰：薪資待遇低、組織文化較傳統、晉升機會有限
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經驗分享：這類公司通常是華人創業，文化與台灣企業相似，在簽證問題上較有彈性，但薪資較低
根據每個人不同的背景與能力，可以根據自身條件選擇不同的就業策略。以我自身情況為例，考量到在學經歷並不是特別突出的情況下，我主要將目標放在 Tier 3、4 層級上，這樣找到工作的機會就會大幅增加。而 Tier 1 則屬夢幻選擇，但只要有面試機會，我都會當作得到學習機會，好好把握。
最後還須再次強調，根據每個人不同的背景與條件，類別間的優勢及挑戰會有些許不同，真正的求職策略應根據個人情況靈活調整，所以僅能作為參考。
綠卡機會在哪兒？
對許多留學生來說，身分問題往往決定了職涯發展的可能性。如果取得綠卡是你的長遠目標，那麼求職與職涯規劃的策略將與單純依興趣選擇工作有所差異，畢竟，在美國願意提供綠卡申請機會的公司並不多，這需要一定機緣與持續努力。我身邊就有許多朋友，為了綠卡而選擇長期留在某家公司，直到成功獲得身分。
據我的觀察，企業在辦理綠卡的可能性大致可分為以下三類：
Tier 1（美國大型企業）：如果能進入這類公司，獲得綠卡的機會相對較高，尤其是 STEM 相關職位，如矽谷的工程師職缺。
Tier 3（華人背景大型企業）：這類公司雖然起薪較低，但部分企業會提供簽證支持。然而，相較於綠卡，L1 或 E2 工作簽證更為常見。
Tier 4（華人背景中小企業）：意外的是，這類公司有時更願意協助員工申請綠卡，因為對他們來說，留住人才對組織相對較小的公司而言是一項優勢，且小公司對於簽證談判操作性較高。
從我身邊的案例來看，令我訝異的是許多成功取得綠卡的人並非來自美國大企業，而是透過華人公司或中小企業，因為這些企業往往更願意與你談條件，採取更靈活的簽證策略，或透過別的方法協助取得綠卡。
赴美打拼的關鍵：適應與堅持
這段求職與轉職的經歷，讓我更加認識美國就業市場的現實，也深刻體會到──「沒有一條職業道路是完美無缺的」。對於未來想來美國求學、工作的朋友，我有幾點建議：
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認清自己的優勢與劣勢，找到適合自己的職涯定位
求職面試的過程，本質上是自我探索與市場分析的結合。我最初的目標是專案經理的職位，但在投遞履歷與面試後，我發現自己目前的經驗仍不夠匹配。於是，我稍微調整策略，將重心轉向供應鏈相關的職缺，累積實戰經驗，並為未來轉向專案管理跑道做好準備。
在美國就業市場中，機會與挑戰並存，關鍵在於能否靈活調整方向，找到適合自己的成長路徑。
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提升競爭力，技能與人脈缺一不可
在美國求職，學經歷固然重要，但專業技能與人脈同樣不可忽視。提升自身競爭力，學習市場必備的技能，能讓自己更具優勢。
以我在美國的供應鏈職缺來看，能夠運用西語溝通會是一個極大的加分項，因為在美國，西班牙語是僅次於英語的第二大語言，常常會需應用於不同職場環境。此外，「人脈」更是影響職涯發展的關鍵。建立良好的人際關係，不僅能在生活上相互照應，還可能帶來意想不到的職場機會，加快適應美國工作及生活環境的不便。
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靈活應對變化，接受職涯的曲折發展
在美國求職的道路上，焦慮與挫折在所難免。從一開始找工作，投遞上百封履歷卻遲遲未獲回應，到後來面臨失業、轉職及簽證壓力，踏出的每一步都充滿未知及焦慮。然而，這些挑戰正是成長的機會：學會擁抱不確定性，適應變化，穩住心態，在每一次挫折中學習並調整方向，終究會走出屬於自己的一條路。
希望這篇分享能幫助正在美國求職，或未來計劃來美國發展的你釐清一些方法。讓我們一起努力，在異鄉打拼出屬於自己的舞台！
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：羅思涵
