採訪、撰文：田孟心／換日線編輯部
你印象中的「履歷表」，還是一大疊擺放在辦公桌上的文件，或一份份 PDF 檔嗎？
如果你是 CakeResume 全台百萬用戶之一，對履歷的印象應該早已跳脫上述傳統形式，轉為「一條數位連結」──點進去即可看見個人化的圖片、影片，還能自由聯繫企業與其他求職者。
將制式履歷轉變成精美的線上個人品牌打造器，又進一步成為企業的人才資料庫、串連全球的人才社群，這是台灣新創企業 CakeResume 短短 6 年打下的成績。創辦人暨執行長劉君羿，也是新創圈提到「挑戰世界舞台的台灣青年」時，絕不會漏掉的名字。
北海岸小孩，不服輸的遊戲王
CakeResume 目前在全球有 350 萬用戶，其專業的英語介面，容易讓人誤會劉君羿本身有海外背景。事實上，他是學齡前都住在新北市郊區石門，由說台語的阿嬤帶大的孩子，直到赴台北上學才開始學說國語。
在很小的年紀，劉君羿便發現自己有好勝不服輸的性格。他笑著說，不管是當時流行的「遊戲王」卡牌、四驅車，或電腦裡的線上遊戲，「我玩什麼都想要最強」。為了贏，他會不顧一切到桌遊店開口請教陌生的大人；也總是對遊戲的各種新關卡懷抱興致，急欲挑戰更多未知。
當升學競賽暫時告一段落，劉君羿以新北市榜首進了台大資工系，卻發現系上教學專注在演算法、資料結構，而非針對用戶的產品，感到無趣的他便自學起網頁設計，並自己編教材、免費為同學授課。當時雖只是位大學生，劉君羿已經開發出數個網站作品，因應畢業季而生的「履歷編輯器」CakeResume 第一代，也在他大四時誕生。
早期的「一塊蛋糕」
「最初的構想是：在數位化的時代，大家可以怎麼展現自己？」劉君羿回想，當年傳統的「履歷表」很難呈現資工人充滿創造力的程式作品，網路時代需要的應該是能插入圖片、影片的「線上履歷」。
因此，CakeResume 有了與其他履歷編輯工具截然不同的風貌：它能呈現多媒體素材，並且成品就是一個有專屬連結的網頁。
值得一提的是，劉君羿在 CakeResume 草創時曾於一篇部落格寫下：「聽說 16 世紀末葉，在牛津、劍橋有一群被稱為『大學才子』的劇作家，我腦中常浮現這樣一群志同道合的朋友，在酒吧中高談闊論的畫面……雖然這個網站名稱中有個『Resume』，但它不是一板一眼的履歷，我想把它設計成一個自由發揮、分享的平台。」
劉君羿一邊與《換日線》分享這篇文章，一邊笑自己當時文風不成熟。但從青澀的文字中可見，CakeResume 的初始概念便超越了「履歷編輯工具」，更接近一個讓人們表達自我的交流園地。
那年，台大資工系的同學 Dayo 用 CakeResume 找到了理想實習，帶給劉君羿莫大的震撼與成就感。不過，有兵役義務在身的他當時未另作他想，畢業後先投入軍旅。
最潮阿兵哥：初嚐成名滋味
服役時，腦袋裡的點子總是高速運轉的劉君羿，開發了「國軍互助回報 App」。放假的阿兵哥須照三餐回報與營區裡的長官，而這款 App 讓他們只要點按「打卡」，就會自動傳簡訊到長官手機裡，「現役輔導長創新設計」遂一炮而紅，十多家媒體到他家樓下採訪，讓他第一次體會到因為自己的產品而受矚目的滋味。
退伍後，劉君羿雖有創業念頭，仍決定先去職場裝備自己。和小時候一樣希望到「最強」的地方，他鎖定國際企業，後來錄取成為美國線上家教平台 Codementor 的全端工程師。和以往一樣，他不滿足於份內任務，下了班依舊精力旺盛地跑去學行銷、投放廣告和 UI、UX 設計，並在公司裡辦起工作坊教其他同事。
他也曾大膽和老闆提案，爭取操作廣告的機會，沒想到成效竟然比原廣告團隊更佳，「我們都說要尊重專業，但這不應該成為不嘗試其他事情的藉口，」劉君羿說，這也是他日後創業重要的養份──行銷、設計、商務開發都能捲起袖子自己來。
開始創業：要做就要做國際級的！
在 Codementor 磨練了一年半，劉君羿走向階段性目標：在 25 歲前離職創業。而 CakeResume 為何從一片過往專案中脫穎而出，成為創業項目？劉君羿答道，在反覆思索創業主題時，他腦中最強烈的記憶，是好友 Dayo 用來投實習的那份 CakeResume 履歷，「我選創業項目其實不是只想著要賺錢，而是想到有朋友真的用它找到工作，這讓我很感動。」
CakeResume 於是重新上線，並以世界舞台為目標，「我想做影響非常多人的產品，要像 Facebook、Uber 一樣被全球認識，而不是只有台灣人聽過，」於是，CakeResume 最初甚至只有英文版，他也選擇在國際知名的設計平台 Product Hunt 進行宣傳。
Product Hunt 每日都舉辦票選，全球前十名的產品會得到高度關注，而 CakeResume 一刊登就是當天的前三名，獲得許多外國網友肯定，他們也成了早期用戶來源。
然而，儘管在 Product Hunt 一舉成名，CakeResume 的起步仍與多數創業故事一樣艱辛。公司的早期資金，就是劉君羿工作一年半存到的寥寥 30 萬台幣，而「一人辦公室」就在台大總圖。
當時他四處募資，但伯樂遲遲未現身，「大家都說你不行、做不大，失敗了數十次，」劉君羿苦笑著回顧，有天資金燒完了，若未繳款，7 天後 CakeResume 就會被關站，他只好緊急向母親借了 5 萬元為網站續命。每隔週回石門探望阿嬤的他，某天回台北突然發現背包裡塞了 2 萬元，「阿嬤叫我要吃好一點」。
那次的窮途末路和家人義無反顧地支持，讓他覺悟「一定要把 CakeResume 做起來」，於是更日夜不懈地開發與推廣，並嘗試向用戶收費。好消息是，CakeResume 這類產品有著面向社群的特性──只要產品本身好用，時間愈久，認識它、推薦它、依賴它的人就愈多，因此開始收費約半年，便逐漸達到損益兩平，後來甚至每月還能多賺數萬元。
約莫同一時間，第一位天使投資人出現，並且見第二次面就決定投資 300 萬。對方表示，在劉君羿身上看到了「不輕言放棄」的特質，也認同他挑戰國際市場的未來性。
站上世界舞台
就這樣，拿著 300 萬，劉君羿在 2017 年開始招募第一批創始團隊。隔年，累積了一段時間的用戶履歷，成了豐厚的「人才庫」，CakeResume 著手發展企業端（To B）的「企業人才搜尋引擎」、「職缺刊登」以及「線下獵頭服務」，逐漸從一個單純的履歷編輯軟體，長成繁複而商機無限的平台。
2019 年，夥伴謝威秤加入成為營運長，同為工程師背景、過去也曾嘗試創業的他，選擇成為合夥人的原因與第一位天使投資人相仿──看見劉君羿的執著，「不斷解決市場沒有解決過的問題需要很大的決心，有這樣的夥伴會是一切的關鍵，」謝威秤這麼說。
兩位工程師創業者攜手打拚，次年便遇到第一個市場良機：因應各大顧問公司預測的「全球科技人才荒」，日本許多企業開始向海外佈局。其中，日本人力銀行 Mynavi 看好 CakeResume，除了產品本身實作完善，更重要的是具備海外拓展、建立龐大國際人才庫的潛力，故投資一億日圓作為 CakeResume 的種子輪資金。
被日本企業青睞之後，劉君羿期待的「國際級」合作對象也陸續登場。2022 年，CakeResume 成為 Google 亞太區招募夥伴，獨家刊登 Google 的 200 多筆職缺。「和我們一家合作，就能找到日本、新加坡、印度的人才，遠比和各地區的 10 家機構來得有效率，」劉君羿與謝威秤解釋。這是 CakeResume 選擇走國際市場的策略開花結果的時刻。
下一站：成為亞太最大人才社群
不過，即使 To B 這端做得有聲有色，合作企業達 6,000 家，劉君羿仍沒有忘記初衷是想做一個讓人們能展現自我、相互交流的平台，因此今年的策略是回頭聚焦更多客戶端（To C）服務，像是使用者能彼此私訊、發佈貼文、搜尋企業人才流動史等等，朝「亞太最大人才社群平台」邁進。
在台灣曾有過統計，只有極少數、不到 5% 的新創公司，能夠存活超過 5 年，CakeResume 成為異數的原因，劉君羿謙虛地表示是「題目本身好」：「『人才』這個主題本來就是金礦，做 To B、To C 都是可行的，」另一個隱藏優勢是，CakeResume 能幫自己找到最厲害的人才──目前團隊 60 人，都是劉君羿從「自家人才庫」挑出來的頂級戰力。
然而，在創業夥伴謝威秤眼中，CakeResume 能有今天的成績，劉君羿「不放棄」的領導風格佔了很大的比重；昔日同窗，目前也在台灣新創圈的 Dayo 也說：「我相信即使不是 CakeResume，君羿創業其他項目也會成功的，因為他真的特別有熱忱和毅力，更有創業圈罕見的『務實』。」
今年 31 歲的劉君羿，翻轉了人們對履歷的看法，但 CakeResume 不會只停留在求職平台，更要挑戰成為國際人才社群。就像小時候玩遊戲王卡一樣，他的不服輸，將一路帶著自己和 CakeResume 繼續破關下去。
【劉君羿小檔案】
CakeResume 創辦人暨執行長
國立台灣大學資訊工程學系學士
備註：更多精彩內容請參考 2022 換日線秋季刊《我挑戰世界級舞台》。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：林欣蘋、張翔一
