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共有811筆搜尋結果

從意外赴美、懷孕到取得哈佛碩士，我學會擁抱「不完美」

從意外赴美、懷孕到取得哈佛碩士，我學會擁抱「不完美」

反觀我 Google 台灣媽媽的經驗，好像每次都會照超音波，也都可以知道寶寶的預估頭圍、體重等等。此外，美國崇尚自然，我在預產期過後，就一直很焦慮是不是要進行催生，我的醫生一直安慰我，讓我再多等等（總之⋯⋯我一等就等到 41 周⋯⋯），但整體而言醫療環境和品質還是很棒（不過也不諱言，那是因為我們有傳說中最棒的學生保險）。
Project Commencement 啟程計畫
2019/10/18
32905
從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

近年職場也掀起巨變，Google、IBM 等科技巨頭，半數職缺已不要求大學文憑，更重實力。工作者想持續進化，AI 成為必備工具。本集節目將從 2026 天下雜誌教育特刊《AI 偷不走的學習力》出發，並透過一段真實故事，為你拆解 AI 時代最關鍵的學習方法。2026 年教育特刊《教學「換檔」中！芬蘭、美國怎麼教？AI 偷不走的學習力》。
換日線關鍵字 Podcast
2026/04/01
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對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

圖／截自 Google有些俱樂部的球迷在網路討論區中討論，認為德國隊應該嘗試先拿到一張黃牌後，再來決定如何對抗 FIFA 這項不合理的要求，或者堅持抵制這項規定到底。即使隊長戴上臂章被罰黃牌兩次後下場，還是可以繼續將臂章交給下一個隊員，如此重複幾次之後，由於踢球人數不足裁判必須宣布停賽。當多數隊伍堅持這樣做的時候，FIFA 和主辦國卡達又能奈何？
謝宛真
2022/12/01
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【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

為什麼這會存在於兒童漫畫書裡，我還真不敢說，而我已經想不起測驗裡的具體問題了（而且我不想 Google，否則我就會開始在 Instagram 和 Twitter 上看到廣告，彷彿在打聽我到底是不是有問題，這會讓我更擔心自己真有問題──而我知道這正是測驗裡的其中一題）。我可以輕易地重構一個現代版的測驗，而且結果並不安慰人心：你所有朋友都是酒保嗎？嗯哼。你每天都會喝嗎？
Mike Calcagno
2020/10/08
7476
親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

ACG 油田在亞塞拜然的地圖上看不到，從 Google Earth 也看不到鑽井設備與搖曳的火燄。我們的筆電裡放了不到 30 張的照片，而且全都是 BP 給的宣傳照。這些照片要不是矗立在寧靜的藍色海洋中的白色平臺，就是靠近到僅能看見一些無法識別的鋼架，有穿著橙色與紅色連身衣褲的工人在上面工作，他們的胸前有 BP 的商標，白色的安全帽上有 AIOC 的標章。
換日線全球讀書會
2019/04/03
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【美國大選】我不是川普鐵粉，我只是反對傲慢地解讀民主(上)：川普是怎麼贏的？

【美國大選】我不是川普鐵粉，我只是反對傲慢地解讀民主(上)：川普是怎麼贏的？

而在我 Google map、Wikipedia 這些地方後，才發現他們的共通點皆是在「主流觀點下」，經濟「不進步」（重工業，製造業），族群「不正確」（白人）的地方。在這策略逐漸發酵後，他也迫使希拉蕊回防密西根，甚至還去了希拉蕊從沒去到的 Wisconsin（威斯康辛州）、Minnesota（明尼蘇達州），這些讓當地人作夢都不會想到，竟然會有共和黨人在總統大選時，會去造勢的地方。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/11/10
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在台灣和中國，我如何試著成為一個「網紅」（上）：「哈佛一哥 Stephen」（失敗）的網路名人夢

在台灣和中國，我如何試著成為一個「網紅」（上）：「哈佛一哥 Stephen」（失敗）的網路名人夢

由於中國封鎖了名氣在其他地方響亮無比的服務，例如 Facebook、Google、Twitter 等，因此，專以中國人為目標的平台亦得以發展。其中，最為普及的就是簡訊及社群媒體應用程式「微信」，以及類似 Twitter、擁有超過 3 億使用者的「微博」。社群媒體在中國民眾生活中所扮演的角色，重要性亦高於美國。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/02/06
31586
一副眼鏡要 2 萬？集團壟斷美國市場、毛利數百倍──華頓商學院校友創電商，以「公道價格」取勝！

一副眼鏡要 2 萬？集團壟斷美國市場、毛利數百倍──華頓商學院校友創電商，以「公道價格」取勝！

大概是因為我瀏覽了關於眼鏡的網頁，無所不在的 Google 開始向我推送各式各樣的眼鏡廣告，其中一家吸引到我的視線，因為那個商標曾經在信用卡的折扣商家出現過。這是一家只經營線上通路的眼鏡電商 Glasses.com，鏡架除了常見的中階品牌外，還有平價的自有品牌。巧合似的，這個網站上也有我想要的那支鏡架，再加購相同功能的鏡片並扣掉保險後，與 LC 官網是差不多的價格。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2021/02/22
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一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

六、浴火重生、顧客上門（ 2018 年 4-6 月）就在眼看著要瀕臨「黑字倒閉」的危機中，過去幾個月來持續撰寫部落格、網站 SEO （搜尋引擎最佳化）的成果卻逐漸顯現：自 4-5 月開始，從 Google 搜尋進來的諮詢開始有增加的趨勢，符合我們目標對象的客戶也陸續出現，之後又有好幾次透過友人轉介接到案件──我們終於開始有了更穩定的收入來源。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
13674
想擔任聯合國「專業級別國際公務員」？不妨試試報考YPP──我的 2017 年度應考經驗談（筆試篇）

想擔任聯合國「專業級別國際公務員」？不妨試試報考YPP──我的 2017 年度應考經驗談（筆試篇）

 面試據稱也是以「一般性」與「專業性」問題來挑戰受試者，但畢竟是「政府組織」，問題不會像 Google 或 Amazon 那樣「搞怪」，穩紮穩打據實以告即可。12. 面試只能選擇以英文或法文，且應該是透過 skype 來進行。13. 想加入聯合國工作，路徑絕對不只 YPP 一條，不妨多方打聽與嘗試，相信有志者事竟成。14.
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/16
26587
高學歷畢業，卻不知未來在哪裡？──從台灣航空到中東航空，我漸漸學會了「凡事靠自己」的堅強

高學歷畢業，卻不知未來在哪裡？──從台灣航空到中東航空，我漸漸學會了「凡事靠自己」的堅強

我努力讓自己冷靜下來，找了一間有 wifi 的咖啡廳，連上 Google map，查好路線圖，就這麼一路走回去，中途迷路就問路人，竟然也讓我趕上最後一班接駁巴士。從那次之後，每回飛往外站，我一定會事先做功課，在地圖上標誌飯店、各大景點並搜尋交通路線，將所有資訊存在手機裡，並備妥行動電源，就算再有落單事件發生我也不怕。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/11
18422
誤闖赤峰街的香港夫妻：從辦公室到廚房、看影片學烤菠蘿包，堅持用好料的從「心」經營之道

誤闖赤峰街的香港夫妻：從辦公室到廚房、看影片學烤菠蘿包，堅持用好料的從「心」經營之道

我忍不住接著問她赤峰 77 有沒有盈利，她一邊在 Google Map 上搜尋淡水店，一邊說「沒有啊，一直在虧」，然後給我看看赤峰 77 淡水店的照片。我心裡想，Jeans 不久前才說當初不想做得太辛苦，小小的店鋪剛剛好讓兩夫妻經營，不以賺錢為目的、一切隨緣，結果現在怎麼已經開到第 3 間店了？
吳嘉恩／讀者投書
2023/05/29
5773
現場直擊：法國解封後，謎之政策造就各種神奇街景

現場直擊：法國解封後，謎之政策造就各種神奇街景

於是Google Map 的使用率屢創新高，而且大家都定格在過去鮮少人使用的 100 公里比例尺，仔細研究巴黎方圓 100 公里內有什麼地方可以渡假去：羅亞爾河谷的奧爾良（Orléans）有點太遠、東北香檳區的蘭斯（Reims）也不太可以、往南的第戎（Dijon）很明顯太遠了⋯⋯連電視台也有專門的節目，推薦巴黎市民「100 公里內有哪些地方可以去」！結果如何呢？
邱奕捷／法蘭西式培根
2020/06/04
16867
廣告系老學長，入行 12 年的真心話：當課堂知識在畢業的那一刻過時，你該怎麼做？

廣告系老學長，入行 12 年的真心話：當課堂知識在畢業的那一刻過時，你該怎麼做？

例如：Apple、Google 等科技大廠的開發者大會、小米手機經營的小米之家使用者社群、線上遊戲業者邀請早期玩家免費試玩、封測等。而在傳統行業中，也可以在產品設計、選品的環節邀請死忠粉絲、VIP 進行體驗試用，或直接向消費者公開徵件產品命名、商標、設計⋯⋯等。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/03/11
3964
一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

這些公司的確都大力肯定定期舉辦線上閑聊的功能，無論是使用 Google Meet、Slack 或是一般公司行號最常使用的 Microsoft  Teams，定期舉辦和工作內容無關的線上聚會，已成為遠距公司人資部最重要的任務之一。而之所以一定要討論和工作無關的主題，目的就是要讓大家在最輕鬆、無負擔的情境下好好疏解工作壓力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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