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共有310筆搜尋結果

給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

電視劇《加油吧實習生》裡，實習生問 CEO 如何才能有事做？CEO 是這樣回答的：「為什麼每個人都很忙碌，就你感覺沒什麼事情做？應該自我反省。」實習前必須知道的是，對於同事來說你是一個能力未知的人，沒有人知道你會什麼。在手上有工作的前提下，也沒有人還會想花心思教你、照顧你。他們也尚在適應你的到來，故而空窗期是必然的，但那段時間是奠基往後工作的重要過渡期。
Crossing Campus
2019/01/15
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Has HR analytics arrived in Asia？

Has HR analytics arrived in Asia？

Improving feedback and talent assessmentI spoke with CheeTung Leong, co-founder and CEO at EngageRocket.
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

比較精確的說法，是這裡的投資者乃至業界人士、一般民眾，與台灣許多人「評價」一個創業者或經營者的方式大不相同：非常簡單來說，大體而言，矽谷人習慣看的是「 CEO 的未來性」，而將其「過去歷史」當作判斷的「部分參考依據」；反觀台灣人習慣看的是「 CEO 的過去歷史」（沒經營經驗的創業家，就看他的學經歷），並常將之作為判斷其「未來性」的「全部參考依據」。
JC／讀者投書
2018/05/24
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微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

臺灣微軟資料中心啟航的「超級專案」，就是最好的例證：當時，微軟總部從 CEO 到各高階主管高度關注參與，臺灣則是總統、內閣官員、科技業領袖們均為座上賓，這場盛會的重要性不言可喻。作為當地公關事務的負責人，如何為公司安排一場令人印象深刻的簡報，更是重中之重。Angela 為此特別精心設計了一段影音內容，補充進 CEO 以文字為主的開場簡報當中。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
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每年狂吸 7 萬人、富豪們競相參與的「火人祭」，面臨怎樣的「中年危機」？

每年狂吸 7 萬人、富豪們競相參與的「火人祭」，面臨怎樣的「中年危機」？

早在 2012 年時，《紐約時報》的報導就指出，過去兩年來，有越來越多的名人富豪成為座上賓，如 Google 創辦人 Larry Page 及 Sergey Brin、亞馬遜 CEO Jeff Bezos、臉書 CEO Mark Zuckerberg、特斯拉創始人 Elon Musk。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2023/10/04
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在英國王宮，與安德魯有約：王子殿下的「創業派對」，不問國籍只問「你要什麼？」

在英國王宮，與安德魯有約：王子殿下的「創業派對」，不問國籍只問「你要什麼？」

在我的工作當中，大家經常討論的話題，便是「某某公司剛剛經過了 B 輪融資」、「誰誰要準備 IPO」、「哪個 PE 客戶在看互聯網金融行業」、「今天遇到某某創業公司 CEO」等等。「創業」這件事的發生似乎再自然不過，每個創業家的作為則似乎都被解讀為「賺錢」，而大家的最終目標，不外乎是下一輪融到千萬美金的投資，期待被併購，或是準備上市。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/07/20
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服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

真正的 VIP 管家，其實就像 CEO頂級 VIP 管家需具備抗壓性、敏銳度、和體力佳的特質，必須將服務技巧熟練到成為直覺反應，時時保持與雇主有相同的頻率互相溝通，使命必達。即使真的力有未逮，亦須提出能讓業主接受的其他可行之替代方案與實際配套措施。隨時待命的頂級 VIP 管家，基本素養是要具備廣泛的知識，就像一把可以解決所有的難題、擁有廣泛知識的萬能鑰匙。
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/12/30
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臉書挾其「 2 億單身用戶」，進軍「線上交友」市場？與其說是「新商機」，不如說是「舊危機」

臉書挾其「 2 億單身用戶」，進軍「線上交友」市場？與其說是「新商機」，不如說是「舊危機」

首先，我個人見解，臉書的信任度如今已趨向「沒有信任度」──除了「劍橋分析」事件之後讓使用者信任感大減，臉書 CEO 更被迫出席國會聽證外，其實在臉書的「誕生地」美國，很重要的指標是，年輕使用者正在快速流失。此外美國在社群溝通上也早已習慣採用不同工具：例如連美國總統川普每次「開罵」，也都用 Twitter 來發表個人見解，而不是用臉書。
陳鶴元／設計創新力
2018/05/11
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

我們開始：生存法則第一招：先謙卑地認清「在人才市場裡，任何人都是可以被取代的」對一家真正成熟、具規模，且歷經市場無情競爭考驗的公司來說，就算沒有了 CEO 或總經理，股東們還是可以很快找到繼任者、繼續經營下去，更何況是其他的員工？想當初蘋果 CEO 賈伯斯過世、庫克（Tim Cook）接任的時候，外界一片唱衰之聲。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

臺灣微軟資料中心啟航的「超級專案」，就是最好的例證：當時，微軟總部從 CEO 到各高階主管高度關注參與，臺灣則是總統、內閣官員、科技業領袖們均為座上賓，這場盛會的重要性不言可喻。作為當地公關事務的負責人，如何為公司安排一場令人印象深刻的簡報，更是重中之重。Angela 為此特別精心設計了一段影音內容，補充進 CEO 以文字為主的開場簡報當中。
《換》人說說看
2025/03/31
4825
這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

事了拂衣去，梁建章的二次隱退在 2016 年，梁建章再次辭去攜程的 CEO，交由原 COO 接班。行業裡的普遍解讀都是：線上旅行的這場戰，攜程已經贏了。坐擁巨大的流量入口，攜程對於各家旅館、航空公司、旅行社都有了非常強大的議價能力。在移動互聯網的後半場，用戶的時間和注意力基本上都已經被瓜分乾淨了，新興的 OTA 公司很難再跟攜程競爭。剩下的就是等著收穫果實了。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/18
5093
給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

當然也有聰明的酸民會說，如果你跟這幾位 CEO 一樣有錢，這些事情你也全部都做得到，而不是當個凌晨 4 點半摸黑起床，等著收 Tim 電郵的可憐中階經理人，或是一天工作完、做完家事後就已經半夜而只想躺平的凡人。
林志都／今天來點跨文化
2018/10/09
7158
《換日線》校園徵文獎：2023 春季號 活動辦法

《換日線》校園徵文獎：2023 春季號 活動辦法

無濾鏡、反修圖的社交新寵：BeReal（p. 66-69）(3) 「科技業 CEO」vs. 「印度人不意外」：究竟哪個才是真實的印度？（p. 70-73）獎勵方式首獎：1 名，作品刊登於 2023《換日線》夏季號及《換日線》網站，致贈稿費 2,000 元、《換日線》夏季號 1 本、天下雜誌出版社經典選書 1 本。
換日線編輯部
2023/03/13
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從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業

從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業

「本工程師在逛夜市的時候，偶然遇見一個推著 CPU 在賣的 CEO，配合古法錘鍊的主機板，日本進口的電源供應器，西德製造的硬碟，由老師傅的雙手成就專屬於你的換日一號主機......」呃，看來賣故事這技能似乎並不適合我們這一行阿。但有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有故事，下次就讓我說說在生產線上的那些故事吧。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/01/26
2203
Glen Youngkin (and Republican）‘s Counter Attack

Glen Youngkin (and Republican）‘s Counter Attack

The letter was sent by the NSBA CEO without consultation with its board member, but it was later revealed that on the other hand, they consulted with the White House and upon receiving the letter, Attorney
侯智元／逆襲的田橋仔
2021/12/09
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