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共有161筆搜尋結果

面對壓力、悲劇打擊之後如何再站起來？──女孩們，讓我們一起「挺身而進」

面對壓力、悲劇打擊之後如何再站起來？──女孩們，讓我們一起「挺身而進」

《Lean In》（挺身而進）這本書推出造成很大的話題，不管是正面評價或負面評價，贊成或反對，都讓人更重視女性可以成為領導者的權利。我必須說 Sheryl 非常的幸運，雖然在二十多歲有過一段短暫婚姻，但在離開政治圈後拿到科技公司的位置，以及後來加入 Facebook，除了實力以外也要運氣。但更重要的是，在她一步步走向今天的同時，總是不斷思考為什麼如此，並且決定出書來闡明她的發現。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/01
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為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

雪莉 · 桑德伯格（Sheryl Sandberg）出書《挺身而進》（Lean In）、處處巡迴演講。不只倡導女生要懂得在職場上 step up，男生也要一起共享家事，互相幫助。《Lean in》廣告還由勇士隊斯蒂芬 · 科里（Steph Curry）代言，男生也加入一起宣導。 矽谷很多公司也盡可能地提供，能幫大家盡好角色義務的福利。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/10/06
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「低潮是常態，傷痛更是人生不可迴避的過程」──畢業後，你準備好吃苦了嗎？

「低潮是常態，傷痛更是人生不可迴避的過程」──畢業後，你準備好吃苦了嗎？

因此，桑德柏格連續兩年都在畢業演說上用盡全力的說出她從死亡學習到的事情；面對生命的難處，你不只要挺身而進（lean in），更要懂得如何倚靠（lean on）。桑德柏格在加州柏克萊大學的演說中提到，在她先生逝世週年紀念的11天前，她完全控制不住自己的情緒，並在友人面前崩潰大哭，爾後，她們一同呆坐在浴室的地板上喃喃地說：「11天！
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/06/12
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在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

註四：此份研究出自 Hewlett Packard 內部報告，被《Lean In》一書引用後，廣受到求職市場的重視。註五：冒牌者症狀，為何特別容易影響成就不凡的女性？
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/03/16
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離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

 「大膽假設，小心求證」講到了 Lean Startup，上面小標這句出自胡適先生的話，其實就是綱要。
山羊跳／讀者投書
2017/11/16
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《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

由 Facebook 營運長 Sheryl Sandberg 撰寫的《挺身而進》（Lean In）一書，2013 年發行後，4 個月內全球銷售超過 45 萬冊（至今每月仍持續賣出約 12,500 冊），鼓勵了許多女性追求職業發展，不再因外部的後顧之憂，而左右個人的職涯前景；並以坐進企業高層的決策桌為目標，成為有影響力的女性領導人。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/06/01
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Is Asia leading the West in Blockchain?

Is Asia leading the West in Blockchain?

 He beckoned for me to lean down. He typed something quickly into Google and then flipped the phone, so I could see “Stephen…. What. is. This?
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/06/12
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「反制性騷擾」運動若無限上綱，會不會造成性別平權反效果？借鑑美國 #metoo 風暴，我們需要更健康有效的「影響力」

「反制性騷擾」運動若無限上綱，會不會造成性別平權反效果？借鑑美國 #metoo 風暴，我們需要更健康有效的「影響力」

也因此，Facebook 營運長雪柔‧桑德伯格（ Sheryl Sandberg ），於 2013 年發起「領導全球性女性互助」的組織 - Lean In，推出了新的宣導主題：#MentorHer：無論男女，我們都應勉勵彼此並相信，這其實是個女性最需要男性一起加入的時代——既然父權社會與性別不等是遺憾的事實，我們便更該鼓勵如今作為主流多數的居高位者男性，一起放心的指導（mentor
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/11
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What Businesses Can Learn from China’s Attempt to Measure Everyone?

What Businesses Can Learn from China’s Attempt to Measure Everyone?

However, the insight for China's social credit score isn't that its social credit score is perfect; it is to lean toward more measurement rather than less.
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/04/17
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"All guts, no gun" : Heartfelt words shared by a Myanmar youth

"All guts, no gun" : Heartfelt words shared by a Myanmar youth

Having founded Lean On Me, an organization that promotes youth involvement and importance to the community as part of Southeast Asia Youth Leaders from Myanmar in 2017, he now leads UNITE 2030 Myanmar
Impact Circles
2021/06/10
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來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

這就像是把矽谷近幾年流行的「精實創業」（Lean Startup）概念，運用在個人生涯規劃上──透過快速不斷地概念發想、驗證假設、改善產品，來降低整體成本與市場風險。再者，它也可以幫助我們避免所謂「成功的詛咒」（success disaster）：也就是在經過多年努力，終於達到某個領域或職涯的頂峰之後 ，才突然驚覺一切根本不是自己真正想要的。
老喬／讀者投書
2018/01/25
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

圖／Kmpzzz@Shutterstock當我看到公司內部一個精實經理（Lean Manager）的職缺時，覺得它與自己長期投入的流程改善與專案管理經驗十分相符。但我沒有第一時間按下申請鍵，而是先主動聯絡招募經理（Hiring Manager），約了一場會議，自我推薦。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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海外女職人實踐「選 3 哲學」有感：生活並非「總是有選擇」，別忘了對自己保持彈性與寬容

海外女職人實踐「選 3 哲學」有感：生活並非「總是有選擇」，別忘了對自己保持彈性與寬容

如果你和我一樣讀過 Facebook 營運長桑德伯格的《挺身而進》（Lean In） ，對於沒有辦法那麼完美積極的自己感到略有失望，甚至疲憊和挫折，千萬別想在這本書裡面找到救贖──畢竟這是一個資源充沛、有選擇權的女性，站在相對優越的位置，對普羅大眾提出的建議。話雖如此，只要期待合理，這本書裡確實有些好建議，而我也正在應用這些建議。右一為蘭蒂． 祖克伯。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/03/22
6789
「我們沒有槍，只有勇氣」一位緬甸青年的心聲：這次抗爭和 1988 年有何不同？

「我們沒有槍，只有勇氣」一位緬甸青年的心聲：這次抗爭和 1988 年有何不同？

此外，他在 2017 年創辦了Lean On Me，一個致力培養東南亞青年領導力的緬甸組織，並帶領 UNITE 2030 的緬甸分部，推廣 SDG 的實踐。
Impact Circles
2021/06/10
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

根據麥肯錫和 Lean In 的職場研究報告，「亞洲女性被誤認為比實際年紀年輕」是很常見的職場偏見，由於面貌年齡偏低，亞洲女性經常會被誤以為是公司的新人，或是被跟其他亞洲女生搞混。機會點二：頭銜是擺脫低影響力事務的起點雖然我們都想和《派遣女醫 X》中的大門未知子醫師一樣，對任何行政雜事說 NO。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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