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共有33筆搜尋結果

給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

圖／The Millers在刻板印象中，以為美國本土學生為主的校園風氣下，學齡前教育會重視 EQ 勝於學術，然而，在這位老師的觀點中，孩子能否跟上學術進度，顯然超越了孩子身心發展是否準備好進入校園的重要性。現實與既定印象的差距，到底斷層在哪？孩子身處課業才藝樣樣競爭的矽谷，身為第一代移民父母，有沒有資格讓他們享受「輸在起跑點」的權利？不受美國社會歡迎的教養法？
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/03/26
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揭開加拿大的小學「家長會」：個別預約制、禁止討論同學，「無關痛癢」的問題也能聊？

揭開加拿大的小學「家長會」：個別預約制、禁止討論同學，「無關痛癢」的問題也能聊？

──EQ 大師丹尼爾．高曼另外，老師也提到自己在課堂上，如何教導孩子們情緒管理的做法。因為是一年級小朋友，情緒上還不是那麼穩定，當他們激動起來，哭鬧生氣不理性的時候，老師會讓學生評估自己是在哪個情緒象限。情緒象限一共有 4 種顏色：紅色是激動，黃色是高興，藍色是悲傷，綠色是平靜。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2022/11/25
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AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

專業技能的硬實力為支撐的骨架，情商（EQ）是流淌全身的血液，而 AIFE 則為可鍛鍊的肌肉：Agility（敏捷）：在資訊不完全、環境變動時，快速應變。Integrity（品格）：在國際合作中，建立長期信任的基石。Focus（專注）：在碎片化時代，調節能量，保有注意力。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
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不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

這幾種若是有一方 EQ 拉高、冷靜下來設身處地為對方設想，試著找出雙方都可接受的範圍，都還相對容易解決。但也有一種「衝突」，是「我不犯人、人卻犯我」的割喉戰──因為對方早就把你視為「潛在競爭者」，並且習慣藉著打壓對手的一切，好讓自己取得更有力的競爭位置。這種人在各國都有，但在中國職場上根據個人觀察，確實尤其常見。在中國的「競爭關係」，經常不是我們在台灣時能夠想像的。
張道芳／讀者投書
2020/09/25
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只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

被錨定「開開玩笑」的人，如果感到受傷和不舒服，甚至還會被認定為不夠有 EQ、玻璃心、眼裡容不下一粒沙，看不開一些無傷大雅的笑話和玩笑。但是，這些「刻板印象」真的無傷大雅嗎？真的不痛不癢嗎？完全無害嗎？我親身遭遇的「刻板印象」檢討受害者這句話真的到哪裡都適用。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
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外派西遊記（三）：我是如何活用 「4 樣寶物」，成功取西經

外派西遊記（三）：我是如何活用 「4 樣寶物」，成功取西經

第三項是思維（Mindset）：這包含能更全面思考和經過上一篇提到的那些挫折而訓練出來的心智強度，以及很重要的 EQ 情緒管理等等。這個寶物是那些在我低潮時幫助過我的人送我的金箍，幫助我在受到挫折時靜下心思考，不受太多負面情緒的影響。最後也最重要的一項，當然就是家人、朋友和公司的同事們：他們在我最需要幫助的時候拉我一把。也是這些支持讓我從台灣走出來，順利地完成這次到「英國取經」。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/23
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她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

「這是一份需要高 EQ 的工作。比如疫情下，供應鏈受到嚴峻考驗，往往也會影響廠商的情緒。在與廠商溝通時，如何安撫對方、不受影響，還能理性對話，就很考驗你的情緒管理能力和溝通技巧。」而身為跨國工作者，還需具備跨文化溝通力。她舉例，日本人的溝通方式較為委婉，因此遇到衝突時，即便是對方做錯，她在指出問題前也會多做鋪墊，盡量以對方能接受的方式溝通。
《換》人說說看
2022/06/02
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「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄

「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄

還好 Veronica 從小看著父母在市場擺攤，應付形形色色的客人，早就在無形中培養了非常高的 EQ；加上她的創業夥伴兼人生伴侶一路上和她互相取暖、一起為彼此加油打氣，才能度過困難的每一關。給創業者的建議：心要寬，但不必刻意迎合Veronica 認為，在英國創業的這些年，讓她學到最多的，就是將身段放低、放柔軟的能力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/03/04
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

三、情商（EQ）和智商（IQ）一樣重要我認為在工作場合，擁有情商是極度寶貴的技能。所有招聘市場上最棒的候選人都能夠「讀人」、和不同人格特質的人一起工作，還有瞭解人們的動機來源與如何激發他們。這點也體現在我所遇過最棒的人身上──這 1% 的人讓你感覺自己很特別，他們專心聆聽你說話，讓你感到被重視，即使他們才是擁有超凡履歷的那一個。
Alan McIvor
2023/10/23
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【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

【作者通信】年輕時「沒有夢想，隨波逐流」又何妨？──如果做到這兩件事，「迷茫」反而可能是好事

這些「多做」的事情，或許當下看似無用或無效，但他們將全部轉換為你的資產，一毛都不會差：學生時期打過工的人，在出社會的時候就會比沒打過工的同齡人更懂得職場情商（EQ）。一個會在下班的時候學習新語言或考證照的普通上班族，在三五年之後，就會比一起進職場的同輩們，有更多的職涯選擇。請永遠不要停止積累你的人生經驗。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2018/01/09
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「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

而在英美等國，儘管各人政治立場同樣大相徑庭，卻多有「向政治領袖學習（政治以外事務）」的風氣，比如「向邱吉爾學演講」、「向歐巴馬學社群操作」、「向川普學辯論」、「向柴契爾夫人學穿著」、「向小羅斯福學EQ」⋯⋯等。每個人一定都有政治傾向，談起政治人物，更容易「擦槍走火」。但我們不妨多提醒自己，若能盡量把主觀批評的力氣轉化成客觀學習的角度，自己終能獲益最多。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
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【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

有時遇上缺員派遣只有三名組員，平均一人要負責四十五至五十六位乘客，加上公司多數航班都是兩小時內的短班，時間壓力加上龐大的工作量，再攤上一個不知該做什麼，完全幫不上忙的新人（有時還因話術不佳得罪客人），也難怪一些 EQ 比較差的學長姊會發脾氣。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
38843
How to improve international competitiveness in a global market? Advice for Taiwanese Professionals

How to improve international competitiveness in a global market? Advice for Taiwanese Professionals

EQ is just as important as IQI would argue that emotional intelligence in the workplace is an extremely valuable skill to possess.
Alan McIvor
2023/10/25
2068
我們能從「福原愛事件」中學到什麼？婚姻調解工作者，給社會大眾的衷心建議

我們能從「福原愛事件」中學到什麼？婚姻調解工作者，給社會大眾的衷心建議

我們不需論斷事件本身，但可以藉這個機會，思考如何在婚姻中鍛煉更好的「情商」（EQ），來處理、面對「情傷」（Emotional Injury/Emotion Damage），而這也是每個人在婚姻中都需要面對的人生功課。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：林欣蘋
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/03/05
44187
辦公室菜鳥心裡苦：明明自己是對的，為什麼同事都不聽、老闆都亂講？

辦公室菜鳥心裡苦：明明自己是對的，為什麼同事都不聽、老闆都亂講？

真是證明一個人缺少 EQ 的金句。認真回想起來，我周圍但凡能扛事的、能帶團隊的、在各自領域風生水起的朋友，似乎都沒有問出這個問題。他們大多會說：「現在的情況如何如何，我想了幾種方式⋯⋯我決定嘗試（其中的一種）⋯⋯你覺得怎樣？」「你覺得怎樣？」不是將選擇權交到別人手中，而是想從別人那裡獲取更多支撐自己的能量。如果對方肯定你的選擇，那就大膽去做；如果對方提出疑惑，那就仔細修改。
換日線全球讀書會
2019/09/09
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