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共有310筆搜尋結果

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

Masataka Uo Ambassador, GSG Impact / Vice Chair, GSG Impact Japan National Partner / Founder and CEO Japan Fundraising Association。
整合傳播部
2025/10/29
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「最好的評比來自賄賂」：如果網評 4 成是假的，我們豈不是花錢買詐欺？

「最好的評比來自賄賂」：如果網評 4 成是假的，我們豈不是花錢買詐欺？

Fakespot CEO 接受 CNBC 訪問的時候表示，亞馬遜的假評率一直都在 30% 左右，疫情爆發後已經增長到 35% 到 40% 之間。所以亞馬遜近 4 成評比是假的，和 PC 雜誌公布的電商平均值相同。這個問題的嚴重性是，95% 的消費者在點擊滑鼠之前都會參考網路評比；而 85% 的消費者相信網路評比。然而消費者所相信的，可能高達 40% 都是假的。
鱸魚
2022/05/27
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2022 上半年票房報告（下）懷舊浪潮是搖錢樹？如何給觀眾一個令人「無法拒絕」的條件？

2022 上半年票房報告（下）懷舊浪潮是搖錢樹？如何給觀眾一個令人「無法拒絕」的條件？

身為該公司 CEO 的 Adam Aron 也預估，2022 年總票房可能會是 2021 年的翻倍成長。暑期檔《子彈列車》，由布萊德彼特主演。圖／索尼影業 提供回首上半年票房趨勢，北美與國際市場回歸，即便中國票房數字下滑，但整體仍明顯相較去年同期成長；下半年仍是強檔商業電影廝殺的戰場，超級英雄電影如漫威《黑豹 2》、DC 《黑亞當》及《沙贊！》
漢斯黃／午夜影室
2022/07/23
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怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

這也解釋了為什麼一個與最新科技技術脫節的人，能夠當上科技公司的高層，或是例如 Burberry 品牌總監能夠到 Apple 擔任 CMO，甚至有機會擔任下任 CEO 的傳聞。好，知道這個簡單的模型後，我們來看看，如果你要選擇畢業後的出路，該怎麼做。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2018/10/18
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Columbia 商學院的 42 個故事──圍繞一項美國學校最重視的學生特質

Columbia 商學院的 42 個故事──圍繞一項美國學校最重視的學生特質

User Experience 的產品開發者，現任 MAZ 創辦人兼 CEO - Paul Canetti ，是一位深受我景仰的領導者，他對於所謂的「領導」，下了一個很好的註解：＂Be an authentic person before you be a leader.＂其實這堂＂Personal Leadership＂課程，並非教我如何管理他人，而是認識自己。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2017/10/03
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

 另外在每週， CEO 馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的 Q&A ── 如果你有問題想要直接問他，請記得早點到，坐到靠近提問麥克風的地方。我入職時也有參加，還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢！另外，公司給每個主管的主要責任，是「要幫助團隊成長、移除障礙，並且充分授權」，而非上至下的命令與管理。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

當時，還沒有《寄生上流》這部電影，但現在回頭看，我雖然不像片中主角用欺騙的方式晉升上流；但在某種程度上，卻也是因為這間新創公司、這位 CEO 、這個職位，才讓我得以從一個平凡記者，「寄生」到上流階層。電影中的一家人，為了留在上流階層，使出種種詐欺手段，儘管打扮得比較符合上流的樣貌，身上飄出的「窮酸味」卻還是露了餡；同時因為心虛，知道這個「上流」是騙來的，甚至一度想要殺人滅口遮掩身份。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/07/24
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「沒有常識的天才」：為什麼這麼多專家對 AI 一夕改觀，甚至已預見毀滅？

「沒有常識的天才」：為什麼這麼多專家對 AI 一夕改觀，甚至已預見毀滅？

ChatGPT 研發者 OpenAI CEO Sam Altman 說「GPT4 不會有問題，但到了比方說 GPT9 是不是還如此，就沒人敢保證了」。如果連發明、製造聊天機器人的科學家，都站出來呼籲人們要正視這個問題，也許世界真的該有所作為了。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
鱸魚
2023/06/26
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公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

處理不當下場很慘，即使是受 CEO 指示付錢私了也一樣，不但得滾還得背黑鍋入獄。網站綁架一旦報公處理，FBI 就可以把網站當犯罪現場封鎖，資產百億美元的企業可能就這樣給搞垮了。這種事不論報公或私了都是災難，最好的方法就是絕對不能讓它發生。要想不發生，第一個該把關的就是可以進入後台的員工。
鱸魚
2024/02/05
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「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

倒不是因為他們對 Tesla 的批評完全沒道理，而是這其實正代表了台灣多數的企業老闆們，與如今美國多數（尤其科技業）CEO 們，在經營心態上的根本差異。這背後未必有是非對錯，更像是基於所屬產業鏈位置的不同，自然造就的態度和想法不同。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
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半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

我太太也覺得，我第一個公司的 CEO、CTO 都很喜歡我，當初更給我這個半路出家、不太會寫程式的小子機會，結果我卻這樣離開，會不會很沒有道義？ 但我知道，自己的學習曲線及速度已經遲緩了下來──我想要趁年輕多學習，更想要趁還有動力時挑戰自我，所以最後還是說服了她，和我一起從生活終於勉強收支平衡的狀態，再度變成 0 收入的狀態。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/12
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21 歲那年，我拿到林之晨贊助的 100 萬元──JGP 計畫是什麼、如何申請、面試關鍵？

21 歲那年，我拿到林之晨贊助的 100 萬元──JGP 計畫是什麼、如何申請、面試關鍵？

即便身為總經理、CEO（或還有更多職位），行程永遠滿檔，他仍很願意為 JGP 的我們空出時間，無論想聊事業還是人生，都可以跟他約「一對一散步聊天」。同時，Jamie 作為 AppWorks 的創辦人，身邊有著各行各業非常豐富的人脈和資源。他經常邀請創業前輩和我們一起吃飯聊天，這些機會只要願意主動把握，每一次對話都可能為你打開一扇全新的門。和 Jamie（左）一起散步的合照。
黃品恩／不太乖女孩
2026/03/27
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我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

值得一提的是：最後到了德國企業的面試階段，面試官非常看重我在德國企業（保時捷）實習時的評論，我在台灣外商公司的 CEO 和直屬主管的推薦信，反而沒有太大的幫助。在之前的 Podcast 中，小敏也談到她當時拿到客戶 Apple 的推薦信，但最後其實效益也不大。所以如果有機會在德國企業實習，千萬不要忘記離開的時候要一份推薦信，對於未來在當地的職涯，可能會有意想不到的效果。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/10/20
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

其實，就算是你是 CEO 被裁員，矽谷也不乏到小公司重新出發，讓它成長為大企業的例子。每件事都有機會和風險兩面，我不會因為過度擔心風險，而放棄追求自己想要的東西。我：身為美國科技業的「稀有動物」——女性主管，有什麼要跟大家分享的嗎？Drew：矽谷科技業的主管性別比例不均，確實是個直得討論的議題。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

但針對產品的外型設計，張友辰倒是非常堅持放手讓客戶做決定，「從來沒有一個 Designer 讓客戶來決定他的 design，他們都是習慣跑去找 CEO 拍板」但當設計師拿著完稿給張友辰時，他回答：「我不要做決定，我要讓我的客戶做決定。」
新創次世代
2016/11/03
19737
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