3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國,為何在他們眼中「不宜久留」?
這之中有組織層級的因素,例如大環境景氣不佳,來自私部門的捐贈銳減,加上美國帶頭積欠會員費,連帶諸國紛紛仿效以國內議會尚未批准為由拖欠,整體聯合國對於福利的龐大支出(特別是高層肥貓)等,都加重了財政負擔,因此解決辦法便有兩條:裁薪裁員(從 2016 年陸陸續續開始,也在各洲的區域總部引發罷工、抗議潮),以及大量以「年度合約」聘任新進人員,每年底依據表現評量與單位的預算,決定是否續約。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/07/23
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