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共有1769筆搜尋結果

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

筆者聽得一頭霧水，問道：「台灣老闆不也很精明嗎？」前輩似笑非笑的說：「呃⋯⋯不太一樣，你慢慢體會吧。」4 年多後筆者重回台灣職場再回想，總算能體會前輩當初所謂的台港老闆的「精明」，有何本質上的區別。自己做就好幹嘛給別人賺 vs.
西西瑪／讀者投書
2021/06/23
23749
Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

老闆自己是工作狂或太有能力者為其一 （例：老闆在投資銀行待過五年以上，那他八九不離十是工作狂）。跟這種老闆，只能乖乖跟著做事。好處是這種老闆大部分有能力，跟著用心學習，對自己未來能力還是有加分。老闆要求太高、甚至高到不切實際者為其二。訂遠在天邊的目標、拍上頭馬屁再回頭用力壓榨屬下、要組員做得比其他組都還要更好來給他面子等。這種的很要命。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
8680
老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

用這招制服老闆，匯報技巧大公開一開始我以為是某幾位老闆特別煩，後來換了幾間公司，發現老闆們好像都長這樣。直到擔任幾年管理職後，回頭一看，忽然洞悉了一切──原來向上匯報是這麼回事啊！如果你和我一樣，曾經被上述老闆的症狀所困擾，以下是一些很直接、很不中聽，但非常實用的匯報小撇步。
許詮
2022/08/25
32590
關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

我邊整理平常負責保管的工作文件，交給老闆娘一一清點，邊盤算著下一步要怎麼走，才能讓老闆吃個教訓。老闆娘點收到一半，忽然長嘆口氣，幽幽吐實：「過年前收到妳的信，我們都很不開心⋯⋯妳知道嗎？妳讓我們這 9 天連假很難過。」
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
63427
老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

如果講重點的當下老闆呈現放空、滑手機狀態，可以適時的點名說「按照XX老闆之前的指導，我們進行了探討得出此結論」，把注意力拉回。會議結束前，千萬記得確認當天的決策內容，並且在 Zoom 共享畫面上寫下老闆們的決策內容，盡量落到逐字逐句，截圖或者錄影存檔，避免時間一久忘了，老闆翻臉不認自己的決策。3.
許詮
2022/10/19
2551
抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

許多人把這樣的情況，通通歸咎於「慣老闆」們，造就了過低且沒有成長的薪資水準，而身為勞工一員的我，也的確部分同意這點。但換個角度想想，假設你是資方的話呢？老闆們既不笨，也不是慈善家，就算是再佛心的老闆，願意給的薪水理論上均不會超過員工能夠替公司增加的產值。也就是說：你的薪水，理應會是你能替公司賺到的錢的函數。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
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打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

今年準備升大三，念政大的A趁著暑假來民宿換宿，他說，今天沒有地方睡了，民宿老闆早上突然告知他以後不用再過來，理由是太常跟其他換宿生出去玩，總是無法隨call隨到，既然他沒有心在工作上，那就提早結束。他現在只好揹著打包好的行李，在綠島拼命找還有沒有其它店家願意收留他。成大女孩B在美式餐廳換宿，一天工作八小時，一周七日無休，包吃住沒有薪水。我說：「不會覺得不合理嗎？
Amber／安柏不在家
2015/09/04
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千錯萬錯，都是老闆的錯？──美國職場的「公主病」們

千錯萬錯，都是老闆的錯？──美國職場的「公主病」們

老闆沒有義務對你／妳好H 說她受不了和老闆一起工作，老闆老是嫌她慢，而且又比較偏心喜歡另外一個牙醫助理。H 繼續說，她覺得和老闆工作壓力好大，老闆老是會對她嫌東嫌西，做不好的事情總是直接罵出來，三不五時還會對她冷嘲熱諷。可是對另一個牙助寬容許多，她覺得做得再好也不被感謝，氣毛不爽，所以想要走人。我在心裡翻了個大白眼，請問現在是在玩少女的扮家家酒嗎？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/12/22
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政大書城「全面退出天龍國」之後路更廣，老闆李銘輝是如何辦到的？

政大書城「全面退出天龍國」之後路更廣，老闆李銘輝是如何辦到的？

政大書城老闆李銘輝出社會的第一份工作，就跟出版業解下不解之緣：當年他國中畢業後，就自花蓮北上到黎銘圖書發行公司，從捆書、包裝的基層工作做起，一路學習出版業的眉眉角角；直到 38 歲那一年，他以黎銘圖書副理的身分，頂下政大校園裡的圖書消費合作社，本以為是苦拼多年後終有了事業開端，卻又遭人設限跳票，背上了千萬債務。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/07/28
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「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

即便是專業經理人提供客觀的數據或意見，指出公司需要調整的方向，最後卻因為與老闆的經驗相衝突，仍在老闆以權威施壓的方式下，做了不一定適合公司的決定。「老闆最大、老闆一定是對的」公司文化一旦形成，也會進而影響員工解決問題的態度。大家遇到問題，都直接問老闆的意見就好，也省得浪費時間討論──反正每次討論到最後，還不是都依老闆的。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
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辦公室菜鳥心裡苦：明明自己是對的，為什麼同事都不聽、老闆都亂講？

辦公室菜鳥心裡苦：明明自己是對的，為什麼同事都不聽、老闆都亂講？

他說：「現在老闆是這麼認為的。」可是，一個好的老闆絕不會用同樣的標準去要求不同職位的員工。我問表弟：「你打算在這個老闆底下做一輩子嗎？」他說：「當然不會。」「賣得出廣告的主播才是好主播」這句話頂多只能在這個老闆身上成立，但絕不是這個行業中的規矩，不要為了一個人生過客的看法而改變你對自己的評價。
換日線全球讀書會
2019/09/09
9322
「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境

「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境

老闆有天出差時打電話來，說她下下禮拜要離職了。那天是我生日。我在電話的另一端靜默了半晌，覺得這個生日大概會讓我永生難忘。更難忘的大概是，我一週後被拉去做她的位置。在這個過渡時期，我突然地變成品牌經理，產品佔了公司大半的收入，暫時直接 report 給 COO。在這沒有老闆帶，自己沒經驗，部門人手不夠，及 COO 很瘋狂的狀態下，我第一個禮拜工作近百小時。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/03/28
5999
與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

我一通電話給小老闆，希望他讓我晚點上班，剩下的我就不廢話了。小老闆說再想想。但大老闆打回來賊賊地笑：" It's good to be wanted right......? 快決定吧！為了你，我把剩下的人都冷凍起來了"。嗅到一股威脅的我，隔天就說好吧我去上班了。因為之前已經說不廢話了，我耿直地也就沒多加談判。兩個禮拜前出差時，跟當初面試我的其中一個老闆聊天。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
9575
拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

故事二：一個浙江公司的老闆跟我說：「忠誠度很重要，而且是首要標準。如果不要求忠誠，他們學習完以後就會在外面變成你的對手，或自己成立公司做你公司的生意。」故事三：一個大陸好友問我：「我多年前在『你們』台灣人的公司工作過。執行長與高管一定是台灣人，大部分中層基本也是，台灣人有自己的餐廳、有自己的宿舍、有自己的好玩東西。開車師傅有一次偷偷跟我說：他聽到老闆說『大陸人不忠誠』。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
16283
揭開日本老闆在台灣餐飲業「屹立不搖」的共同祕訣──二足草鞋經營法

揭開日本老闆在台灣餐飲業「屹立不搖」的共同祕訣──二足草鞋經營法

老闆曾透露，由於店址偏僻，若是換成其他人在這裡開餐廳，恐怕很難撐得住。說真的，我自己也認為，若不是這位老闆，這個位置的餐廳大概早就經營不下去了。也許房東也明白這樣的情況，且與老闆的關係特別良好，因此這間居酒屋多年來並未面臨租金調漲或被迫搬遷的情況，租金也相對便宜。在台灣，很多餐廳每到續約時租金就被大幅調漲，最後不得不遷址重來，這家店成了例外。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/06/03
5703
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