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共有373筆搜尋結果

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

雖然外派越南，看似有上述很多的好處，但實際上我也犧牲了很多東西，這是一個 give and take 的抵換。下一篇文章，我會著重在外派生涯中的「失去」，盼能讓有興趣外派的朋友多方思考，做出對自己職涯最有利的決定。（全文未完，下篇請見此《外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/09/02
34378
外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

在前一篇文章《外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？》中，我談到了外派期間的「獲得」，這篇則來看看反面──我因為外派越南多年，犧牲了哪些人事物？這些失去，坦白說大多都是我在決定外派前，沒有想過的。因此希望能以自身經驗，給預計外派的夥伴們一點心理準備，或評估自己能否接受這些犧牲。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/09/04
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外派越南，你需要知道的幾件事

外派越南，你需要知道的幾件事

在河內，常常開玩笑說，這邊的外派人員分三類：一、外商高層管理和台資外資銀行類產業的外派幹部，因為在國內的位階和薪資水準本來就高，外派加給和福利也相對高；二、我這類服務產業派駐城市區域的，薪資水平高低落差極大，福利也不同；三、派駐工業區的幹部，主要生活範圍在工業區內和周圍地區，基本花不到錢（也有例外），生活相對單純（調）。越南好不好、適不適合來？
AAT（AIESEC Alumni Taiwan）
2016/05/12
20616
在曼谷打造「邊玩邊工作」的生活：外派泰國後，他們經歷了什麼？

在曼谷打造「邊玩邊工作」的生活：外派泰國後，他們經歷了什麼？

這是 J 外派泰國的第四年，他喜歡把曼谷的出差安排在週五，以利用週末與來自世界各地的朋友交流；他也常在連假飛往泰國南部的蘇美島、龜島、麗貝島自由潛水，希望在外派結束前集滿所有潛水勝地。曼谷提供各式各樣的機會，給來自世界各地的外派人士，而吸引他們選擇在這座城市落腳的原因，究竟有哪些呢？ 
Ashton／南向觀察
2025/05/01
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聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春

聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春

臺灣年輕人不願外派 VS. 外派來臺的外勞賺錢返鄉買房第一則新聞，大意是某餐飲集團人力資源副總經理表示，提供全額薪水、各種福利津貼，要在柏林、北京等地培訓外派人員，但沒有年輕人要去，因為「媽媽說不放心，海外工作太辛苦。」而且，不少年輕員工反映海外「太遠」，家長探望「不方便」，因此最後只有北京駐點找到人，原因是「媽媽覺得一趟飛機就能抵達，才放心。」這些答案讓這位副總經理十分訝異……。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2016/05/05
7280
外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

現在社會上的風氣，經常鼓勵大家「跳脫舒適圈」，再加上近幾年外派、海外求職風氣盛行，許多人抱著雄心壯志，想到國外闖出一片天。不過，跟著先生外派已經超過 5 年的我，也想在這裡提醒大家：離鄉背井的外派工作，絕對不是光靠「勇氣」、「抱負」和「夢想」，就可以做下去的。事實上這些年來「鎩羽而歸」者眾，只是媒體報導，大多只談成功例子而已。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

在年輕世代的求職意向中，「外派」是其中的關鍵字！緯創的「MPT 全球儲備人才計劃（Mobility Potential Talent）」，鎖定應屆畢業新鮮人及 3 年以下工作經驗的高潛力新秀，將培育國際、跨界專業的全方位人才。
整合傳播部
2023/07/27
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外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

後來我們兩個都幸運的拿到了這一次外派的機會，但是因為公司工作的調度，另一位夥伴先外派到新加坡，而我則留在原來的崗位上，預計半年後去接續那位夥伴的工作。後來機緣巧合，又得到一次面試外派的機會，最後就選擇到倫敦的總部去學習。中間的過程細節，就之後再來細說了。但我想說的是，不管有沒有外派出去的機會，在自己原有的崗位上都必須好好的先把自身的能力培養好。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

對於求職者來說，由於外派的機會變多，找工作也有了新選擇！雖然中小企業現今的外派加成約是台灣薪資的 1.2 至 1.5 倍，大企業的外派加給依然極具吸引力；加上外派當地人才稀缺，員工晉升空間極大。在台灣搶破頭都擠不進人人稱羨的科技業嗎？不妨試著爭取相關企業的海外工作職缺，未來可以再繼續前進世界舞台或是返台謀職，不失為一種新的策略思維。不過，有外派意願的你，也別忘了從增強國際競爭力做起。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
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趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

青年外派員的學習在這份外派工作中，除了可以快速學習到職場、社會上待人接物的道理，還能迅速扛起超乎想像的重擔，體會到「能力越大，責任越大」的道理。同時，與越南籍和中國籍主管、同事的相處上，也可以了解各自不同文化背景形塑的處事方式，進而增進與人溝通的效率。儘管辛苦，卻不失為一個可以快速成長的選擇。在外派的這 500 個日子中，我們每天過著被工作「充實」的生活。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
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【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

挑戰二：遠距趨勢與外派福利的此消彼長疫情讓人們重新審視遠距工作的可行性，不只多數臺灣年輕人才嚮往「混合式工作」的較高彈性與自由度，對企業而言，也有節省成本的考量存在。儘管臺灣企業目前多數仍以實體辦公為主，僅有少數新創對遠距工作持開放態度。但面對東南亞等海外市場，「遠距遙控」取代「實體外派」的趨勢依然不可忽略。
許詮
2025/01/03
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「回不去的家鄉，融入不了的異鄉」──傳產菜鳥外派越南，不為人知的辛酸

「回不去的家鄉，融入不了的異鄉」──傳產菜鳥外派越南，不為人知的辛酸

圖／Yui 提供外派的矛盾：家鄉與異鄉的掙扎傳統產業外派其實沒什麼了不起的，我必須這麼說，但不能否認外派人們的辛苦還有勇氣。有時候，我們甚至覺得在外派的國家比台灣還要親切。像是產業裡面的老前輩，都做了一二十年了，在中國 20 年，在越南 20 年，下一個 20 年，又會在哪呢？除非退休，不然就是在下一個勞力更便宜的國家，柬埔寨、緬甸、非洲.....等「逐勞力而居」。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/08
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

這兩者，也是開出最多職缺招聘外派人才的產業。其他台商為因應當地內需市場發展，也會有金融（證券、銀行）、電商、餐飲、旅館等服務相關的行業，徵求外派的「儲備幹部」或「業務代表」等，但相對機會較少，且多半均不是毫無經驗的新鮮人可以立即上手的職缺。因此，綜觀身邊友人，大部份在東南亞外派的台灣人，還是以製造業為主。而在上述產業外派，環境怎樣？又要做些什麼呢？
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

這兩者，也是開出最多職缺招聘外派人才的產業。其他台商為因應當地內需市場發展，也會有金融（證券、銀行）、電商、餐飲、旅館等服務相關的行業，徵求外派的「儲備幹部」或「業務代表」等，但相對機會較少，且多半均不是毫無經驗的新鮮人可以立即上手的職缺。因此，綜觀身邊友人，大部份在東南亞外派的台灣人，還是以製造業為主。而在上述產業外派，環境怎樣？又要做些什麼呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

圖／Jim提供外派心得與建議在這段時間有幾點心得與大家做個分享：◆ 自身調適與成長：柬國是一個母語非中文的地方，所以這邊的工作模式就會變成：A、當地人用高棉語互相溝通，B、筆者用英文和當地同事溝通或開會，C、用中文或台語和台灣同事溝通。
Jim／讀者投書
2019/08/26
8898
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