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共有2515筆搜尋結果

徒步38天，我的福爾摩沙環島之旅──感謝旅途中的每個人，讓我深刻感受到台灣之美，更能自信地放下本位主義

徒步38天，我的福爾摩沙環島之旅──感謝旅途中的每個人，讓我深刻感受到台灣之美，更能自信地放下本位主義

路上無數素未謀面的陌生人，也願意給我們種種親切的幫助和鼓勵。更重要的，當放下了對別人高標準的期待，反求諸己之後，與人的互動，便會剩下單純而善意的表達與聆聽，同時真正能夠同理對方的處境。
黃鵬宇／讀者投書
2017/12/12
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

但你或許不知道，近期從歐美職場吹起了一股競相爭取「女性回歸者 （Women Returners） 」的新興風氣，目的是鼓勵為了兼顧家庭而離開職場多年的媽媽或太太們，能在完成階段性任務後，再次回到職場。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

他強調，這三大途徑缺一不可，不論是海內外人員，國泰世華皆提供各式培訓課程，以確保員工具備同樣的工作水平與技能，「我們期盼國泰世華的員工兼具國際化的視野和勇於突破的心態，因而我們鼓勵對銀行業有興趣的海外學子申請『東南亞產學專班』，不論是剛畢業或是已有工作經驗的海外有志者，皆可報名來臺參加培育計畫；而在臺灣的同仁，我們則鼓勵其勇於挑戰外派，透過在海外不同國家的歷練，同仁可以發現自己的無限潛能與無畏挑戰的勇氣
整合傳播部
2022/12/05
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【美國教我的一堂課】我在茱莉亞音樂學院，學到的是對人的「欣賞與尊重」，而非「競爭和比較」

【美國教我的一堂課】我在茱莉亞音樂學院，學到的是對人的「欣賞與尊重」，而非「競爭和比較」

在課程開始前，大家會隨意的談笑，有時還會有人帶零食來分享；課程結束後，大家也都會走向當天表演的人，說聲 ＂good job ＂並鼓勵幾句。有時候某個老師為了鼓勵某個人──可能是新生，或者較諸過往表現有大幅進步──還會在那個人表演結束後，要大家輪流說出他的優點。
異鄉人的天堂路
2018/08/28
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從超級盃廣告看 2020 年度趨勢：女力崛起和 5G

從超級盃廣告看 2020 年度趨勢：女力崛起和 5G

這也讓我想起了當初我設立矽谷資深女工程師的臉書專頁並開始寫換日線專欄文章的初衷，就是因為當初我找不到像我一樣的女性業界人士讓我跟隨，所以我希望能夠透過我的文章和我的存在鼓勵後來加入的人。也許我不是最厲害的工程師，但是我是最堅持的工程師。後來有其他女生工程師跟我分享，我的經歷鼓勵了她們很多，看到我都這樣堅持下去，也給了她們堅持的勇氣。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/02/04
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窮人家的孩子玩不起音樂？香港夫妻攜手創業，要讓音樂屬於每個人

窮人家的孩子玩不起音樂？香港夫妻攜手創業，要讓音樂屬於每個人

但回到現實層面，音樂似乎是「一種奢侈」，雖能夠滿足聽覺的饗宴，卻僅限於在欣賞層面，真正會去從事音樂行業的人少之又少，且不被亞洲社會價值觀所鼓勵。成年人面臨著排山倒海的工作量和經濟壓力，兒童和青年也難以想像一個以音樂為生的職業選擇。音樂曾經為我們的社會帶來意義和快樂，但在現實中，卻喪失了許多內在價值。
Impact Circles
2021/07/02
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

如果工作環境不鼓勵挑戰現況，你和你的團隊很可能會被快速淘汰。所以下次若有員工犯了錯，請先分析他犯錯的動機，因爲他可能只是想嘗試新的步驟或方法，但過程中有欠考慮因此導致錯誤發生，但追根究底，他想革新的初衷是值得鼓勵的，而不是被禁止或懲罰的。以上三件事是你可以用來打造快樂職場的法寶，能讓你的團隊在朝九晚五的日常中感到工作是有趣的，而且每天都很享受工作的 8 小時。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語

出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語

更積極正向的是鼓勵有「冒充者綜合症狀」的人積極尋找可以放心把對自己表現的憂慮說出來的對象。這其實就是友好圈最重要的功能，讓人可以放心的做自己，以彼此都懂的語言互相分享和鼓勵。大概也就是台語中的互相漏氣求進步吧。網路的發達，比以前更容易跨域空間的限制，找到志同道合的人。然而很多行業的特殊現象，是非身在其中不能了解的。就像換日線上許多真誠分享的文章一樣，讀了才知道原來這個行業是這樣的。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/03/09
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「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

很慶幸，當初有認識了一些人，舊公司也有一個私底下默默幫著我的上司，鼓勵著我跳槽，剛好有一個好機會，我馬上就走人了，現在回想起來，心中還是滿滿感謝。謝謝友人願意幫我介紹工作，謝謝當時那些人對我那麼糟糕，我才能來到這間新的好公司，也很謝謝默默鼓勵著我的所有人。最終這些曲折是為了更好的終點所鋪設的。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/23
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街頭塗鴉妨礙市容？矽谷小鎮跳出框架，翻轉公共藝術

街頭塗鴉妨礙市容？矽谷小鎮跳出框架，翻轉公共藝術

David 興奮地透露，這個專案最激勵人心之處在於創作主題不設限，完全讓投稿藝術家自由發揮，主辦單位只鼓勵創作者充分傾聽民意，問問他們的需求和喜好，使公共藝術的呈現更具彈性和吸引力。於是，他訪問了居住坎貝爾市的朋友，發現居民對於市中心的隧道改建計畫既期待又滿腹疑竇，不知眼下的雜亂與煙霧瀰漫會帶給大家甚麼改變。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2016/02/02
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身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

不過在臺灣，普遍未鼓勵發言的環境因素，可能使得臺灣人長期以來沒有主動積極發問的習慣，有時我會因此感到發問上的困擾。然而在進了特斯拉後，我發現居然可以在這裡發揮自己愛問問題的本性，因為只要你足夠有熱情和好奇心，勇於向同事和主管提出問題是絕對沒問題的！二、鼓勵多失敗在加入特斯拉實習後的第一個星期，因為燒入有問題的軟體，導致當時正在開發的其中一個測試系統當機。
Eric／每日矽谷
2023/04/14
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在新環境裡犯錯──我們，不都是這樣過來的嗎？

在新環境裡犯錯──我們，不都是這樣過來的嗎？

她忍不住抱怨：「我就說不要讓她去那麼遠的地方，都是你，還鼓勵她......叫她少去 PUB，也不聽，待會你說說她。」女兒這學期到倫敦去當交換生，趁著春假造訪南歐諸國。出發前討論行程，因爲素知她熱愛藝術，我還鼓勵她一定要去看看米蘭、佛羅倫斯、巴塞隆納等藝術之都，完全未理會妻的顧慮：南歐諸國近來太亂了。遵照指令，到書房打開電腦。
杰克／湖邊沙徑
2016/09/07
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從小到大不准「談」戀愛，大學四年卻要找人共度餘生？──師大助理教授鄭怡庭，要改變「情感教育失敗」的台灣

從小到大不准「談」戀愛，大學四年卻要找人共度餘生？──師大助理教授鄭怡庭，要改變「情感教育失敗」的台灣

（採訪後段向老師詢問處理這眾多「求助信」的方式，鄭怡庭表示，通常較一般的問題，會一一回信分享自己的經驗，並鼓勵學生以正面態度面對問題，並自己找時間和學生或家長約談；但若情緒明顯看出較為激動、或情節較為重大者，則會轉由校方的專業心輔人員處理。）
幫高調，強者我老師！
2017/12/22
217997
新竹縣112全中運系列報導3　從挫折中「網」羅樂趣 在汗水下揮灑自信

新竹縣112全中運系列報導3　從挫折中「網」羅樂趣 在汗水下揮灑自信

李禾昱不諱言，漫長的運動生涯中也曾出現「落跑」念頭，小學五年級之前，儘管努力練習，但比賽成績一直不見起色，讓他越打越沒信心，但家人的支持和鼓勵讓他成為優秀的選手。「當你失敗的時候，就表示還有要進步的空間。」父母的鼓勵給了他拾起球拍的自信，也讓他榮獲2016年東南亞軟式網球聯盟馬來西亞公開青少年國際軟式網球錦標賽中15歲組單打第1名佳績，因此即使到現在，遇到挫折他都能正面看待。
整合傳播部
2023/04/26
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

隨著 Google 公司的成長，他也持續鼓勵創新、鼓勵冒險，獎勵「努力」而非結果，創造出勇於面對失敗的文化。蘋果電腦提姆庫克在事業輝煌時，加入當時電腦界翹楚的康柏公司（Compaq），6 個月後，他勇敢地做了改變人生的職業決定：離開康柏，加入當時規模更小的蘋果公司。這是因為他相信史蒂夫賈伯斯，並想成為蘋果電腦革命性產品變革時期的一份子。
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
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