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共有611筆搜尋結果

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

根據韋氏辭典，「金手銬」一詞最早出現於 1964 年，1970 年代開始被用於描述以下情況：企業為留住高層主管、具專業技能和高績效的員工，祭出誘人的薪水和福利，這些措施多半採取「延期獎勵」形式，以鼓勵員工在組織中貢獻更長的時間。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
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印尼就是「慢」，你要乖乖妥協還是據理力爭？

印尼就是「慢」，你要乖乖妥協還是據理力爭？

雖然我所任職學校的高層非常有能力，財力跟影響力也都在印尼佔有一席之地，但是學校的部分師生及行政人員依然是散漫的。學校就是社會的一個小縮影，這就是印尼。習慣了台灣的步調，到這裡怎麼能適應呢？
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/30
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當代，不當代？大都會博物館的兩難──身處其中的第一手觀察

當代，不當代？大都會博物館的兩難──身處其中的第一手觀察

四月中旬，博物館的高層 Tomas Campbell 和 Daniel Weiss 正式的對外界公布將近千萬美金的赤字，身邊的朋友臉上掛滿問號，不可置信的問「這怎麼可能，到底發生什麼事了？」不想過度深入解釋非營利博物館經營模式的我，輕描淡寫地說：「入不敷出」。這不是博物館第一次面對財務困境，相信，也不會是最後一次。8 年前的金融海嘯，帶來衰退的景氣，而博物館的捐獻收入遽減，造成財務困難。
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/06/02
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給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

在舊金山灣區就職的女兒近來轉換跑道，開始獨當一面，負責行銷營運部門，和包括執行長在內的企業高層有更多搭配、互動、共事的機會。相較於先前聽命行事、專注執行，工作較為單純，如今必須出面擘劃、溝通、跨部整合，工作內容大相徑庭。她感到興奮、忐忑又困惑，徵詢我的意見。我說：行走江湖，劍是標準配備。職人和劍的關係，可以概分成四個階段：尋劍、揮劍、佩劍、供劍。女兒笑道：「什麼跟什麼啊？」
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
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《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

我認為通過閱讀《兼任下流》，能讓正待起步的學子們認知到當前學術圈的困境，思考現實中未來的樣貌；中階學者能在逐步獲得能力與權力的同時不忘卻自己的初衷與責任；通過書中的數據與分析，讓高層理解到他們的每一個觀點與作為將如何影響後世，並認知到自己及組織的成功是建築在多少其他人的付出之上，而給予他們應得的報償、機會與保障。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
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我們的真愛，不容許一絲破壞 JOY COLORi

我們的真愛，不容許一絲破壞 JOY COLORi

用未來鑽石訂下今生的誓言，是真愛更高層的意涵，新時代女人要展現最完美的美麗與自信，餽贈自己未來鑽石也是最聰明的寵愛方式。▲圖片來源：DIAMOND FOUNDRY更多未來鑽石 >> https://joycolori.com/about-us-story/
整合傳播部
2019/12/16
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CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察

CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察

CES（Consumer Electronics Show）是一年一度，在美國拉斯維加斯舉辦的消費性電子展，也是目前全世界最具規模的電子展，他的熱鬧程度好比台灣的宮廟建醮大典，是一個全球眾多廠商及他們的高層，都一定會到場的年度盛會。由於它在一月初舉行，所以也算是為接下來一整年的電子商品消費趨勢定調。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/20
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首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

約莫去年六月，老闆就透露了不會和前屋主續約的訊息，忙著和幾位高層物色新辦公室落腳處。原本的辦公室位在首爾江南區的一棟高級商辦大樓內，距離繁榮的「江南地鐵站」步行只要五分鐘。周邊美食林立，血拼購物選擇多，夜店和 24 小時咖啡店通通有，光是電影院就有三間，以台北市來比喻就是信義區這樣的精華地段。至於辦公室內部，與其說是辦公室，感覺上比較像是一個高級住家。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/08/02
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在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

比如上月末，香港政府就在抗疫基金中，向醫管局撥款了 47 億港元為醫療人員購買品質更好的裝備，也提供前線醫療工作者特別酬金及臨時住宿津貼；新加坡政府也宣布：全體高層官員減薪，國會議員削減一個月津貼、資深公務員減薪半個月；撥補前線醫護人員相當於一個月薪水的獎金。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/03/24
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

當美國博物館高層口沫橫飛地強調因為新冠疫情只能裁員的同時，卻也出現了不少令人費解的景象，例如：阻止員工組成工會，或在工會成立前無預警的迅速裁員，甚至是館舍拿到可用於支付員工薪資、場地租金及水電費的 PPP 貸款（全名 Paycheck Protection Program，又稱薪資保護計畫）與 CARES 法案下的緊急資金—至少約一、二百萬美元後，仍大刀闊斧地裁撤大量職位；更有裁員後招聘高階管理職位的情形
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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飛機駕駛艙：神聖不可侵犯的禁地？

飛機駕駛艙：神聖不可侵犯的禁地？

事件引發軒然大波，連美國 CNN 都刊載了相關報導，據聞該航班機長最後遭終身禁飛處分、其他機組人員遭無限期停職調查，連該航空公司董事長、總經理等高層人員都受到處分。我飛行生涯中也碰過幾次被乘客詢問「能不能進駕駛艙看看」，他們提出各式各樣的理由：小朋友或老人家第一次搭飛機；出國蜜月旅行；航空迷沒坐過這架飛機，想看看駕駛艙長什麼樣⋯⋯我委婉拒絕後，乘客多半有點失落。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2019/12/06
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非洲的難題：痛苦的權衡取捨，是為了達到比立即拯救生命更長遠的目標

非洲的難題：痛苦的權衡取捨，是為了達到比立即拯救生命更長遠的目標

有些人可能會覺得這樣做是對稀缺資源的低效運用，浪費窮國的國家預算、納稅人微薄的收入、以及領導高層有限的時間和精力。然而，另一種看法則是把它視為一種賭注，覺得製造業應當可以為一個國家及其人民帶來轉型變革的力量──亦即相信競爭優勢不是上天賜與的，而是靠努力付出及果斷行動得到的。這也表示他們相信，除非至少嘗試一下，否則困難的事情永遠也無法達成。
換日線全球讀書會
2019/04/10
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從地方賽道到國際夢想──新生代騎士成長軌跡，陳岳詳的訓練現場

從地方賽道到國際夢想──新生代騎士成長軌跡，陳岳詳的訓練現場

整合傳播部
2025/10/09
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靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

例如：一般員工接觸不到高層或董事會，因此某些來自高層的決策，下屬多半是處於被動接收的狀態，若引起反彈，管理者可以輕易的推卸給更高層的領導者；相反的，如果是個眾人都能接受的「德政」，管理者則可將功勞納為己有。因此，握著這把「通往高層的鑰匙」，往往就是管理者權力的依據。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》，談兩種逆勢而為的領導典型

從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》，談兩種逆勢而為的領導典型

從而請纓與航空高層合作，一同規劃、打造重整計劃，包括縮減高層待遇與員工年金、調整航線、打破本位思維、建立開明暢通的職場文化。這樣的改造等同易筋換骨，難度可想而知。半澤直樹的第一役，是利用員工大會當眾揪出破壞重整計劃的內部份子，然後說服勞資同心、犧牲既有福利、一起挽救公司。事後航空高層對他說，會後勞資雙方開始開誠佈公、坦然溝通，都是拜他之賜。《半澤直樹》劇照。
杰克／湖邊沙徑
2020/11/18
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