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共有1927筆搜尋結果

當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

選人脈如果你的企圖心再弱一點、風險承受力也更低，只想換個環境，短暫體驗一下海外生活，也有著「不能凡事與家鄉比較」的心理準備，那麼你應該「選人脈」。在海外生活充滿著許多的不確定性，有時哪怕一點不順遂，都會直接影響繼續留在當地的意願，使得之前的努力前功盡棄。

馬振洲／華人文創聚焦

AI 假醫師化身熱門 YouTuber：面對真假難辨的醫療資訊，我們該如何守住健康判斷力？

AI 假醫師化身熱門 YouTuber：面對真假難辨的醫療資訊，我們該如何守住健康判斷力？

例如，先前被檢舉的 AI 醫師，其實他的 YouTube 頻道上就很明確地標示：「變造或合成的內容：聲音或影像經過大幅編輯或為數位生成」，並附註免責聲明：「基於我們內容採取的任何行動，均由您自行承擔風險。」

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力改變世界的正能量

「企業能否走向永續與創新，人才正是關鍵風險。日月光一直致力於人才培育，精進員工的專業實力，同時打造友善職場環境，福利制度皆優於法令，不只吸引傑出人才，還要讓人才獲得的報酬與關照，更能安心發展專業與自己的人生。」日月光投控企業永續處處長劉珮晴表示，日月光投控為爭取人才，提供了極具競爭力的薪資與薪酬，以及生育福利與育嬰留停制度等，是讓員工很有感的「幸福企業」！

整合傳播部

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

由前者轉職到後者，乍看之下沒有什麼可轉移技能，但如果深入分析就會發現，兩者都是要對專案的利害關係人（stakeholder）的需求、風險、範疇進行分析與管理，而且商業分析師經常和專案經理在專案上合作，有很多就近觀察和學習的機會。最後，請記得轉職不代表一定要換公司。相較於離開原公司、到市場上跟所有求職者競爭，內部轉職是相對容易的。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

即使面對被拒絕的風險，也要積極勇敢地為自己爭取更多成長機會，因為無論你的專業有多優秀，只要害怕失敗而不開口、機會就必定是別人的。勇敢地爭取機會，即使最終沒有成功，至少也讓我們成功突破了自己的舒適圈、並且讓老闆注意到你的能力和需求，開啟了未來更多的機會。即使面對被拒絕的風險，也要勇敢爭取更多機會。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

結果那天一開場，大家就直接討論重點問題──有人提出新的流程想法，有人分析了成本面風險，整場會議頓時從「講解」變成「共創」。我第一次深刻感受到：當所有人都準備好了，開會可以這麼有力量。從那之後，我養成了在所有重要會議前製作 Pre-read 的習慣。這個做法不僅提升會議效率，也讓團隊更有共同語言。

小敏、小貝／30+ 職行力

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

為了降低風險，儘早搶攻海外商機，跨境電商平台代營運服務的需求隨之激增，也吸引大量不同領域人才投入。如何帶領一群衝勁十足的新生力軍在這個新興產業站穩腳步，背後的管理思維與團隊文化值得借鏡。電商產業的發展勢不可擋，台灣不乏優秀的原創品牌與力圖轉型的代工廠，現在正是將銷售版圖拓展到全世界的好時機，跨境電商沒有時間、空間的限制，但進入門檻與風險較高。

整合傳播部

我如何在 25 歲，買下英國第一間房？

我如何在 25 歲，買下英國第一間房？

最好的投資，是「自己的知識」當初和父母商量買房的想法，他們都極力反對，受到傳統思維影響，我的父母都認為投資風險高，最好還是打安全牌，穩定的工作存錢。在我看來，投資並不危險，危險的是沒有知識的投資人。大多數的人們都希望能從理財專家的身上得到黃金投資資訊，自己只要把錢投進去，跟著他們的腳步走就可以。

Janet／讀者投書

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

從老師、主管，到人資、社工，甚至警消與非營利組織工作者，都透過這套訓練，學習在高壓與不確定中辨識心理危機，降低衝突升高的風險。透過 MHFA 的訓練，可以讓更多人學習到如何鼓勵彼此。圖／Pranithan Chorruangsak@Shutterstock在台灣，這套心理健康急救課程也在去年被正式引進。

黃心屏／心理師外國生活日記

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

舉一個簡單的專案進行為例，在進行過程中到了節點，風險若是可預期或是可以承受的範圍內，研發人員做好準備後，就會直接往下一個目標邁進。然而，這些充滿螂性的同事，追求的卻是「零風險」，又或是出了事情都不要算我的，通通算你們的，但決定仍是「我」來做。而這便造成了 R&R（Role & Responsibility）的體制完全陷入混亂，間接導致專案直接失控。

蔡輯銘／狼眼看世界

日本即將消逝的海女文化：當人魚捨去尾鰭，在岸上與人們分享美食、歡唱舞蹈

日本即將消逝的海女文化：當人魚捨去尾鰭，在岸上與人們分享美食、歡唱舞蹈

然而即便風險極大，海女的職業在過去仍世代傳承：女孩每日看著母親出海，當時機成熟，自己也會迫不及待地加入海女的行列。直到近數十年來由於鄉村青年人口外移、體力勞動過於辛苦和危險，逐漸再沒有年輕的女性，願意接棒成為海女──為了維護傳統和振興地方產業，當地遂出現了「海女小屋」這樣的觀光轉型嘗試。

A子、D子／走走。AkoDko

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

創業後面對的一大挑戰，便是收入會有高低起伏、不穩定的問題，老實說一開始心裡真的不踏實，因為對比以前在企業時，每個月薪水會固定入帳，自己創業就需要承擔這樣的風險。創業之初，本就需要承擔收入不穩定的風險。圖／Natee Meepian@Shutterstock後來我將心中的焦慮告訴我的 mentor，他對我說，「高高低低是正常的，一路直線上升才有鬼。」

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

恭喜你加入無國界醫生！你的第一個任務......在剛果民主共和國！

在一個文化及語言差異大且含有安全風險的環境下，需要適當的調適，但這並不是一個人可以達成的。有人問過我：「沒有挫折與沮喪的感覺，質疑自己到底在做什麼嗎？」有，當然。但看著當地的同事對於工作的投入，對於病患的關心，對我來說是最大的鼓勵。他們都沒有放棄，我又有什麼資格說不做呢？離開剛果的前一晚，一位同事說：「現在你在剛果也有個家庭，歡迎你隨時回來。」

無國界醫生

【作者通信】貸款出國留學，值得嗎？──請先用「淨現值」觀念務實評估，你自己願不願意加入這個「投資案」？

【作者通信】貸款出國留學，值得嗎？──請先用「淨現值」觀念務實評估，你自己願不願意加入這個「投資案」？

而「未來現金流量」的假設，請務必「務實」而不要過於樂觀：出國工作，其實機運蠻重要的，能找到理想的工作留下來，有時候光光單靠「努力」，可能還是不夠的；先做好不同的情境分析與「風險控管」，才能讓自己在做選擇的時候更有數。至於貸款留學值不值得呢？簡單來說，如果你已經把出國留學這件投資案的淨現值算好，覺得應該會是個好的投資的時候，你就得問自己：我願不願意當這個投資案的投資人呢？

台客 J／台客 J 的橘色筆記

重新「整」理？──當青少年整型成為全球風潮，各國政府法規如何因應？

重新「整」理？──當青少年整型成為全球風潮，各國政府法規如何因應？

由此法條可看出，台灣政府希望民眾能建立健康的審美觀，珍惜自己獨特的外貌，經過審慎思考與評估風險後再進行整型手術。至於在整型風氣盛行的韓國，社會對於整型手術的包容度高，有些人甚至會為了順利就業而進行容貌上的改變，因此政府並無明訂法條限制或管理青少年的整型行為。

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