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共有1624筆搜尋結果

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

但在少子化年代被父母「富養」長大的韓國年輕人可不吃這套，再加上現今網路普及發達，資訊流通快速，這些職場中年男性長年累積的領導風格，乃至無意識的言行舉止，均被年輕員工放大檢視、在年輕族群擅長的網路空間中流傳，「狗大叔」一語便是他們對於既得權勢之中年男性的反擊。
陳慶德／現象・韓國
2024/08/05
2496
「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

讓員工犯錯，是企業成長必須付出的成本事實上，「有兵無將、找不到接班人」，導致第一代企業領導者越來越難應付市場的瞬息萬變，是如今許多台商企業面臨的共同問題。但這個問題最大的來源，其實很可能正是老闆自己：既然隨著企業成長，組織中已經設立了各部門的主管，企業主更需要的是有耐心地進行各部門的專業分工、授權及教育訓練。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
4293
「許多工種未獲薪酬，基本收入捍衛人活著的尊嚴」──回顧 2016 瑞士公投，你支持推行「全民基本收入」嗎？

「許多工種未獲薪酬，基本收入捍衛人活著的尊嚴」──回顧 2016 瑞士公投，你支持推行「全民基本收入」嗎？

誠如早就預見到公投會失敗的某個競選團隊領導人物所言：「瑞士的辯論就像是某個主要活動的電影預告片，而電影預告片的結語通常是：即將上映，敬請期待……。」現在論斷瑞士的公投是個失敗（指的是導致這個目標倒退）還是最終實施基本收入的墊腳石，或許有點言之過早。不過，瑞士有句俗話：所有重大改革都不是靠一次公投就能搞定，通常要兩次。
換日線全球讀書會
2018/04/30
4947
海外求職 Networking 私房戰略：我如何逆勢進攻「非校友網絡」，在藍海中「越級打怪」？

海外求職 Networking 私房戰略：我如何逆勢進攻「非校友網絡」，在藍海中「越級打怪」？

《關於作者》Laurence Tseng／Aim at Life CoachingLaurence 是少數具有海外主管經驗的教練，目前於美國財星百大科技公司裡擔任協理，具有豐富的跨文化管理經驗，實際將教練學融入其團隊領導風格中。
Crossing Campus
2022/09/01
2011
反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

我對田橋吾友的文章觀點深表贊同，根據過往的經驗，已經有太多「外行領導專業」的事情發生，所以才會希望政府與其多做沒用的事情，不如少做才能產生實質幫助。也許產業需要的，不是幾年幾億的揠苗助長，而是政府提供健全的法規，和不會有跳電之憂的能源供應。當然私心還是希望不管是政府的決策單位，抑或是民意機關立法院內，能夠有多一點實事求是的「工程師」，少一點光說不練的「律師」。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/08/16
3099
「脫歐不是結束，而是開始」：過渡期的英國，每一步都將牽動國際

「脫歐不是結束，而是開始」：過渡期的英國，每一步都將牽動國際

從民生問題到國家安全甚至是國家分裂（蘇格蘭的出走），這些都在考驗著英國民眾及領導人的能力。如同強生所說，" It’s not an end, but a beginning.
安妮／本初子午線觀察記
2020/02/03
5192
你也有語言的「選擇障礙」嗎？──在多語社會中，你我都可能遇到的困境

你也有語言的「選擇障礙」嗎？──在多語社會中，你我都可能遇到的困境

舉例來說，英國倫敦大學國王學院（KCL）就在研究中發現，使用英文名字的申請人在領導職位中收到了 26.8% 的回應，而使用非英文名字的申請人只收到了 11.3%；非領導職位也有類似的情形，使用英文名字的申請人收到了 21.2% 的答覆，而使用非英文名字的申請人只收到了 11.6% 的回覆。
李易庭 Joyce／有意思
2024/03/12
3944
韓國國會大選結果出爐──文在寅能否擺脫歷任韓國總統的「宿命」？

韓國國會大選結果出爐──文在寅能否擺脫歷任韓國總統的「宿命」？

未來統合黨的落敗則會衝擊黃教安的領導體制，保守派陣營可能因此解散，被迫轉入黨內鬥爭的局面。若果未來統合黨取勝，國會將會要求政府調整經濟政策，廢除公職人員犯罪調查處及比例代表制議程亦會更快提上日程。文在寅政府在任期有限的情況下，由於執政黨內人士挑戰進逼，仍會出現「跛腳鴨」現象。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/04/17
10053
即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

四、制訂完善的遠距工作計畫：通常企業文化較保守的公司，領導團隊可能沒有太多與遠距工作者打交道的經驗，對於突如其來的變化難免措手不及。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/07/06
5391
烏茲別克的火車上：轉瞬將分離的乘客，在我面前演活了一個世界

烏茲別克的火車上：轉瞬將分離的乘客，在我面前演活了一個世界

（想起書裡讀的那些回到中亞、中東國家的青年領導人，當初也是傑出俊秀，懷抱改革理想，卻少有人能堅守正道到最後。）在 30 歲這天能跟少年合影一張，也是充滿美意的緣分。圖／shutterstock阿富汗家庭，與刻板印象不同與我們對坐的，讓人意外的，是一組阿富汗家庭，一對年輕情侶和其中一人的母親。我此生第一次接觸的阿富汗人。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/24
13946
「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

我覺得，聽到民選官員（而不是產業中故步自封的數位社會領導者）談論技術如何改變世界，相當鼓舞人心。
換日線全球讀書會
2021/03/10
3569
在位最久的君王，泰國國王逝世──喧囂之後，我們怎麼看泰國？

在位最久的君王，泰國國王逝世──喧囂之後，我們怎麼看泰國？

古今中外，從英國王室到北韓，甚或某些過去時代的國家領導人和宗教領袖，多半也都享受過這類「被賦予」的光環，人類是群居的動物，即便社會越來越開放，我們鼓勵批判，鼓勵質疑，強調理性思考，但我們仍需要「英雄」，需要讓我們宣洩自己感性的一面，讓我們的無助、失意、軟弱等能夠有一個對象「指引」走回正途，哪怕那只是個象徵，或者想像出來的符號。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/17
4546
識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

不過很重要的一點是：會受到人尊敬的老闆、領導者，往往也是最能識破 framing 的人（也許他就是靠這樣起家的 XD）——此外，如果聽者能不管旁人怎麼 frame，還是馬上點出癥結或問到對的問題，職場上的多數老美就會真心佩服你，覺得你很聰明有能力。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/04/02
36384
中國人愛喝酒？其實「醉翁之意不在酒」！──談中國人飲酒文化的特性

中國人愛喝酒？其實「醉翁之意不在酒」！──談中國人飲酒文化的特性

飲酒本質上存在一種目的性，喝上一頓酒，省去九千九，請吃一頓飯，省去幾十萬，你也不知道老闆或領導私下又帶了什麼酒，但他們都強調絕對不是假酒。畢竟在大陸的喝酒文化，就是要顯現你沒酒量就是沒膽量，酒瓶代表著你有多少水平，會喝就是代表有面子，這點兩岸的飲酒風格倒是十分雷同，能千杯不醉者，堪為領導才能，真要訓練到千杯不醉，需要有十分高超的政治技巧。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/02/07
12802
為何泰國政壇再怎麼暗潮洶湧，有兩種人他們一定得善待？

為何泰國政壇再怎麼暗潮洶湧，有兩種人他們一定得善待？

像是原未來前進黨的領導人塔納通（Thanathon Chuengrungrueangkit），與去（2022）年以獨立參選人的身分，高票當選為曼谷市長的查猜（Chadchart Sittipunt），都在政策論述裡或多或少延續了「戴克辛經濟學」的精神。前者主打反貪腐與促進經濟發展，後者則誓言，要解決曼谷市區交通壅塞的問題，雙雙獲得人民的高度支持。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/05/15
3805
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