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共有1157筆搜尋結果

從痛恨念商、到享受金融圈日常，菜鳥研究員走過迷惘：人生不用去「找」，得靠自己「建」

從痛恨念商、到享受金融圈日常，菜鳥研究員走過迷惘：人生不用去「找」，得靠自己「建」

如同我所設想的，我並沒有拿到很多閃閃發光的面試機會或 offer，但回過神來，我已經走進了辦公大樓，在我以為自己絕對不會喜歡的產業裡，找到了這份到目前為止還算喜歡的工作：在某金融機構當個菜鳥經濟研究員。 神奇的是，語言能力、寫作能力、國際經驗，那些當初我覺得對履歷沒有用處，僅僅是因為興趣和任性而累積的經驗、鍛鍊出來的能力，似乎很剛好是這份工作所需要的。
柳橙／世界的語法
2026/07/08
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哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

因此，他們可以非常輕易地發現一個人是否「真心熱愛」、「真正擅長」其所工作、面試的領域。因此，如果只是為了「讓上位者留下好印象」而拍馬屁如吹捧對方、假裝熱情但其實根本不是真心熱愛你正在做的事，那麼，根據我老闆的觀察和他所看過的幾個實例——這些早就經歷過「無數被拍馬屁過程」的主任、掌權者，基本上是對你「謝謝再聯絡的。」
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/04/18
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專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

這不只是台灣，亞洲其他國家像是日本、韓國也開始重視訓練學生運用知識的能力，蔡淇華老師曾經撰文提到：「韓國第一志願首爾大學也知道，唯有招收不死讀書的學生，才能維持國家人才庫於不墜，因此在 2015 年招收的學生中，有 51% 並不看 CSAT（韓國聯考）成績，而主要靠審查資料、面試、口試來尋找潛在的人才」。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/04/06
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【雙語】巴黎高等商學院的震撼教育──從「個案研討」，略窺台灣高教困境

【雙語】巴黎高等商學院的震撼教育──從「個案研討」，略窺台灣高教困境

隨後的課堂就完全圍繞在招募這個主題，教授甚至直接給我們一疊巴黎高等商業研究學院（Hautes études commerciales de Paris, HEC）學生真正的 CV，要求我們扮演 HR 挑出兩位發面試通知。
讀者投書
2015/11/09
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

2016 年十月底施凱鈞帶著 Unicorn 通過美國種子基金暨創業加速器 500 Startups 的面試，從全球兩千多個創業團隊中脫穎而出，在第十九屆（Batch19）44 個隊伍裡佔有一席之地。如今的他，看來更加沉著自信。格局，要從創業第一天就設定好2017 年三月初，施凱鈞從美國矽谷結束募資計畫後返台，分享他在當地一個多月的觀察：「創業者該有的格局、心態和眼光，是我此行最大的收穫。」
新創次世代
2017/05/05
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

接下來幾天，我忙得不可開交，開啟履歷重新投入求職市場，白天馬不停蹄地面試，晚上在家拼命爬文練習寫存證信函；一週後，我順利被新公司錄取，也收到了律師先生修改寄回的E-Mail。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

旅行結束後，剛好我後來的主管回到台灣要找人到越南進行一些改善，因此有這個面試機會。當時在家人急切希望我快點找到工作的壓力下，即使到越南是他們所不願意我去的，我仍立下到越南工作的決定。其實說實話，當時的衝動背後，我隱約也感覺到，台灣現在的工作環境、產業發展有點停滯，有點糟糕。東協這邊雖然起步晚，但潛力無窮。我覺得若是我能用積極的心態、勇敢闖盪未知的世界，對我而言會更有挑戰性和成就感。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
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【我的潤澳手記】（七）：早上藍領、下午白領，我在澳洲成了「996」社畜

【我的潤澳手記】（七）：早上藍領、下午白領，我在澳洲成了「996」社畜

在面試過程中，我注意到經理跟我交流的態度很好，我猜想這次的工作環境應會比上一個海鮮廠好很多。但出人意料的是，這居然是一個幾乎全由亞洲女性組成的海鮮廠，讓我更加開心了。在海鮮廠包裝好的漁產品。圖／Desert Rose提供自從來到林肯港這個「白」到幾乎見不到任何其他有色人種的地方，亞裔也非常少。但這個廠的員工，大部分都是菲律賓女性，很多人嫁給當地的澳洲老公。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/04/08
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從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

學生）的成績，甚至直接以在校成績作為篩選面試資格的要件，迥異於台灣法學院學生往往以通過國家考試為目標導向，而普遍較不重視校內成績。也因此，美國法學院學生的「主動」發言，很可能是因為課堂參與會影響學期成績，或是因為發言有助於增加教授印象，俾取得推薦信取得暑期實習（summer intern）機會，實與求職導向的文化息息相關。一旦找到實習工作或確認畢業後的去向（例如法學院三年級的 J.D.
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/25
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Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

每一位主管都曾是新手主管，曾經不太會面試與做一對一訪談，講起話來會結巴。大家真的都一樣，也因此與其假裝自己是毫不費力的鴨子划水，不如坦承自己水底下的蹼其實是亂打一通。冒牌者症候群讓你感到全場都是你景仰的人，你是唯一找不到任何有價值的話可以分享的人。冒牌者症候群讓你在按下電子郵件的「寄送鍵」時，第二遍、第三遍、第四遍再度檢查一次內容，以免被人抓到任何錯誤，發現你就是個冒牌貨。
換日線全球讀書會
2020/07/17
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「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜

「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜

我對輪胎產業其實並無興趣，但因為工作地點在非洲，當下沒有一絲猶豫，馬上投履歷完成面試，並且很快地把這件事定了下來。常常有人聽到我工作的地點後，會露出一臉不可置信的反應，諸如：「迦納在哪？非洲？你怎麼跑去那裡工作？」「你是去當志工嗎？」「很危險吧那裡？不是有愛滋病？」「報導都說非洲治安很差，你不怕被搶劫嗎？」
Shin／不浪漫的非人生活
2017/09/04
39300
看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

包括聽演講時強迫自己問問題，一開始緊張地不得了，講話又抖又結巴；自告奮勇在許多場合給演講，起初被台下專家問到答不出來；參加社交活動，即使頭一個小時當花瓶無法與人深談；嘗試申請各種獎項與計畫，即使知道中獎機率極低；報名演講比賽 3 分鐘行銷自己的研究，結果第一輪就被刷；申請實習和投履歷，一開始面試慘不忍睹。
徐聖修／PhD Journey to the West
2019/05/06
18882
外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

毅力是最重要的關鍵，因為你要經常丟出大量申請，面試很多次，並努力充實你的專業履歷。求職過程中最具挑戰性也最令人喪氣的莫過於忍受失敗和拒絕。但如果你有辦法克服每次受拒所帶來的挫敗感，你便能漸漸邁向自己的目標並從每次挫折中學習。求職中的創意是指一個人能多方嘗試和跳脫框架去思考的能力。
Alan McIvor
2022/10/14
9205
一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

例如有人來面試時，直接承認就是想把創業過程跑完，跟你一起 IPO（初次於證券市場公開上市）之後賺錢走人」，他卻不以為忤，因他在乎的本就是平行、雙向的承諾：「把人才放在對的崗位，公司在獲得個人貢獻的同時，也提供資源給對方支配，達成個人目標。當然，對方也要有靈活度，思考公司的資源能如何幫助自己」。Timothy 親自參與產品團隊的研發會議。
新創次世代
2017/09/01
17178
專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

這不只是台灣，亞洲其他國家像是日本、韓國也開始重視訓練學生運用知識的能力，蔡淇華老師曾經撰文提到：「韓國第一志願首爾大學也知道，唯有招收不死讀書的學生，才能維持國家人才庫於不墜，因此在 2015 年招收的學生中，有 51% 並不看 CSAT（韓國聯考）成績，而主要靠審查資料、面試、口試來尋找潛在的人才」。
幫高調，強者我老師！
2017/04/10
8649
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