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共有534筆搜尋結果

醫師「永久轉職」人數增、護理師看診自稱 Doctor？直擊美國「醫師荒」現場

醫師「永久轉職」人數增、護理師看診自稱 Doctor？直擊美國「醫師荒」現場

但事實是，美國也正深陷「醫師荒」危機，不少醫師疫後離職或轉行，病人看病一等再等，苦不堪言。醫師空缺誰來補？各州政府、名校醫學院和護理師工會都紛紛提出解方，但是否真能解決問題？本集邀請長期關注醫療議題、現於洛杉磯執業的牙醫師 Dr. Phoebe 為我們解惑。問：美國醫師荒現況。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/01
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「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

 其中一個中國女孩因搬家離職後，辦公室裏只剩下我和另一個女孩 S。S 漂亮，精明幹練，很有一種令人信服的魅力。那時我們碰巧都交了法國男友，每天上班不免天南地北的閒聊，下班時 S 總叫我先走，她會關燈倒垃圾。我天真的以為就算簽證沒著落，我也交到了一個好朋友。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/11/01
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不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

在各種福利沒有想像中好的情況下，2020 至 2021 學年，共有 2,286 名公立中小學教師離職。很多老師成為了公務員後，毅然選擇辭職，教師辭職率因此逐年升高，10 年內人數增加到兩倍，其中尤以年輕族群最多。教師離職潮洶湧，打破了以往大家對公務人員就是「鐵飯碗」，一定能終身高枕無憂、一路待到退休的想法。新上任的法國教育部長 Pap Ndiaye。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/09/15
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

（本文由「燦爛時光──真人圖書館」及陳以欣小姐授權換日線節錄文字內容，由陳以欣／張翔一整理）講座完整內容連結：Sep 05 2015【真人圖書館025】陳以欣：清大博士的越南離職筆記1/16Sep 05 2015【真人圖書館025】陳以欣：清大博士的越南離職筆記2/16Sep 05 2015【真人圖書館025】陳以欣：清大博士的越南離職筆記3/16Sep 05 2015【真人圖書館
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

我雖然也曾動過離職的念頭，但在還沒找到下個落腳地之前，實在不敢輕舉妄動──畢竟人在海外工作，在大環境不穩定的情況下，貿然裸辭並不是明智的選擇。原因在於，這幾年法國因經濟與政治因素，外國人在當地找工作變得相對不容易。那段時間，我幾乎每天下班後，都會隨意瀏覽 LinkedIn，卻始終沒有看到適合或喜歡的機會。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

Casual 簡單來說就是我們常聽到的工讀生，這篇不細說，主要特色就是可以隨時來隨時走，離職不需要提前跟雇主說，但同時也可能隨時被解雇。 2. Contractor就是俗稱的約聘工。約聘工的合約大多都是 3 個月起跳，平均是 6-12 個月一續，也有 24 個月一續的。
Jen／榛知
2019/04/12
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主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

同時，身為主管，你可能曾經面對下屬提出的離職申請，心裡充滿疑問：「為什麼要離職？」在不解和無奈之外，你只能再次尋找新的人選，陷入惡性循環。當上級說：「我很信任你，請你主動努力」，雙方是難以建立真正信任的。相反地，如果主管向下屬尋求回饋，並真心採納，這樣的行動才能逐漸建立信任，傳達出「我信任你」的訊息。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

（例如任期低於 5 年的原因是，如果駐外人員在台灣和一些國家待滿 5 年，將有資格獲得永久居留權，很有可能會跳槽離職。事實上，據說在世界各地的駐外人員當中，駐台灣的離職率是最高的。参考：https://courrier.jp/columns/54458/）另外就我觀察，思維傳統的日商或台商企業，通常沒有所謂「交接」的規劃：即以交給當地幹部為前提，儘早聘用、長期培育潛力人才擔任儲備幹部。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

按照 Expedia 的歷年「全球假期剝奪報告」數據顯示，日本上班族的平均特休使用率多在 50% 左右，並經常是使用率墊底（即不休特休比例最高）的國家，但不要忘記，當中其實也有不少像我這樣──到離職時再一次用掉特休的日本人（笑）。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

「退社」（たいしゃ）則是「下班」、「離職」的意思。而連在一起「壽退社」的意思，就是專指女性因結婚之故，向公司提出辭呈的行為。而當一個女性在日本公司裡，向大家表明自己即將「寿退社」時，周圍必然會傳出此起彼落的：「おめでとうございます！」（中譯：「恭喜您！」）這裡的「恭喜」，蘊含著兩種意思：其一，恭喜妳要結婚了。其二，恭喜妳可以「光榮地離職」，然後邁向幸福的人生。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

比方說，H 加入矽谷巨頭公司時拿到 RSU 400 股，從入職日開始計算，4 年平均分配，每一年能分配到 100 股，中間可自由選擇賣出；假設 H 三年後離職，剩餘的 100 股將自動作廢，而每年考評視員工績效會配發新股份，同樣 4 年才能領完。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
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台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

雖然他們離職的官方說法是想在家修身養性，過著閒雲野鶴的生活，但我直覺認為他們離職的原因應該也和「慢生產力」有關。他們可能和我一樣，想把時間花在自己覺得更重要的事物上，才能保證這些任務的品質達到最高水準。3 個步驟，你也可以跟著做這場歐美職場正在如火如荼進行中的「慢生產力革命」是否會延燒到以效率自豪的台灣社會？讓我們拭目以待。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
19858
出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

原以為自己是被聘來擔任管理職，卻在第一天發現，面試我的人都已經離職，就連獵頭也在拿到佣金後離開了原公司。我的直屬上司換成一位從中國派來的女主管，自從她上任後，辦公室的氛圍頓時凝重，再也沒有人想坐在辦公室裡了。起初兩週，她還算和善，但很快就露出了本性──削減成本、要求裁員、增加每個人的工作量。
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

她非常不願離職，但結婚後與先生兩地分居，她覺得她必須維護她的婚姻。我光聽了她這麼多個月的經歷，已覺得很不可思議。一個為了夫婿搬來匈牙利的 new bride，先生卻去了德國，自己隻身在匈牙利，肯定很辛苦。我稍稍問了她夫婿續約的狀況，和她個人未來的志向。B 慢條斯理的回答，但穩重的背後，其實還是一個願放下一切與夫婿相聚的年輕女孩。畢竟我也是為了先生移居匈牙利，她的感受我很能理解。
丁乃雲／雲的路
2017/01/17
5801
【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

含著眼淚提辭呈的時候，我的主管對我說：他懂，他看得出來我很不快樂，現在公司的氣氛，他自己也想離職。嘴上說說的「接班」、「人才」，跟嘴上說說的「愛你」是一樣的離職至今，大約半年的時間，還是一直找不到理想的新工作。或許因為在前公司真的待太久了，只有累積了年資和年紀，停滯的職稱和工作內容，卻好像對履歷沒有太大的幫助。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
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