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共有534筆搜尋結果

【我不想成師！】專訪 YouTuber 孫女：師大畢業、當過輔導老師，最終卻成為「街訪之母」？

【我不想成師！】專訪 YouTuber 孫女：師大畢業、當過輔導老師，最終卻成為「街訪之母」？

於是，她毅然決然從影音平台離職，創建自己的頻道，至今持續以街訪為主題，努力創作影片。
Crossing Campus
2022/06/10
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相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

不高興，準備好離職找工作了嗎？「不高興，就離職阿。」、「不喜歡，你可以不要做。」這些是我們或多或少會在職場上聽到，通常來自老闆或主管的一句話。去年，還真有一群不懼怕丟飯碗的華航空姐空少集體罷工。猶記得當時到任不到一個月的新政府，面對這個民營官股的交通事業，火速派出新任總經理，迅速於一日內答應了所有罷工訴求，平息風波。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
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護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

台灣護理荒的根本：護理人員看不到自己存在的價值「學姐，離職會更好嗎？現在這個單位，我真的待不下去了。」一位資深護理人員經常被學妹這麼問，她語重心長地說：「現在護理人員已經看不到自己存在的價值了。」
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

這裡提到的「人才」不僅限於目前在公司工作的夥伴，還包括已經「畢業」的離職同事，甚至包括尚未加入公司的潛在員工。對於不同的目標，人才關係管理可以通過兩種具體方式實現：一、定期維護與未被錄用和離職員工的關係：對於未被錄用或未到場面試的員工，定期維護關係，有效擴大組織的人才庫；對於離職員工，定期維護關係，分享公司的近況，開設校友會，邀請參加公司周年慶或重大活動。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

這種非志願離職，而是在機關組織的壓力下被迫離開工作崗位的情況，在英國就被稱為「建設性解雇」，員工可以在離職後對雇主提出告訴。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

其實，可以在面談初期便對資方表明自己有年後報到的需求，並且講清楚到底是年後能馬上報到；還是年後才會提離職，因此必須服完離職預告期後才能上班。實務上，部分公司會規定，若員工在領年終前提離職會苛扣年終，因此需要預先跟資方溝通好並達成共識。若資方真的很急著要你年前報到，但你又不甘心犧牲原東家的年終獎金，陷入如此困局的話應該何解？不妨審視一下目前的主動權在誰手上。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

對這個狀況有危機感的我，找好下個工作後向公司提出了離職。然而，在我離職後，公司仍沒發給我積欠的薪水跟退職金，甚至因為我曾是採購的窗口，造成廠商討不到貨款就直接打電話找我追討，搞得我有一陣子需要一直解釋自己已經離職了。一開始因為不想要和老東家撕破臉，所以我總是傳訊息好好說，但是連續 3 次約定好的匯款日都沒有入帳，隨著時間過去我也逐漸不安，終於決定採取最後的手段──向勞動部進行申告。
換日線全球讀書會
2018/10/29
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從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

談判過程中，負責人離職了怎麼辦？我個人來台從商後感到最苦澀的經驗之一，便是在談判過程中負責人離職，導致談判無人接手。我想不僅是我，很多人也有過類似經歷。一般來說，企業之間的談判是基於「負責部門」的利益來進行，因此即使「負責人」在過程中離職，在日本，只要部門主管或具決策權的人未離開，談判仍會繼續進行。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/16
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

以日月光半導體高雄廠為例，2006年發放動態激勵獎金開始，廠區管理階層及基層工程師的離職率產生很大變化，1995年至2005年離職率在12.4%至16.3%區間，而2007年至2020年已降為2.7%至9.8%區間，有效提升整體人力留任與競爭優勢。激勵獎金讓基層甘心，安頓老幼讓同仁放心激勵獎金、津貼、彈性工時，聽起來不稀奇，但日月光「揪甘心」的獨到做法，格外展現企業「留才」的魄力。
整合傳播部
2022/08/30
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「找到喜歡的工作不是癡人說夢」：他從 GPA 2.0 到出國留學，花 11 年拿學位也甘之如飴

「找到喜歡的工作不是癡人說夢」：他從 GPA 2.0 到出國留學，花 11 年拿學位也甘之如飴

註：本文摘自朴建鎬的《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》，由采實文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2021/02/05
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

圖／Shutterstock從自我質疑到感激慶幸過去的職場經驗裡，每次因故離職的時候，我都已經有了心理準備，沒有遺憾的走向下一個階段；就連最不堪回首、被中國老闆當血汗勞工的第一份工作，我也是帶著完整的自尊和骨氣走出大門，一點都不覺得挫折。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

EI 偏好也可以對離職率產生強大的影響。萊尼的研究表明，在智商高於 100 的男性中，從事安靜文書工作的外向者離職率，幾乎是從事機械或抄表等活躍工作的外向者離職率的兩倍；而從事活躍工作的內向者離職率，幾乎是從事安靜文書工作的內向者的兩倍。JP 偏好會影響滿意度。
換日線全球讀書會
2023/09/18
26943
【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

最後是離職流程，新加坡非常重視公司資遣的正當性，因此員工有離職需求時會正式寄信或提出申請書，人資單位也要明確進行薪資結算，並確保流程正確。與臺灣不同的是，有些公司離職預告期長達 1-2 個月，甚至有高階主管會到 3 個月，這點在入職簽約時須確認清楚。多元包容與廣納人才，在國際市場成長的基石雖然在新加坡的生活會面臨諸多挑戰，但為何許多人仍想在該國長期發展？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
9396
「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

他因公司業績不振，在 55 歲時被迫離職，再就職也適應不良，於是改做派遣員工在草津溫泉區的旅館清掃客房，食宿等固定開銷全免，每個月 20 萬日圓的收入幾乎都能自由支配，「過去我要管好幾個屬下，負責績效評估，壓力很大，現在雖然也要指導新人，但不用管考績，輕鬆很多。」
銀天下
2025/05/15
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當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

最近的新聞報導說，越來越多新世代工作者選擇在「入職第二天」或「黃金週後的 5 月」決定辭職，並且直接找上日本新興的產業──為離職員工代辦退職手續的服務公司。或許你會想「自己提離職不就好了，為什麼要給代辦手續費？」但對不少日本人來說，儘管「大膽」提了離職，確實還是有「避免當面離職造成雙方尷尬」的考量存在。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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