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共有534筆搜尋結果

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

生存法則第三招：「隨時做好離職的準備」是的，最後的生存法則「大絕招」，就是「隨時準備好離職」──如果你人明明在矽谷（或者任何市場競爭激烈的產業與城市），卻因為老闆（主管）信誓旦旦、慷慨激昂地把手放在胸膛說「今年我絕不會裁員」，就信以為真的話⋯⋯那就「真的」太天真了──大概跟相信世界上有聖誕老人一樣的天真。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

若是「已離職，卻未在發薪日收到應得薪資」者，企業必須以 14.6% 的利率支付薪資。計算方式為，離職的發薪日後第一天起，應得薪資乘上 14.6%；但退休金不在計算範圍內（詳細法規請參照：東京勞動局）。2020 Q1，日本就業市場觀望2020 年 2 月，日本人力銀行 doda 針對近期日本就業市場的變動，發表了一份報告。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

這個職位一開始其實只是實驗，因為以前每個國家招收的應屆生，都會由各城市的經理自行決定要如何培養，造成各國應屆生的入職體驗跟培訓程度參差不齊，也有不少應屆生因為經理的「放養式管理」而離職。因此部門副總讓我來設計一個適用於各國各崗位、為期一年的計畫框架，目的是讓每個新進來的應屆生都有統一的培訓、考核及專屬導師。
Jen／榛知
2022/05/20
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賭場、蛋塔與「乖寶寶」之外，那些台灣人所不知道的澳門

賭場、蛋塔與「乖寶寶」之外，那些台灣人所不知道的澳門

2014 年澳門發生反離補法（抗議高級官員離職時可獲得離職補償，以及行政長官於任期內享有刑事豁免權的法案，法案全稱為《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》）遊行，是回歸後首次大型示威活動，高達 2 萬人參與示威，反對行政長官的「離任月補償」和「刑事豁免權」。這次社會運動顯示了澳門人未必一直情願忍氣吞聲，民間其實也具備足夠大規模的社會動力。這些議題是否會成為澳門社會的計時炸彈？
Live@Crossing
2019/12/23
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

實際上就我觀察，如果員工已做好離職的準備，那可能沒問題；不過一旦做了這樣的要求，可能會失去在職場上的位置，所以實際上真正要求加班費的情況並不多。尤其當人們在薪資較高的大公司工作，通常不會於到職後立刻離職，因此為了維持良好的人際互動，年輕社員們往往仍會參加公司活動。身為外國人，我對台灣尾牙感到驚訝的事接下來，我想與大家分享我在台灣尾牙中感到驚訝的事情。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

疫情的爆發除了加劇離職潮，也衝擊了各產業的發展潛力。《Eurofound》指出，在後疫情時代的背景下，建築、能源、製造和運輸相關產業，可能會先受到各國針對氣候中和（Climate Neutral）目標的過渡期影響，需要額外的勞動力和新技能投入。後疫情時代下，建築相關的人才和技術需求也有所上升。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我們常常把「心累」、「明天就離職」掛在嘴邊，但當情緒真的快要撐不下去，想要尋求專業幫助時，卻又會被現實給綁住，那就是「錢」。在台灣，自費的心理諮商並不便宜。一個小時的費用大約落在 2,000 到 3,000 元台幣之間。如果你每週去一次，一個月就要花掉將近一萬塊。對於一個普通的上班族來說，這是一筆相當沉重的負擔。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

我也是進了大企業後，由於發育障礙無法適應公司的環境，後來得了憂鬱症，4 個月就離職了。不只是我，在日本工作的人，4 個人當中就有一個人經歷過心靈方面的不適，而當中進一步離職的人有 13.3%（勞動政策研究・研析機構的調查，2014 年）。因此，我決定要善用自己的經驗，向抱有相同煩惱的人們提供可以支援的新事業。提供可以學習金融等專業知識的機會，是 Business College 的強處。
Worklife in Japan
2020/04/10
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

另外，就比較務實面的角度來說，很多人會問：到底在霸凌事件解決後，當事人該不該「離職」？這點因為每個個案大不相同、狀況無法一概而論。但多數爭議情節較輕微的事件，若得到妥善處理，其實並不會影響到（受害）當事人的工作。如果當事人最後仍是決定離職，則要注意當初自己是否有簽訂「競業條款」以及「保密協定（NDA）」等相關規定即可，避免引發後續不必要的爭端。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

「好好做自己」：離職專攻社會企業事實上，楊絜茹的資歷與性格，也完全符合自己口中描述的「新創型人才」。正因如此，她才會在入職滿一年、即將晉升經理之際選擇離職——一年時間，已讓她徹底釐清：自己現階段的目標，並不是在商業世界，追求令人稱羨的頭銜或薪資；而是做自己真正喜歡的事情。
《換》人說說看
2021/02/05
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旅台 10 年日本人的告白（上）靠打工度假、看綜藝節目學中文，喜歡在台灣可以「做自己」

旅台 10 年日本人的告白（上）靠打工度假、看綜藝節目學中文，喜歡在台灣可以「做自己」

兩年半之後，我決定離職，然後就又回來台灣研究所。問：當時學中文是為了增加在美國求職的優勢，但是為什麼學成之後沒有去美國，反而又來台灣讀書？我後來覺得台灣生活還不錯，所以其實都沒有再考慮過回去美國。我覺得台灣生活最好的地方是你不用考慮人家會怎麼看你，我在日本尤其是在東京的時候，總會一直覺得有人在看著我。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
4477
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

根據筆者和周遭友人，在台灣與各國職場的觀察及經驗：台灣企業自然有著長期為人詬病的「低薪、過勞」等問題，但相對來說，企業也較傾向「長期雇用」，員工、尤其「資深」員工，「非自願性離職」的比例並不算高。反觀在國際職場、尤其美系的跨國企業中，「不適任、就淘汰」，絕對是職場上的常態。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11551
罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

然後他告訴我，自己已經找到了顧問公司的工作，因此要求我讓他「立刻離職」──當中較讓我感到納悶的是，他來我們公司任職時間不到幾個月，等於是訓練完成上任後不久，就立刻開始在私下找新工作，為何卻完全沒有給予這份專案、工作，一個 「機會」？
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

我有時候反而會覺得台灣的朋友怎麼可以這麼輕易的離職？因為在日本的環境，我們努力花一整年找工作，若沒做滿一年就因為自己覺得不適合而離職，這點是我怎麼都無法理解的。因為在日本的觀念，一個工作若不做滿 3 年，如何知道自己是不是真的適合？另外，在日本工作做不到一年就轉職，也很難保證下一份工作是否能順利錄取你。
Worklife in Japan
2017/06/26
11149
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

護理職場工時長、節奏快，想請假也很難的工作特質，也使得剛畢業的護理系學生有時候就任一個月不到，覺得不合適就離職了。圖／Shutterstock加拿大政府去年 6 月發表了一篇報導中，提到了疫情期間健康照護工作者的經驗。報導中指出，「工作壓力」及「過勞」是這些健康照護工作者考慮離職的原因。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
4767
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