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【作者通信】文化差異，還是我被「歧視」了？──先別輕易做出指控，不卑不亢嘗試對話，更要懂得保護自己

【作者通信】文化差異，還是我被「歧視」了？──先別輕易做出指控，不卑不亢嘗試對話，更要懂得保護自己

這種雙向討論，不僅幫助自己了解文化，同時也幫助周遭的人了解自己。這些平日所累積的溝通，常常能減少事件發生時，彼此不必要的誤會。雙向討論不僅幫助自己了解文化，同時也幫助周遭的人了解自己。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/12/26
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

互相尊重的隨意：工作責任與生活的平衡不過可別以為矽谷講理、能針對事情好好討論、服從程序而不是人的特色，就代表在矽谷工作比在官僚體系或傳統公司工作來得輕鬆。因為對許多矽谷工程師來說，工作的字典裡沒有「加班」這個詞。這並不是指公司沒人加班，而是所謂的「超時工作」並不是矽谷會有的考量 。像是我認識的工程師大部分工時都很長，卻也很隨意，但這是雙向的隨意，因為勞資雙方懂得互相尊重。
鱸魚
2023/07/10
15630
公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

求職者多半會在上面尋找職缺與資源，公司人資及獵頭也會主動出擊、物色人才，使 LinkedIn 成為一個雙向流動的機會平台。因此，若能善用這個工具，不僅有助於掌握市場脈動，更可能為職涯帶來意想不到的轉機。接下來，我將分享自己透過 LinkedIn 求職並順利轉職的經驗，希望能帶給正在求職的你一些參考與啟發。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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