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共有359筆搜尋結果

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

有了這些同事及前輩的指點和教導後，未來在開發上也變得更加順利，而我後續也被主管評為他所雇用的人中，最優秀的一個。三、如何從無到有並創新突破特斯拉開發團隊會先訂定明確、遠大的目標，但實際執行上則會先將預設的目標簡化，設計出「最小可行性產品」一步步穩紮穩打。
Eric／每日矽谷
2023/04/14
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「學習是戰爭」、「做不到只能死」：韓國崛起背後的血淚代價

「學習是戰爭」、「做不到只能死」：韓國崛起背後的血淚代價

基本上為孩子聘請個人家教已經不稀奇，連課外活動、志工活動等，也雇用專家指導，來協助撰寫完美的「校園生活記錄本」以利日後的大學申請。
聖依／踏上韓國旅夢
2019/11/27
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Uber在巴西：誰比較危險？誰比較安全？

Uber在巴西：誰比較危險？誰比較安全？

而針對抽成問題，他們要坦白告訴那些抗議司機：「Uber 是一個獨立平台，司機們皆是自雇者，而非被 Uber 雇用。因此，是否使用平台，完全是駕駛們個人的選擇。」Uber 在台灣的風波不斷，有些人認為 Uber 提供的就是舒適、安全且價格划算，也有些人強力抵制 Uber，判定無合法通過政府規章的運輸公司有極大的風險。
約克 YORK／南得美麗
2017/02/17
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來自奧地利的他，如何改變烏干達偏鄉孩子的生命？

來自奧地利的他，如何改變烏干達偏鄉孩子的生命？

接著，他們分別在奧地利與烏干達雇用建築師，由奧地利建築師主導建築設計，烏干達建築師提供在地觀點，兩邊像打乒乓球一樣來來回回地溝通。終於，在 2019 年的 12 月排除萬難，開工了！興建學校的過程仍然困難重重。島嶼偏遠，許多機具需要透過渡輪運來；學校建地布滿大石頭，導致整地困難，「結果有些怪手回去的時候就少了牙齒。」薩尼笑著說。
連怡涵／非行日記
2020/02/25
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國政府針對人力問題，開放允許僱用外國工人在物流碼頭裝卸包裹，但在保護韓國當地勞力的法規之下，能雇用的外國工人數量遠遠比不上缺少的工人數量，終究解決不了燃眉之急。便利且快速的電商文化，韓國各方所必須有的準備圖／Shutterstock在疫情的影響之下，台灣與韓國的物流產業都受到了極大的挑戰，但也因台韓民眾使用物流的習慣與普遍性程度而產生不同的問題。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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「與病毒共存」的心理素質──我在美國紐約的體驗

「與病毒共存」的心理素質──我在美國紐約的體驗

舉例來說，這次回台灣之前，雇用了一個保母，正要離開之際她和我們說確診了。一時之間我也找不到到其他人，所以只能等保母康復。在確診期間她都待在家，我們用電話問候了幾次，後來和醫生確定是沒有傳染力了，就請她來幫忙。而這保母白天也是在紐約公立小學做助教，學校因為人力吃緊，同樣希望她在休息之後即刻回去上班。基本上，整個社會就是這樣淡定地在面對「有人確診」這件事。
Grace／七年級的台美移民生
2022/04/16
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比夜店更好玩的地方在這裡──走進英國的「園藝中心」

比夜店更好玩的地方在這裡──走進英國的「園藝中心」

讓我們把時間回溯到 1830 至 1900 年代的英國維多利亞女王時期，當時的大英帝國在世界各地有許多殖民地，各個殖民地有著不同的氣候及地理環境，許多貴族及商人便透過商路取得許多特殊植物，並雇用園丁研究植物及花園藝術。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/11/08
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伊斯坦堡的「貴族難民」──兩種人生，同樣流離

伊斯坦堡的「貴族難民」──兩種人生，同樣流離

多數的土耳其人同情他們，一些善良的土耳其人願意雇用他們，而少數的土耳其人痛恨他們的存在。痛恨？從前說應該幫助同為穆斯林的敘利亞人，到如今磨擦出痛恨的火花，原因不外乎是敘利亞人讓這城市的治安變差，敘利亞人搶了他們的飯碗。「敘利亞人很聰明，我們大多數都受過很好的教育，就是不懂如何和彼此溝通，接納不同的意見，然後這些悲劇就發生了！」
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2016/05/27
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

除了經濟體制上的問題，大財團的內部，更有因傳統階級文化以及終生雇用制造成的人才困境。企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI舉例來說，我所任職的這間三星子公司，從社員等級要升級到經理等級，撇除其他條件不談，至少需要在公司服務 8 年以上，即使你年年績效優等，頂多也只能加速 1 年，在 7 年內得到升遷。若想再往上升到資深經理的階級，則還要再 8 年。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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燒不盡的加州野火，催生爆紅新職業：矽谷牛仔和打工的羊

燒不盡的加州野火，催生爆紅新職業：矽谷牛仔和打工的羊

圖／鱸魚提供為什麼一定要雇用山羊大軍呢？因為山坡地用機器除草容易引發火災，坡度太大也不可能操作機器，若用人工除草需要多高的成本？用化學藥物會造成嚴重的環境污染，且不管用任何方式最後仍舊得清除殘渣，否則製造更多上等燃料。所以回歸自然，用最有機、最環保、最原始的方式解決這個大問題，就是用自然對抗大自然。
鱸魚
2024/10/30
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「真羨慕你在海外工作，薪水高、有挑戰又有國際觀」──難道在台灣打拚，就一定是「沒競爭力」、「過太爽」嗎？

「真羨慕你在海外工作，薪水高、有挑戰又有國際觀」──難道在台灣打拚，就一定是「沒競爭力」、「過太爽」嗎？

假日不僅鮮少外出，即使外出，公司也雇用警衛保護一切人身安全，說白了還是「溫室裡的花朵」。我認識個海外業務朋友，必須從零在異地建立人脈、在陌生環境開發新客源，一年下來成長、收穫不少，累績了良好的工作經歷，並拿到很好的 Offer，可見不同職位所見到的世界大相逕庭。
I M YIPIN／讀者投書
2018/08/10
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有品質的晚年生活，靠自己──談談泰國「未雨綢繆」的年金改革

有品質的晚年生活，靠自己──談談泰國「未雨綢繆」的年金改革

基本概念是：每個月受雇者與雇用單位各強制提撥薪資的 3%，政府在另外提撥 1% 存入基金帳戶，必須至少繳滿 15 年，且年過 55 歲後方可一次領出。 Old Age Pension（OAP）雖給付的金額並不高（視繳費級距與年線，可按月請領 8,000-20,000 泰銖不等）（註二），在物價不高、生活便利的泰國，國民基本生活的保障是無虞的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/09/12
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致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

20 多歲大學畢業後就在同一間公司超過 10 年的她，工作起來已非常倦怠，未來被公司繼續雇用的機會感覺也很低，而最大的問題是，她雖然已開始思考未來 4、50 歲、甚至更遠的將來，到底要怎麼過生活。但無論怎麼花時間思考，都依然找不到答案。她真的很想找到可以一輩子開心做下去的工作，而這其實並不是 K 小姐一個人會面臨的問題。
換日線全球讀書會
2018/08/31
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40 歲才學做菜，她為何在《主廚的餐桌》一夕爆紅？Asma Khan 用料理為家鄉女性「開門」

40 歲才學做菜，她為何在《主廚的餐桌》一夕爆紅？Asma Khan 用料理為家鄉女性「開門」

大吉嶺特快車，可望成為「女性的綠洲」圖／Alex Magdaleno Twitter2007 年，Asma Khan 終於開設了她的第一家餐廳「大吉嶺特快車」（Darjeeling Express）後，她所雇用的廚師，同樣全部都是在英國工作的東亞女性，都從未進入過專業廚房；同時，她們也都是家中的「第二個女兒」。
國際譯開罐
2019/03/15
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

根據經濟合作與發展組織（OECD）2023 年數據，韓國全體勞工年平均工作時間為 1,871 小時，位居成員國排名第六，且高於 OECD 成員國平均約 129 個小時之多──我們若以韓國每週 40 小時法定工時計算，再搭配當地〈韓國雇用勞動部〉數據，更可發現韓國上班族的工作穩定期（30 至 49 歲），每月工作時數分別高達 168.2 小時（30-39歲）與 164.3小時（40-49歲），相當於每周平均需加班至少
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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