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共有359筆搜尋結果

【大麻農場打工紀實】（四）誤闖毒品派對：人們共同保守黑色秘密，沒有一個人的口袋乾淨

【大麻農場打工紀實】（四）誤闖毒品派對：人們共同保守黑色秘密，沒有一個人的口袋乾淨

除了不可思議的高昂物價、龐大的人際網路，雇用旅人，大抵也是當地的洗錢手法之一。方來到北加州的時候，我也如大多數的異國修剪者，在道德和金錢之間猶疑，最終現實總是戰勝理想，特別是在一切看似平靜歡快的工作環境之下，我們很快便放縱自己朝金錢沉淪，興奮地計數著一磅又一磅的成果、一把又一把的鈔票，和一個又一個可以用金錢實現的夢想，並以漠然的天真拒絕深思這些產品的去向、金錢的來路以及背後巨大的操作脈絡。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/12/21
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臺灣工程師從零開始，成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事

臺灣工程師從零開始，成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事

這張合約維持了公司的基本營運，也讓我可以雇用幾個核心員工。」雖然順利接下舊東家的案子，但公司一開始幾年並沒有實質突破。多數時候也只是作為他人合約下的執行單位，很難以自己公司的名義成為次級承包商，更別提主承包商。
邱翊哲／讀者投書
2025/05/26
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中國「防火長城」唯獨防不了種族主義？官方歌頌中非友誼前，請正視無所不在的「黑臉秀」

中國「防火長城」唯獨防不了種族主義？官方歌頌中非友誼前，請正視無所不在的「黑臉秀」

中國各大社交媒體平臺雇用成千上萬的内容審核員，負責删除或限制被認為政治敏感的内容。由中國網路上種族主義内容的數量和極端程度看來，這些平臺要不是没有落實本身禁止種族主義内容的規範，就是既有政策不足以處理種族主義内容，這兩種情況同樣都違背平臺業者所應負起的人權責任。當網絡上的種族歧視言論引發反彈，中國當局有時會加以譴責，尤其是在這種反彈來自被中國政府視為經濟與外交關鍵夥伴的非洲國家之時。
Human Rights Watch
2023/08/23
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世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

，據朋友說，如今限額已取消（自從到店裡逛時被他們歧視對待，舒舒沒再進過 LV 的店），而且中國旅客是 2008 年經濟危機後唯一數量不降反升的顧客群，所以店裡開始雇用會說中文的店員。在歐洲，受惠於中國消費力的不只是舒舒，更多是會說中文的留歐學生，當然也包括台灣學子。
舒舒／從歐洲看世界
2017/09/08
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工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

對多數新移民來說，要找到一份全職工作並不容易，更不用說是與個人專業相關的職缺，因為加拿大本地公司多會雇用有「加拿大經驗」的求職者。因此，不管是遊學打工或拿工作簽證的暫時居民，剛來加拿大時，往往會先從勞力密集的服務業做起。延伸閱讀：移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？即便幸運找到工作，接下來要面對的是「工作環境及排班」的問題。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/08/22
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30 歲後的加拿大移民夢：做好準備，你需要的是肯踏出去的勇氣

30 歲後的加拿大移民夢：做好準備，你需要的是肯踏出去的勇氣

後來當我自己也開始在加拿大領導團隊後，我才真正的體會到，你所表現的態度，對加拿大職場文化的瞭解，多元社會的價值觀，都是老闆雇用員工的重要考量因素。很多有經驗的人也常常忽略很多新的資訊，或是該注意的細節，可以說他們的失敗，其實都是來自本身的驕傲。像 Netflix 共同創辦人雷多夫（Marc Randolph）就曾說：「圓夢就是一心一意追求近乎不可能的事。」你對夢想抱持是什麼態度呢？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/18
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「水很深」的海外置產第一手觀察：網紅、代銷不會告訴你的真相（下）

「水很深」的海外置產第一手觀察：網紅、代銷不會告訴你的真相（下）

但當然這也是「上有政策下有對策」，當地團隊可以雇用一些打工族或工讀生，就專門負責去幫日租客按電梯，甚至還包括迎賓、提行李等服務增加回頭客比率。圖／Andrey_Popov@Shutterstock不過這裡也要強調，後來在泰國 2019 年的時候通過了一些更嚴格的法律，所以相對來說日租已經不好經營，好在我們當時大概在 2018 年底的時候就已經解散團隊、獲利了結了。
換日線關鍵字 Podcast
2024/10/16
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「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

簡而言之：Sony（或任何歐洲大型企業、跨國企業歐洲本部）這樣做，等於是「間接雇用（東歐）當地人，用更低廉的勞動成本賣（國際大型品牌）商品給當地人與進行售後服務」；而（東歐）當地隨就業提升後上漲的消費力，亦自然而然地花在這些大品牌的商品或服務上。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
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來輪流泡茶吧！掌握這 4 大「辦公室生存術」，讓你完美融入英國職場

來輪流泡茶吧！掌握這 4 大「辦公室生存術」，讓你完美融入英國職場

幾年前我們公司雇用了一位新同事，他主動透露自己是 gay，但沒說另一半是變性人（由女性變成男性）。當另一位女同事基於安全考量認為女廁不應該開放給變性人使用時，兩人就發生了衝突，場面十分尷尬。這件事除了令我印象深刻，也讓我後來時時刻刻提醒自己，千萬不要不小心犯了這個錯誤。如果不熟悉「chit-chat」原則和技巧，建議從以下 4 大話題著手：天氣、交通、週末、度假。
換日線全球讀書會
2021/08/02
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專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

在休完第 2 胎育嬰假回到公司上班時，Amy 與前公司協調縮短工時，但老闆認為，若需要提供彈性工時，雇用條件就要改為非正式員工，而且薪水要降低。
Worklife in Japan
2020/03/26
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【評論】川普要課 100％ 晶片關稅？一文解析臺灣電子業該如何「求生」

【評論】川普要課 100％ 晶片關稅？一文解析臺灣電子業該如何「求生」

當時鴻海承諾將雇用 1 萬 3 千名美國本土勞工──這不僅是美國史上規模最大的 Greenfield Investment（綠地投資，意指全新設廠），也與川普「美國製造」的競選訴求相呼應。川普甚至在動土典禮上興奮宣布：威斯康辛面板廠將成為「世界第八大奇蹟」。鴻海董事長郭台銘（右二）與美國總統川普（中）共同出席動土儀式。
Bryant／Bryant is flying
2025/02/07
5364
《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

 日本 Sony 在 90 年代為了 VHS 的規格買下 Columbia Pictures（哥倫比亞影業），因此公司文化偏向美日混合：有日本終身雇用制的體質，公司主管大部分都任職 15-20 年左右；也有很美式的特質，像是放聖誕假期、彈性工時、午休時間運動、週五舉辦 Whisky Night 等。基本上 Sony 的員工都很熱愛電影，對演員、導演、作品如數家珍。
WillStudy
2021/12/29
7728
「要從 510 億噸降到 0，再不減碳就來不及了」，問題是我們該怎麼做？──借鏡歐盟碳交易

「要從 510 億噸降到 0，再不減碳就來不及了」，問題是我們該怎麼做？──借鏡歐盟碳交易

然而真實狀況卻非如此：根據 2019 年 OECD 《歐盟碳交易體系（ETS）對碳排和經濟績效的共同影響》報告指出，被要求參與 ETS 的企業，在營收、利潤、固定資產及雇用狀況等方面，表現都比以往更佳。以企業年度營收為例，加入 ETS 的企業，更比未加入者高出 7% - 18%。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/24
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前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 app 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整，讓 app 可以持續進步。頂尖的行動開發工程師常常有的特質是：邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有 app 效能優化的經驗、擅長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼，並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
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10 年異鄉苦修，「學到就是你的」：台灣第一位，德國認證的花藝大師 Laura Peng

10 年異鄉苦修，「學到就是你的」：台灣第一位，德國認證的花藝大師 Laura Peng

我個人算是很幸運，在訓練結束畢業之後，因為技藝不錯，所以當時的老闆直接給我無限期的合約（終身雇用）。但我沒辦法跟你說是不是「大家都能如此」，只是在我身邊不少人（大約 50%）都成功拿到無期限的合約。以花藝領域來說，（基礎）技職訓練之後的進修管道，有 Ausbilder（花藝老師），再來就是花藝大師。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/12
19179
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