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瑞典中學的免費「吃到飽」健康食堂,台灣學得來嗎?
全郡共
雇用
320 名工作人員,每日供應 2 萬 5000 份餐點。而台灣中小學午餐辦理的方式有:向廠商訂購餐盒、由廠商運作的中央厨房備餐、臨近學校厨房供餐、以及學校自辦午餐。在自辦午餐的學校,除了厨工是專人專職之外,午餐執行秘書多由學校老師或行政人員兼任,學校其他的行政人員和教師也要負責午餐相關的行政業務與監督工作,而營養師大爲短缺,是現在台灣學校辦理午餐的一大困境。
顏碧吟/讀者投書
2019/09/16
15341
星巴克因種族歧視爭議,將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」:反常的危機處理,要傳達什麼訊息?有用嗎?
(註十)起因是在 Google,每 10 名員工中就有 7 名男性,不單性別,內部
雇用
非裔與西語裔員工的比例也嚴重偏低。公司企圖讓員工了解,「潛意識的偏見」會限制團隊的招聘和升遷,只有多樣的文化與環境,才能造就出更多激盪的想法與創意。可惜的是幾年過去了,目前卻無法提出可靠的數據表明,這些訓練及諸多其他的努力,確實發揮了作用。
Jen Chen/公關女子圖鑑
2018/04/25
60536
告別走馬看花,讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你:我們為什麼需要「深度旅遊」?
無論是跟團,還是自由行,我想不變的是,如果要體驗有趣的內容或深度,就是需要好的導覽員,也因此需要培養觀眾『使用者付費』的心態,讓相關業者
雇用
更好的導覽和變出不同的產品。」
安妮/本初子午線觀察記
2018/10/12
28402
矽谷的「適者生存」叢林法則:還在天真相信金飯碗?裁員才是家常便飯
(組織需求)「市場定位」的另一個標準,就是你的「 CP 值」:大家買東西總是要求 CP 值,其實不論在哪裡,老闆
雇用
員工的道理也是一樣的──假設有一個人是組裡最會寫程式的,月薪福利等成本共 50 萬,但是他的月產值大概只有 30 萬,那麼老闆一樣會裁掉他,寧可換上 5 位月成本 10 萬,但月產值也有 10 萬的人。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2018/09/25
53358
【創意產業求職】拒絕低薪血汗!──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享
新加坡行銷廣告產業機會,不藏私全公開一、西方公司進到亞洲的第一站,通常都會
雇用
有亞洲據點的代理商,代操新馬中港台的中文區第一種最直觀的機會,來自於西方公司進入亞太區的灘頭堡代理商。這些公司因為一開始不熟悉亞太市場,在做行銷與廣告相關業務的時候,會先委託全球型代理商的亞洲分部,或是在亞洲直接找專精亞洲市場的代理商執行。
Castle Yen/外商影視人生流浪記
2022/07/01
26883
請讓我用數據說服你:為何台灣應學香港,開放家庭照顧移工?
其中,中年家庭(父母在中年的家庭)的僱用率更高,特別是有 12 歲以下孩子的家庭,有 32.5% 的家庭
雇用
了外籍家庭傭工,可見現代家庭對於家庭幫傭的需求。如果你認為這個數字沒有想像中高,是因為香港規定雇主必須讓外傭住在家裡,但很多香港家庭的住家空間不足,形成了侷限──這是香港必須面對的課題,但不表示此一需求不存在。近年來香港家庭僱用外籍家庭傭工的比例不斷增加。
陳暐/一個貓奴的經濟學筆記
2024/08/07
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劉姝麟:從《財富》500 大企業、NGO 到創業,看遍世界後才懂得「真正的自由」
另外她也透露,自己是「非常需要安全感」的人,所以過去每個看似熱血的轉職決定背後,其實都經過審慎的風險評估與規劃,「比如這次出來創業前,我已經確定如果失敗了,至少會有 3-4 間企業願意
雇用
我。」換句話說,「如果你已經準備好備案,也願意承擔最壞的情況,那麼想做就去做吧。」就像這一次,當她的身心靈都做好準備,便義無反顧地迎向遊牧兼創業的全新旅程。
《換》人說說看
2022/08/19
11967
謝謝外交部,謝謝我的家人──撿回一命的澳洲打工之旅,讓我更堅定回饋台灣的心
以餐飲業來說,其實不少澳洲雇主頗樂意
雇用
亞洲員工,因為許多亞洲人在澳洲都很刻苦耐勞,比澳洲當地人好用多了。我因為在台灣有一年廚師的經驗,所以在澳洲除了 2 簽的農場(政府規定打工簽證若要續留第二年的話,得去澳洲農林漁牧業做 88 天),幾乎都在餐廳工作。一開始到澳洲是當地的夏日,要等到冬天,雪山上的旅館才有職缺。因此我先在雪梨的餐廳做廚房助手(kitchen hand)。
讀者投書
2017/04/07
17752
從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位,有可能改變嗎?
為了改善日本社會對女性勞工有「普遍性不公待遇」的氛圍,直到 1985 年,日本國會通過了《男女
雇用
機會均等法》,並在 1986 年實施;後續於 1997 年改訂一部分的規制,包括「本來是為了保護女性」的限制夜間勞動、假日勞動等。並增設「為防止性騷擾,雇主必須有管理的義務」等條文。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2019/03/29
18097
「我只考慮一天就來了!」語言不通、無親無故,他們在象牙海岸豪賭青春
就我在街頭的觀察,國營企業的中國人多是集中管理,平時鮮少與當地人互動,也幾乎不進入當地的經濟循環;而平常會出現在市集、並願意
雇用
較高比例當地員工的,是這些小型私人公司。 宏觀來看,象牙海岸經濟飛速成長,需要建造大量的基礎建設。
耿敬甯/讀者投書
2019/11/08
12048
我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼,一窺我國在非洲最後的邦交國
在遙遠的國度大規模的運作是昂貴的──外派台灣人在史國不便宜、
雇用
大量史國員工也要花錢。據我觀察與推測,營運技術團與醫療團的每年開銷,應達百萬美元;而特別為了皇室成員提供的福利,則又是另外一筆開支──凡此種種,就是維持台灣在非洲唯一邦交的成本,也是台灣在史國的外交人員最實用的外交資源。資源的投入可以在立法院編列外交預算解決,不過人才的投入就需要花多一點心力選才和訓練了。
wowAfrica 阿非卡
2019/09/23
59005
加州「零元購」的悲劇與真相(下):都是「它」的錯?治安共業還有救嗎?
在這一件愚蠢的不幸事件下,所有人都成了被害人:那個愚蠢失去生命的歹徒,那位被吊銷執照的保全,那家被告賠償 2 千 5 百萬美元民事賠償的連鎖商店,所有被搶怕而關店的商家,所有不堪其擾而
雇用
武裝保全的商家,以及所有受不了這樣的治安而打包離開舊金山的民眾。在大家都有槍的社會,有了上面武裝警衛打死歹徒的案子,自然也會有歹徒開槍打死保全的例子。
鱸魚
2024/09/18
33265
高齡轉職困難嗎?矽谷軟體工程師這麼說
註一:參考文章〈Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司
雇用
的終南捷徑?〉註二:參考「大改版:程式導師實驗計畫第三期報名簡章」註三:參考文章〈如何到美國科技公司工作?〉註四:如果你不知道用什麼查詢的話,可以參考我之前找工作的文章〈主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?〉
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/09/06
25464
一名基層護理師的沉重告白:我們不是「白衣天使」,而是長期被忽視的勞動者
在那一代的邏輯裡,勞工應當服從、忍耐、感謝「被
雇用
的機會」,但我們這一代不是:我們相信專業、要求公平、堅持尊嚴勞動。我們求的不只是一份工作,更是尋找能讓價值被發揮的環境。舊時代的「忍忍就過」思維,在這個知識密集與高壓照護的現場,已不再適用。總有人說:「辛苦是一定的」、「大家都這樣走過來的」,但這不是理由,過去的不正義,不該成為複製壓迫的藉口。
蔡子稘/臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
4288
「有關係沒關係」加拿大職場也適用?原來比起華麗進場,懂得如何完美離場才是重點
很多時候,在加拿大人的眼中,「專業」並不是他們
雇用
員工時最重要的評斷標準。踏入專業領域的第一步這樣做「Get your foot in the door」(先把你的腳跨進門去),是在這裡求職時經常聽到的一句話。和許多臺灣的公司一樣,加拿大公司與機構的職位,常常也是一個蘿蔔一個坑。不過,這裡的人力組織職位編制的方式與臺灣有些不同。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/05/23
2958
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我知道了