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共有359筆搜尋結果

越南醫院初體驗：那些你想不到的二三事

越南醫院初體驗：那些你想不到的二三事

越南也有全民健保，但待遇貧富大不同先簡單聊一下越南的醫療福利系統，嚴格來說，越南也有全民健保，但條件與福利還沒有像台灣的全民健保完善（雖然我們的全民健保也正面臨醫療資源浪費等各種問題），時常聽說越南人若是拿著「健保卡」到醫院看病，有時就會被看不起，或是光掛號就要等上一、兩個小時，還只能去固定登記的醫院看病，但因為健保是雇用勞工時的國家規定，所以多數越南人都還是咬著牙繳納健保費用，但真正求醫多還是得自行掏錢去找一般醫生
DD／嗯哼，這才是越南
2016/10/12
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台女赴韓打工失蹤，原來是涉嫌參與詐騙集團！──每年600名額秒殺，赴韓打工度假前你必須知道的事

台女赴韓打工失蹤，原來是涉嫌參與詐騙集團！──每年600名額秒殺，赴韓打工度假前你必須知道的事

臉書社團、韓國求職網站如「打工天國」都有工作資訊，事先準備好韓文和英文的履歷，工作合約仔細看，是否有國民年金、醫療保險、雇用保險及產災保險等四大保險，有人介紹不代表有保障。4. 小心路人搭訕號稱帶去體驗韓國文化，事後給錢才能脫身，最好當下拒絕。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/03/06
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你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

比起其他部門，曾雇用了更多女性的描圖上色部門慢慢被清得乾乾淨淨。雖然上色員此刻還有工作，那是因為工作室的複印機還無法彩色複印的關係，但她們都知道自己所剩時間不多了。公司的說法是，這些人不是失業，而是要重新受訓成為複印機技術人員。事實真相卻殘酷多了：一小群人操作機器，有些人進入其他部門，但許多人都離開了。一度十分重要的描圖員，人數曾經超過 40 人，現在只餘兩人。
換日線全球讀書會
2022/10/23
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暫別九年科技圈資歷，到加拿大打工生活的三大體會──所謂「勇敢」不在下決定的那一瞬間，在持續投入改變

暫別九年科技圈資歷，到加拿大打工生活的三大體會──所謂「勇敢」不在下決定的那一瞬間，在持續投入改變

「為什麼非要雇用你，而不是已經拿到居留權的新移民？」、2.「你有什麼特色（feature），雇主非雇用你不可？」在這多種族的國家，絕大多數情況雇主不會因為你的膚色、性別、年齡，影響錄取因素（以上因素也不得出現於履歷中），但你必須在兩張 A4、精簡扼要的履歷表上，說明清楚──「我的價值在哪裏？」
廖育賢／讀者投書
2017/11/14
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外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

此外，工作簽證和雇用公司之間沒有直接關聯，這意味著如果離職後仍在有效期內，可以尋找其他工作。（延伸閱讀：日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？）留學：如果其他途徑不可行，可以考慮先留學。許多大學提供碩士課程給外籍學生，並且部份語言學校也能提供簽證，這是一個進入日本的另一條道路。
Worklife in Japan
2024/12/18
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終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

社會學家申京雅（シン・キュンア，音譯）指出，非正規雇用的部分仍是生育政策的一大障礙。 目前，韓國的非正規就業比例高達 27.3%，遠高於 OECD 的平均值 11.3 %。許多年輕人擔心工作不穩定，根本無法負擔結婚與養育孩子的成本。受訪時，21 歲的大學生金河蘭（キム・ハラム，音譯）即對這股「出生率回升」的現象持保留態度：「在韓國，結婚和養小孩的成本太高了。」
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
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南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

甚則，1988 年 12 月，盧泰愚的每位資深員工都跟他是同一所高中畢業，而等他的繼任者金泳三當權後，身邊也是雇用了來自他家鄉釜山地區的一幫人，後來，金大中接任金泳三後，也開始用他家鄉全羅道的人來代替釜山幫。
陳慶德／現象・韓國
2021/12/28
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【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

企業管理系是一門商業的入門課程， 想像一下運作一個企業需要投資多少人力和雇用多少各領域的專家呢？ 在進入主題前讓我們先來虛擬一個企業的內部情境：1. 報稅季到了， 怎麼報稅？好的 ！ 我需要一位會計師。（accounting）2. 好多亮麗的履歷表被投擲到我的信箱， 我該怎麼選擇適合的員工呢？好的！我需要人資！ （human resources）3.
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

回到香港，這個重視專業的職場環境，並非因為比起台灣企業，它花了更多薪水雇用你的專業所以稱作「尊重專業」，而是它對於「產出專業的要求」一視同仁；任何人來到這裡都被賦予「發揮自己專業價值」的成果並以此為工作表現評量，沒人會看輕實習生（或任何職位的員工），只會看輕無法產出同樣價值的員工，因此實習生也別想以實習作為藉口。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

也由於生產量的緣故，本來一人做一甕的生產方式已經無法滿足出貨的速度，食品工廠開始研究，把佛跳牆的生產過程製作成 SOP，雇用大量員工，每一個員工負責其中一個生產步驟，以流水線的方式生產。例如負責洗菜的人就在生產線上洗一天的菜，10 年過後他可能會變成洗菜王；負責切菜的人就在生產線上不停的切菜，10 年過後，庖丁解牛，眼中有牛，刀下無牛。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/02/02
9566
衣服舊了、破了就是廢物？芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」

衣服舊了、破了就是廢物？芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」

芬蘭夫人所屬部門的 3 個實習生，另外兩個是透過芬蘭勞工局的鼓勵企業雇用方案（芬蘭文 palkkatuki）得到實習機會，薪水是政府與企業各負擔一半。Palkkatuki 雖然不是正職，但卻享有與正職一樣的權利。與之相比，工作實習方案則沒有一樣的權利（例如放假）。
水鹿遇到馴鹿
2019/11/07
8130
「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

然而此時已不再年輕、且擁有的是「小企業工作經驗」的人，南韓的大企業普遍傾向「自家培訓」，絕大多數不會願意收留──南韓各大企業間仍多數存有「門戶之見」，鮮少雇用曾就職於其他企業、尤其中小企業的員工。換言之，如果沒有在剛入社會的頭幾年，便進入韓國的大企業「卡位」，很可能機會之窗就此關閉──這樣「不可逆」的生涯抉擇，讓多數韓國年輕人，仍然以進入大企業為優先選項。
吳政哲／讀者投書
2017/10/18
8827
找房就像人生，那些錯過的不過是緣分未到──洛杉磯找房記

找房就像人生，那些錯過的不過是緣分未到──洛杉磯找房記

在我一頭霧水的情況下，我的好朋友跳了出來，讓情形獲得了緩解，他是 LA 當地的 agent，也就是屋主會雇用的「房產經紀」。而在我這個地區的房子，大多數都是屋主交由房仲業者管理，等於百分之 99 的時間都是直接與房仲對話，鮮少會與屋主有太多的聯繫。所以大半時間都是由我的好友──我們簡稱他為 J──來幫我做溝通。
我的異地找房記
2019/10/25
3986
我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

註 2：無論是預算有限因素，或者用人彈性考量，聯合國近幾年愈加傾向以短期合約的方式雇用人員，通常是 6 個月一期，或者甚至更短，當然是任務需要，也會有長期聘雇，例如 OICT 部門中不乏做了十幾年的 consultant，亦有中途轉往私部門發展了幾年，再回鍋擔任約聘人員的例子。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

再說，若是外國人在泰國工作，是有最低薪資要求的，台灣與歐美先進國被列為同一級距，公司要雇用你，至少得開出 45,000 泰銖（約 40,700 台幣）以上的價碼，否則是「違法」的。更別說在熱門領域，例如 IT、工程、金融等產業，起薪更是可以上看 6-7 萬（約 54,000-63,000 萬台幣），再另外加業績獎金。泰國生活消費便宜，市中心一戶 35 平方公尺。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
19160
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