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共有529筆搜尋結果

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

在農場的時光帶給我許多歡樂的經歷，但更重要的是，跟每個雇主建立起的關係。每份工作我都是直接和雇主聯繫、一同作業，或許是沒有其他背包客，也或許因為我是他們第一個認識的台灣人，所有人都對我的經歷非常感興趣；在這裡我得到的第三個態度就是全力以赴，不因為工作類型大小，只要是被交付的事情我都盡力完成。這樣的態度其實雇主都看在眼裡，也因此我得到很多平常員工沒有的機會，並且備受照顧。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

這 7000 歐元，是由政府跟雇主共同負擔：政府每天支付所有休產假的媽媽 13 歐元的產假津貼，如果媽媽每天稅後收入 13 歐元以上，也就是每月超過390 歐元，雇主有義務支付剩下的差額，作為產假津貼。在上面這個例子中，政府在 14 週產假內一共會支付 1274 歐元，剩下的 5726 歐元則由雇主負擔。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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階級裡頭還有階級，「連一聲感謝都聽不得」的印度幫傭──「主人」與「幫傭」之間的共生與衝突

階級裡頭還有階級，「連一聲感謝都聽不得」的印度幫傭──「主人」與「幫傭」之間的共生與衝突

今年七月，緊鄰德里的新興市鎮諾伊達（Noida）發生了一起驚人的暴動──一位名叫左拉‧比比（Zohra Bibi）的女傭遭到遭女雇主密圖‧瑟堤（Mitul Sethi）指控偷竊並虐打，因此躲在地下室一夜沒有回家，他的丈夫等親友等約三百人因此聚集在雇主居住的 Mahagun Moderne 大廈前試圖救援，最後引發一場火爆的動亂。諾伊達的暴動事件。
YaoIndia 就是要印度
2018/01/12
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澳洲觀察：大漲「國際學生簽證」費用，卻在「工作簽證」開另一扇窗？

澳洲觀察：大漲「國際學生簽證」費用，卻在「工作簽證」開另一扇窗？

工作簽證彈性大增針對「雇主擔保簽證」，若簽證持有人因為待業失去雇主擔保，可以留在澳洲尋找下一份工作的時間，從 60 天延長至「連續 180 天」或「總計 365 天」；在轉換雇主期間，申請人也可以從事與擔保職業不同的工作，大大增加了工作簽證持有者在澳洲工作的彈性。
Jen／榛知
2024/07/12
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等待一起吃飯的那一天⋯⋯疫情之下，3 位移工的夢想與牽掛

等待一起吃飯的那一天⋯⋯疫情之下，3 位移工的夢想與牽掛

原本定期的外出採買，改由每天外出的雇主負責。儘管受到的影響不大，驟變的生活還是讓她難以適應。曾經她可以在照顧阿公、阿嬤的閒餘時間外出走走，週末可以出門上課；如今，連每一個傍晚在客廳等垃圾車來、下樓倒垃圾的工作，也成為她渴望回到的日常。回想 2019 年底，COVID-19 剛在國際之間的媒體傳開，某一天 Aam 的雇主回家，突然叮嚀她要照顧好身體、多吃保健維他命。那是她認識疫情的起點。
One-Forty
2021/06/29
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【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

建議在進行打工換宿時，可以和雇主以文字形式留下紀錄，確認每日的工作內容、工時、休假安排，以及實際能換取的住宿與餐食條件，避免僅憑口頭承諾。若發生糾紛時，雙方可先嘗試理性溝通、取得共識，若覺得不適合，則建議可告知雇主將提早離開、結束打工換宿。若真的發生較嚴重、難自行解決的情況，如涉及人身安全、騷擾、詐騙等，可求助當地警政單位。 三、如何找到可以「換宿」的機會？
凱倫
2026/04/17
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日本首波解禁名單上，「唯二」亞洲國家竟是泰國和越南？談談台日移工政策

日本首波解禁名單上，「唯二」亞洲國家竟是泰國和越南？談談台日移工政策

反思台灣移工政策：「仲介媒合」問題多相對於日本的移工政策，台灣的移工政策目前尚未開放「直接聘雇」的這個選項，因此當有移工想要進入台灣的勞動市場時，仍然需要透過「仲介」居中媒合，當然就會產生相對應的問題如：高額仲介費、不能自由變更雇主等；也會引發如：移工償還不了仲介費、因為不能離職（自由變更雇主）而成為失聯移工等效應。阮金紅、蔡崇隆導演所拍攝的紀錄片《再見可愛陌生人》。
A子、D子／走走。AkoDko
2020/07/07
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

另外，勞動部於 92 年也頒布了「大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法」，針對被大量解僱的勞工，如果有雇主未依法給付勞工工資、資遣費或退休金者，或是雇主違反《大量解僱勞工保護法》第 13 條第 1 項或《勞動基準法》第 11 條規定：解僱勞工者而訴訟者，得向勞動部申請訴訟補助。
法律白話文國際站
2019/12/13
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去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

要申請 H-1B 簽證，必須先找到符合資格的雇主。雇主必須有權雇用國際人才，並且要有足夠的財力擔任此員工的資助人。美國政府還規定聘用外籍人才不能影響本國國民的就業。當然，受聘的外籍人士也不能有任何過往的犯罪記錄。如果雇主完全符合移民署的規定，接下來公司需要「提交資料以供審查」，通過後，才能提交員工的 H-1B 簽證「申請」。換句話說，工作簽證也不是走了上述流程就一定能拿到。
Crossing Campus
2022/05/09
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「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

若是找工作時雇主不太熟悉，也不用擔心。先做好功課，解釋給人資聽，藍卡申請雇主只需要提供工作合約，並不需要付任何額外的費用，申請程序也主要是申請人在跑流程。小建議，最好能談到無限期的合約，申請藍卡相對也就方便多了。另外若薪水未達藍卡申請限制，德國勞工局（BA）就必須依據個案評估處理。2.
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
24590
後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

打破線性學習，轉成「圈性學習」另外也有一群人選擇先離開單一雇主，轉變為多個雇主的工作模式──如何「販售或租用」你的技能，與不同的的夥伴合作，就是下個階段的關鍵技能。大部分公司內部的教育培訓都著重培養員工「持續」學習，但現在這種「從點到線」的學習能力已經不夠，尤其是轉換成自主工作後，思維上需要打掉重練。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
1644
2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

集體工作契約，是勞方與資方之間簽訂的合同，勞方只能以團體（工會或工會聯合會）的形式參與，而資方可以是單一雇主、好幾個雇主或者協會。 1911 年起納入《瑞士民法典》義務法（Obligationenrecht）的集體工作契約，是特定產業或職業工作合約的法規基礎。內容包含勞資雙方的權利與義務，例如：最低薪資、病假、有薪假、育嬰假或工作時間等規則。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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【移工故事】Yusni：在台灣 9 年，我怕回去以後變成自己國家裡的陌生人

【移工故事】Yusni：在台灣 9 年，我怕回去以後變成自己國家裡的陌生人

「剛來的時候，仲介公司比較嚴格，而且時不時會恐嚇我，他會打電話來說，我聽妳雇主說妳到現在都不會講國語，妳這樣子不行，雇主會把妳送回去。」Yusni 配著手勢栩栩如生地描繪，我彷彿能夠感受獨自在異鄉受委屈的難受。在這樣的情況下，她至電話亭撥電話回家時，便跟母親說：「如果我只做這一年就好了，這樣可以嗎？至少你們不用背那個債，因為一年就還完了嘛。」
One-Forty
2020/04/03
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「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

二、和現在的雇主討論更改合作模式或許你的工作內容是可以遠距執行的，但你的雇主不希望為你「開先例」；或是你自己並不想原本的朝九晚五、每天花 8 個小時工作，希望調整工作份量或減少時數。你可以就自己在公司的角色與目前的工作狀態，找一個「阻力」相對較小的方式來提案。你可能會很驚訝地發現，其實老闆等著你這樣說很久了！
換日線全球讀書會
2023/07/14
38395
台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

圖／Shutterstock另外，即使是 Card 當年的研究都發現雇主還有另外一招，就是提高餐飲的價格來彌補工資上漲的損失。由於美國的窮人平常就很常吃速食，這件事反過頭來還是傷害到窮人。後續研究也發現，雇主也可能變相在清潔或是食物的品質上省錢，也就是說，雖然沒有少雇用勞工，但廁所可能變髒了一些，薯條可能少了幾根或是軟了一點。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2021/11/08
10227
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