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共有529筆搜尋結果

「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

雖然僱傭關係很親近、雇主也沒有貶低克萊奧的意思，但他們就是存在位階之分。這部分也點出了即便雇主將其當作家人，一方付出、一方接受服務的權力關係，仍不可能全無隔閡。影片當中有一幕也令我印象深刻：當克萊奧與家中另一名女傭聊天時，使用了原住民語言，年紀最小、與女傭相當親密的孩子（原型被認為是導演的小時候）聽見後大聲斥責，要她「不要再那樣說話」。
Beatrice／碧小姐的觀影日誌
2019/03/18
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不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

若沒有作品可放上自己的課程內容，讓雇主知道你在學校學到了些什麼，你又如何學以致用。若是軟體相關的，可以不時將自己練習的 code 放上 Github，讓雇主了解你平常有在寫 code，有在學習新東西，即使 code 寫得沒有很好也沒關係，就是讓對方知道你平日有在練習。對於雇主來說，新鮮人的優勢就是潛力，讓對方看到你的熱情、努力以及學習力是非常重要的。
讀者投書
2017/07/28
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履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

雖然大多雇主都強調自己待人平等，但實際狀況往往並非如此。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

除了為員工帶來以上優點之外，遠距工作其實對雇主來說也是好處多多，以下大致歸納為 4 大優點：一、省下龐大的營運開銷經濟上的效益不只發生在員工身上，遠距工作模式對雇主來說也不失為省錢的妙招，光是龐大的辦公室房租開銷，加上水電和網路等成本，就是一筆非常可觀的費用。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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【評論】印度移工「不只是」台灣的課題：借鏡他國，如何在缺工與治理間取得平衡？

【評論】印度移工「不只是」台灣的課題：借鏡他國，如何在缺工與治理間取得平衡？

日本政府並設置官方支援平台，讓雇主、勞工與行政單位之間有較清楚的程序與責任分工。日本設置支援平台，讓移工與雇主間有明確分工。圖／Keith Tarrier@Shutterstock這樣的制度設計雖然未必完美，但它有一個重要特徵：政府沒有把所有風險都推給市場，也沒有等到爭議發生後才倉促補破網，更不會試圖息事寧人導致外交事故。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/04/16
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

，可能會造成上下班的界限變得模糊四、雇主會利用更對科技掌控員工五、員工在家工作必須自行吸收水電與網絡等成本六、如果一個家庭內不止一個人在家工作，可能會有空間不足或互相干擾的問題如果沒有建立好良好的工作規律、環境與溝通方式，將可能需要面對遠距工作的壞處。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
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現實是殘酷的──美國留學生畢業後留或不留，該何去何從？

現實是殘酷的──美國留學生畢業後留或不留，該何去何從？

因為越來越少有雇主願意幫員工擔保、申請工作簽證。有些幸運兒，在 4 月 1 日之前找到願意幫忙辦簽證的雇主；但是，這不能保證可以順利拿到 H1-B 簽證──因為還要抽籤。這三年來美國景氣稍微轉好，讓更多國際學生想留在美國發展，當然，申請簽證的人也就越來越多。倘若運氣不好沒抽到 H1-B，不是要等下一個財務年度再抽、就是得打包行李回家。
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/03/28
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愛抱怨的法國人，如何讓罷工成為「專業」兼「特產」？

愛抱怨的法國人，如何讓罷工成為「專業」兼「特產」？

雖然受到憲法保障，但要行使罷工的權利，也有一定的規定與程序得遵循：首先，罷工期間雇主沒有營收，因此員工也不會有薪資。其次，罷工須記名進行，但雇主不得因罷工行為而對員工採取任何處罰手段（最近正紅的秋後算帳，絕對是嚴格禁止的天條）。再者，罷工固然有其進行的方式，但任何對雇主發生危險、破壞生產工具的行為都有刑事責任。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/05
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H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

──不是會讀書、成績好，而是能立刻解決雇主問題的技能。2. 為什麼是你？──你的專業定位是否清楚，以及你的角色有沒有不可替代性？3. 雇主看得到什麼？──你的實習和專案經驗是否具體可見，能讓雇主相信「這筆錢花得值得」？最新進展：醫生可能被豁免最新消息指出，醫師與醫療住院醫師「有可能」不需繳這筆 10 萬美元的費用。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
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從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

有超過 40% 的雇主提到，雇用移工可提供較低薪資是最主要的考量，若雇用本國人要支付 2 倍的薪資，還要保障各種工作福利。從前俄國雇主付給中亞人的薪資其實不到俄國人的一半，疫情期間為了提高移工上工意願，將工資提高 15%，且多數雇主暫時不急著花 1.5 倍的錢從鄉下找俄國人進城工作。
這就是俄羅斯／讀者投書
2021/01/05
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「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

若是到職後才發覺不對勁，記得暗中蒐集雇主不合法理的證據，紀錄相關事件與雙方對話以防萬一；同時照合約上的通知期以書面（email）正式告知雇主，走正常的離職程序而非不告而別，才不會背上違約罪名。當然有立即的人身危險時，以上皆可拋，趕快拔腿就跑，最好還要報警備案以求自保。在我的故事裡，國籍只是其中的一部分，我從來不想以「某國人不意外」這樣簡化的成見蓋棺論定。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/11/01
2937
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

這項主張的立意雖好，但更務實的做法顯然是正式立法保障女性不會因育兒因素被歧視，而非要求雇主不得詢問應聘者的職涯空窗──畢竟職涯空窗期的原因百百種（可能用於進修、考取證照或照護家人等等），若雇主不能詢問，應聘者也往往沒有機會解釋。換言之，這項倡議反而可能剝奪應聘者說明職涯空窗期的權利。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
502
成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

我成為一位在加拿大原住民保留區的職能治療師的旅程，要從 2015 年說起：當時我和蒙特婁的雇主處得不是很愉快。我在他的診所裡工作的那 2 年，他從未尊重我的專業和工作時數。那時對工作的不滿，讓我將這份工作只視為「混口飯吃」的工具 。實在看不下去的我，決定辭職並一鼓作氣告上負責勞安的政府機構。後來，雇主以金錢賠償我，同時我也領了半年的失業救濟金在家休息。
從北緯 25 度到 49 度／讀者投書
2020/07/22
3216
【圖輯】這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）

【圖輯】這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）

現在，我們把這 19 張照片編輯成上、下兩篇圖輯，希望循著移工的視角，看見移工在海外工作期間，不管是來自生活、工作或與雇主相處時的所思所感。圖／Tri Suswati攝影〈101 與我〉我在台灣的工作是照顧阿嬤。我照顧的阿嬤還很健康，所以我的工作不只有照顧她，也包含打掃家裡。不只有阿嬤家，還有雇主家、雇主弟弟妹妹的家、雇主親家的家，他們的家全都在 101 附近。
One-Forty
2020/02/13
15489
年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

在澳洲的職場文化裡，Contractor 的薪水比正職員工（Permanent）高出一截，但是缺點就是沒有福利，並且不能保證合約到期之後雇主會再續約。很多人會選擇約聘工，除了薪水之外，也看上了 Contractor 的自由與彈性──不需要參加公司的額外培訓、活動，離職也不需要提前 1 個月跟雇主說，通常提前 1 到 2 周就行。當然，這些可以是優點也可以是缺點，因個人需求而異。
Jen／榛知
2019/04/12
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