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共有529筆搜尋結果

【轉機人物專訪】從外傭到攝影師，她在熙攘的城市中，用鏡頭尋回故鄉的寧靜

【轉機人物專訪】從外傭到攝影師，她在熙攘的城市中，用鏡頭尋回故鄉的寧靜

那份不適感是在還未來得及熟悉一切，就必須與雇主住在同一屋簷下的心情。「你睡在陌生人的家，同時你也很想家，想念家人和菲律賓的一切。」想家之外，還必須打破原有的生活習慣，重新適應新環境，不管是瞭解雇主的做事方式、當地的語言或文化等。「在新加坡晚上 11 點才睡覺，但我原本在菲律賓是 8、9 點就睡覺了！」她笑說自己的家鄉是一個非常寧靜的小鎮，如果關掉所有的燈，就是睡覺的時候到了。
One-Forty
2019/10/22
4215
加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

簡單來說，應屆畢業生加上長期失業者眾，但雇主的用人需求沒有攀升，於是就出現「數百、甚至數千搶一」的求職修羅場現象。根據加國最新統計，目前當地以「資訊」與「文化產業」職缺減少最多，背後則很可能也與生成式 AI 的快速發展、取代了大量初階電腦工程師與文職人員等工作有關。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

據 IBM 於 2022 年發表的歐洲各國人工智慧技能差距研究，訪問了來自德國、西班牙及英國的科技業雇主與應徵者們，結果揭示，該行業正努力尋求 AI 技能相關人才；也就是說，該產業所需的 AI 技能面臨令人擔憂的短缺，甚至可能導致扼殺數位創新並阻礙經濟增長。AI 技術的快速發展，導致各國間在該產業上出現落差，某些國家開始缺乏相關人才。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

她認為自己的優勢在於，有威脅情資專長的人很少，而她已經有 5 年的工作經驗，對雇主來說是不可多得的人才。她從荷蘭跳槽到瑞士的時候，也是因為瑞士 Google 的主管看到她發表的論文，在 Twitter 上私訊她，請她來應徵的，「不過這次就沒那麼輕鬆了，是需要面試的。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

約莫 9 年前，轉職到新公司之際，我曾經與前雇主發生離職糾紛。那是一間小小的外銷貿易公司，連老闆、老闆娘在內，一共只有 5 名員工，當然也包含我。公司主要業務是家飾紡織品，像是窗簾、抱枕之類的，對於剛從精品進口業離開、毫無紡織相關經驗的我來說，不啻是一個入門機會。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

（請參考前文【法國求職】一、二）除非是運氣很好或是武力高強的人才，不然一般求職者通常都會需要不停地找大量的工作、投大量的履歷然後等回音，雇主或是面試官若對你的履歷有興趣，會打電話來初步約談或是約面試。對我來說，能有 1／10 的正面回覆已經非常厲害了，大部分的履歷都是往水裡投，連個漣漪也沒有，更遑論回音。在我之前的文章中，介紹過幾個求職招聘的平台。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/20
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「增產報國」又回來了？！──從大馬到台灣，華人生育率偏低的警訊

「增產報國」又回來了？！──從大馬到台灣，華人生育率偏低的警訊

大馬雇主聯合會指，倘若政府依然逐年引進外勞，大馬華人將會失去第二大種族地位。目前，大馬華裔人口有 600 多萬人，而大馬合法及非法外勞則有 600 萬人。面對著可能在 2030 年被外勞超越的人口比例危機，大馬華團再一次呼籲年輕的華裔夫婦多生育，也有華團願意獎勵多生育的夫婦。
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/03/03
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

如果你現在的雇主不斷升你、改變你的工作範圍、給你新的挑戰和責任，那很棒。但你會被困在舒適圈裡，最後待在同一間公司、同一個職位太久，這通常會被其他國家的招募經理視為扣分項。我不是說錢應該是每個人的主要目標，只是舉例來說，在同一間公司的平均年薪漲幅是 1-2%，但換工作則是 15-20%。對於那些想要到海外工作的台灣人，我總會給的建議就是勇敢去做吧。
Alan McIvor
2023/10/25
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「白猴子」與「洋總督」：在中國討生活的老外們

「白猴子」與「洋總督」：在中國討生活的老外們

大衛在中國擁有多種身分：樂手、外交官、跨國公司主管等，完全取決於他的雇主需要他扮演什麼角色。大衛不是影視明星，他是一隻「白猴子」。「白猴子表演」是一個具有中國特色的產業，外國人們被招募來被扮演成各式各樣的角色：參與某小鎮「國際運動會」的運動員；地產商招來為某個造鎮項目添加「國際化元素」的擺設；時尚派對裡的「歐洲名流」；為開發項目剪綵致詞的「外國代表」。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/10
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造訪世界七大奇觀、「天空之城」馬丘比丘──被迷住了嗎？更厲害的在它後頭

造訪世界七大奇觀、「天空之城」馬丘比丘──被迷住了嗎？更厲害的在它後頭

出發至秘魯前夕，我正在應徵一份中文保姆的兼職，雇主是一對美國外交官夫婦。我們以電子郵件往來談論工作細節，那位年輕太太讀到我即將至秘魯旅行，特別推薦我：「不要只被馬丘比丘迷住了，千萬別錯過瓦納比丘呀！」並附上一張她多年前攀登成功的照片。照片上，她開心張開雙手站在懸崖邊，背後是迷你版的馬丘比丘全貌。
約克 YORK／南得美麗
2016/11/01
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【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

而一旦順利讓媒合的求職者進入雇主公司工作，人資仲介便可和雇主方拿之前談好的酬庸。（至於人資仲介和雇主方怎麼談的、酬庸細節不是我在這裡討論的重點）每個人資仲介和人力銀行的收費形式都不盡相同，有些是像上述這種，向雇主方收錢找人；有些是向求職者抽成或收費，並為求職者找到理想工作；另外也有可能是兩邊都要收費的，勞資雙方都各有一筆不同名目的費用。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
6297
德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

當然作為一個負責任的人，大部分的時候都會先口頭告知主管或者雇主，接著再以紙本方式正式告訴雇主自己即將離開工作崗位。還有一件事情跟離職也很有關係的就是放假：德國法定一年最少有 20 天的年假，必須在當年度休完，離職前通常可以跟雇主協調把年假放完；如果不行的話，則可以將未休完的年假變現。德國試用期通常是 6 個月，通過試用才能獲得年假，等於是 6 個月的等待期。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/05/12
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「從跌倒的地方再站起來」：經歷生死關頭後，一邊復健、一邊完成我的海外廚師夢

「從跌倒的地方再站起來」：經歷生死關頭後，一邊復健、一邊完成我的海外廚師夢

經過一年半的課程及半年實習後，我在今年順利畢業，並且重回職場，獲得雇主擔保資格，擔任兩間飯店的副廚師長工作。我的故事，甚至被澳洲當地媒體專訪報導。在訪問的開頭，我也很驕傲地告訴記者：「在台灣，我們都說要從跌倒的地方再站起來。」
羅亞聖／讀者投書
2019/08/23
24374
「別再說巴西沒有種族主義！」5 歲黑人男童墜樓，是否能讓社會認清真相？

「別再說巴西沒有種族主義！」5 歲黑人男童墜樓，是否能讓社會認清真相？

疫情期間，雇主仍要求其照常上班，因學校機構皆停課、無處可托育兒子，她只好把 Miguel 一同帶到雇主家。事情發生在雇主要求 Mirtes 外出遛狗時──被單獨留下的 Miguel 開始哭鬧、吵著要找媽媽。當時女雇主正在做指甲，她對孩童哭鬧感到煩躁，便按了電梯，讓年僅 5 歲的 Miguel 「自己去找媽媽」。
約克 YORK／南得美麗
2020/06/08
15256
年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

前言：隨著全球化發展，各國政府與企業競相增加勞動市場彈性，讓雇主能夠輕易操作員工的工時、工資、薪資、工作地點甚至是工作內容。因此，世界各地都出現了一群非典型勞動者，他們低薪而收入不安定、工作臨時化、身兼多職且時常陷於多工作業，這就是作者所定義的「不穩定無產階級」（precariat）。
換日線全球讀書會
2019/06/14
17749
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