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共有529筆搜尋結果

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

再來，則是雇主必須提升對於專業人才、國際人才的重視：「術業有專攻」，在國外的工作環境相當明顯，但台灣企業似乎總因成本考量，讓「十項全能」變成常態。例如，在商業領域，「行銷人員」與「業務人員」這樣的職缺，所需的專業技能和訓練養成，於國際上完全分明，但在台灣一提到「行銷人員」，許多人就會馬上聯想到業務──行銷與業務在同一間公司都是不可或缺的，然而台灣企業卻常將兩者視為同一項職缺來徵才。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
8133
【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

再者，博物館與修復單位都傾向尋找具備學歷及實務經驗的人，像是文物保存修復領域的學生在就業時，雇主幾乎都會要求提供修復作品集，以確保找到合適的修復師。而不少博物館也期望能優先招募有工作或實習經驗的夥伴，這表示僅有線上課程的學位文憑所能發揮的影響力十分有限。近年博物館「以人為中心」的趨勢，重視民眾交流及互動。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/05
5239
辦港澳台就業證要驗「痲瘋、愛滋、精神病⋯⋯」？——中國大陸的 5 種行政地雷，一次難忘的親身經驗

辦港澳台就業證要驗「痲瘋、愛滋、精神病⋯⋯」？——中國大陸的 5 種行政地雷，一次難忘的親身經驗

但如果你是要看這份體檢報告的公司雇主呢？你會不會怕？相比於受歐美影響大的台灣、日本來說，中國大陸是一個高度崇尚外表的社會，內在與外在的差距，往往大到台灣人難以想像，通常是內在極大地落後於外在。「外表精緻華麗，內心缺乏靈魂」是中國一線大城市經常給我的感受，「人不可貌相」在中國大陸更為貼切。
林高遠／讀者投書
2018/09/27
7122
開齋節，快樂不快樂？──臺灣失格的「國際化」教育，與努力改變現狀的人們

開齋節，快樂不快樂？──臺灣失格的「國際化」教育，與努力改變現狀的人們

答案很簡單，這群同樣身而為「人」的移工朋友，在臺灣除了不受勞基法最低工資的保護外，無論是在工廠工作或是居家看護，往往雇主都只提供最基本甚至惡劣的住宅環境，不大可能有足夠的空間和朋友聚會，漁工朋友們更得長年不分寒暑住在那狹小的船艙內，在這樣的情況之下，擁有開放空間、交通方便的「北車」（台北車站簡稱），自然成為他們的首選。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/06/28
9673
「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

不論針對個人或團體，建議台灣的雇主不妨嘗試將企業內部的諸如創新、轉型、海外市場發展等工作外部化，尋找合適的平台發佈「英雄榜」，廣昭天下之海歸菁英人才，組成臨時性的專案小組──藉由這些人不同的專業與視角，或許可以激出意想不到的火花。比較形象化的舉例，我們可以聯想電影《瞞天過海》或《玩命關頭》中，一群各有所長的神偷怪盜湊在一起完成任務。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

因此，（在南韓的狀況）難以定義特定雇主的宅配員和外送人員，今後也可適用此法條。第二，不得發包有使用鍍金、水銀、鈉、鎘等危險物質的作業工程，違反最高可處 10 億元韓幣（約 3 千萬台幣）罰款。第三，以往只要求企業主負起有爆炸或崩塌危險的 22 種危險場所的職安責任，修正法改為只要是由企業主提供、指定，並且行有支配或管理權的場所，都在其責任範圍。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
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比起單打獨鬥，更相信「集體」的怒吼：揭開各國「女性主義電影集社」面紗

比起單打獨鬥，更相信「集體」的怒吼：揭開各國「女性主義電影集社」面紗

如《家事革命》重演家務女工受剝削的情境，片中也示範向雇主表達不滿的作法。弱勢團結的力量則是另一重要面向：在《菸草燎原》中，團隊跟隨菸草女工的指示，重演他們過去串連多家工廠的大規模罷工。數千女工在歌聲齊唱中，相依入睡的畫面，十分動人。然而，團隊也注意到女工為參與抗爭，往往須向家暴和更多家務妥協。此時未能觸及家內問題的遺憾，推動他們接著製作戲劇短片《純屬虛構？》
台灣國際女性影展
2023/10/20
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史上頭一遭，MBA 遇上了真正的挑戰者：當企管碩士申請者逐年下滑，「商業分析碩士」是未來嗎？

史上頭一遭，MBA 遇上了真正的挑戰者：當企管碩士申請者逐年下滑，「商業分析碩士」是未來嗎？

也就是說，一流雇主（Google、麥肯鍚、奇異等）極為渴求頂尖分析人才。由於此領域的技術人才較少、競爭程度較低，進入一流企業的機會也比較高。以紐約大學的數據科學課程為例。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/12/10
22925
【美國急診體驗】「跳表」的救護車？有保險不一定好？──昂貴又不透明的美國醫療見聞

【美國急診體驗】「跳表」的救護車？有保險不一定好？──昂貴又不透明的美國醫療見聞

很多人取得醫療保險的管道是透過雇主，通常大公司提供給員工的保險會比較好，因為有大量投保的議價籌碼，而大保險公司也因為有大量客戶，往往能與醫療單位協定比較好的方案。美國的醫療體驗是個說不盡的無底黑洞，《紐約時報》在 2021 年 8 月甚至希望讀者投書，並上傳醫療帳單資料，以藉眾人之力來分析這個近似無解的黑幕。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2022/06/21
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

但建議為了應對不斷改變的移民政策，在出發前，最好先到移民局的官網查詢最新的簽證規定，比如打工度假、雇主擔保工作簽證等短期簽證。現在很多澳洲新創因為缺人，都會提供遠端面試的選項，所以如果想多一層保障的朋友，也可以先在台灣面試，收到 offer 之後再踏足澳洲。如果讀者們對於澳洲求職有任何問題，或是想要認識更多在澳洲職場工作的朋友，也歡迎加入臉書的「澳洲職場人」社團交流。
Jen／榛知
2022/05/20
13643
科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

面對 AI 科技的迅速變化，雇主們雖然嘗試建立起防弊面試規範，卻也發現「道高一尺，魔高一丈」，其應用方式層出不窮，考驗著科技公司及考官的辨識能力。今（2025）年 3 月，美國就發生了一名 21 歲韓裔大學生利用自製的 AI 工具，成功騙過多間科技公司並獲得實習 offer 的事件。
國際譯開罐
2025/04/10
1844
長照問題是真實的國安問題：在陪伴我們家 6 年的外籍看護工不告而別後

長照問題是真實的國安問題：在陪伴我們家 6 年的外籍看護工不告而別後

我們剛認識安娜的時候，家裡的長輩們對她的文化唯一的認識就是「穆斯林不吃豬肉」，除此之外沒有更多；假使一個拿了這麼多利潤的人力派遣仲介能夠更專業，提供雇主與看護工足夠的法律知識跟文化學習，這樣便能大大降低雙方溝通和同理的門檻。如果今天安娜知道她會害我們 3 個月不能申請新的看護工，她還會做一樣的決定嗎？
波士頓藍人／讀者投書
2019/09/21
28593
澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

三、 企業協議（Enterprise Agreements）另一種常見的方式，就是雇主與員工直接簽署勞工協議，規範他們的最低工資標準。協議結果可能比國家規定的最低工資高，但也可能根據員工的工種、經驗與年齡等條件，產生不同的最低工資。
Jen／榛知
2025/01/09
3924
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

於法，勞基法的基本條件要遵守：雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第 16 條第 1 項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同。如下： 1、繼續工作 3 個月以上1年未滿者，於 10 日前預告。 2、1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告。 3、3 年以上者，於 30 日前預告。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36284
狂投百封履歷都石沉大海！熬過 8 個月求職空窗才學會：沒經驗，不代表你沒價值

狂投百封履歷都石沉大海！熬過 8 個月求職空窗才學會：沒經驗，不代表你沒價值

這段期間，我持續在 LinkedIn 上累積的名譽與評價，反而成了雇主眼中最可靠的背書。我二話不說答應邀請，開始邊念研二邊實習，畢業後直接順利轉為正職。延伸閱讀：在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作第一份工作，不決定未來的路坦白說，回首大學與研究所生涯，我最後悔的事情，就是當時的自己「不夠勇敢」。
何珮瑜／讀者投書
2026/07/03
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