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共有529筆搜尋結果

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

同時放上拼音和你平時慣用的英文名字，可以讓一些亞洲雇主知道你的名字，海外雇主發音時也不會有障礙。當然名字不會對你的求職造成關鍵影響，因為我們也會尊重求職者想要呈現的名字，但還是建議如果你放上兩個名字，就可以讓潛在雇主更方便。而在內容的呈現上，我會建議大家，如果你的英文水平足夠，可以練習看看用英文撰寫，提升你在國際職場的競爭力。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
10603
全球富豪為何正在大規模「脫英」（Wexit）？這些富豪又去了哪裡？

全球富豪為何正在大規模「脫英」（Wexit）？這些富豪又去了哪裡？

增加雇主對員工的國民保險負擔雇主對員工的國民保險稅率，也將從 13.8% 提高至 15%，同時將繳費門檻從 9,100 英鎊降低至 5,000 英鎊。路透社調查顯示，這項變更將提高企業營運成本，造成許多英國企業打算提高產品或服務價格並進行裁員；非英國雇主也因利潤削減轉移陣地，中小企業信心指數更跌至 5 年來的最低點。
三姐妹看歐洲
2025/03/10
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

這幾個會講中文的越南女孩，很多都有在台灣工作的經驗，她們對我說，「在台灣的雇主、同事，都對我很好。」我想正是因為如此，她們才會對於來自台灣的我，主動釋出自然的善意。但我忍不住想到，在台灣，看到同樣有許多移工，一直受到不公平的對待。光是我所知道的例子，就有人在台灣 3 年沒有睡過床、只能睡在躺椅上，甚至吃飯，雇主也沒有準備單獨的一份，而是由雇主家人們的便當中分出來的。
換日線╳燦爛時光
2015/10/06
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加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？留學移民前，你必讀的隱形陷阱全解析

加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？留學移民前，你必讀的隱形陷阱全解析

以我 2020 年申請學校時的移民政策為例：當時，只要在加拿大就讀指定學習機構（DLI） 並完成至少 8 個月以上的全日制（Full-Time）課程，畢業後無須獲得雇主擔保，即可申請長達 3 年的工作簽證。這項簽證被稱為畢業後工簽（Post-Graduation Work Permit），俗稱 PGWP，持有者可在加拿大自由選擇雇主與行業，享有與加拿大公民相同的工作權利及保障。
Crossing Campus
2025/04/15
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台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

然而，「小綠卡」畢竟絕非真正的「綠卡」，以下幾項關鍵差異，正是這次不少爭議的起因之一，也請有興趣的讀者朋友們務必留意：綁定雇主、薪資待遇恐不受當地勞動法規規範過往，台灣人常使用 E-2 的情形多是加盟台灣品牌、赴美投資餐飲業等，申請比例並不高，也較未引起大眾關注。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/27
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英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

週休三日好處多多此外，對雇主來說，週休三日也有很多好處，最顯著的效益就是因為員工的工作效能提高，公司營收成長 1.4%。另一個好處則是降低人才流動，為公司節省招聘新員工的人事開銷。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/03/07
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【作者通信】疫情打亂職涯規劃，新鮮人求職屢碰壁怎麼辦？──過來人分享逆境中的 3 個學習

【作者通信】疫情打亂職涯規劃，新鮮人求職屢碰壁怎麼辦？──過來人分享逆境中的 3 個學習

面對這個不理想的處境，我建議：第一份工作先不要太在意雇主是否為「知名餐飲」，這是因為目前大型餐飲集團都可能面臨停薪或裁員，當然輪不到沒有經驗的職場菜鳥──除非你有人脈，所以這個時候我才強烈建議「先求有」，才能打破零經驗的劣勢，並且「從做中學」──認識餐飲業，評估是否真的適合自己。畢竟若無相關經驗，很多對工作的認知往往都只是理論與想像，只有實際體驗過，才有判斷的依據。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2021/06/17
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疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

因此大量應屆留學生紛紛更改計畫、直接回國，造成擁有留英、留美學位的人，比往年增加許多，在雇主眼中，國外學歷恐怕不如從前稀有與搶手。搭機返台時的機艙畫面。圖／Sarah Li提供單以科技業來說，許多偏好錄用國外碩士以上學歷的企業，職缺名額並無顯著變動，符合資格的應徵者人數卻上升，導致競爭加倍激烈、個人錄取機會下降。
Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

這幾個會講中文的越南女孩，很多都有在台灣工作的經驗，她們對我說，「在台灣的雇主、同事，都對我很好。」我想正是因為如此，她們才會對於來自台灣的我，主動釋出自然的善意。但我忍不住想到，在台灣，看到同樣有許多移工，一直受到不公平的對待。光是我所知道的例子，就有人在台灣 3 年沒有睡過床、只能睡在躺椅上，甚至吃飯，雇主也沒有準備單獨的一份，而是由雇主家人們的便當中分出來的。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
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留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

此外，「缺乏職場人脈」與「雇主不重視海外學經歷」等原因，也讓國際學生難以進入芬蘭職場。同一份調查也顯示，有 36% 的受訪者表示難以結交當地朋友。芬蘭人注重隱私、較內向慢熟，這導致國際學生難以融入芬蘭社會，無法找到歸屬感，而較弱的社會連結也讓芬蘭在留才上面臨困難。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2025/06/09
6228
擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

圖／取自外交部 青年度假打工官方網站在出發前，除了基本的保險等事宜要準備好，我覺得還有一個更重要的議題，是要慎選雇主。畢竟大家是去一個人生地不熟的國家，尤其要避免「打黑工」──有些雇主便宜行事，即使對方沒有簽證也照樣錄用，但通常這種狀態下出事的機率比較高，而且打黑工本身就是非法的事，所以萬一哪一天真的出問題了，你要投訴也無門。再來，我覺得滿多人會忽略一點，是與醫療有關。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
24913
3 名歸國移工對台灣的深刻告白：除了圓夢，我還帶走了⋯⋯

3 名歸國移工對台灣的深刻告白：除了圓夢，我還帶走了⋯⋯

就像許多台灣雇主可能都有的心態，對於剛來到台灣工作的外籍移工，必須用適度嚴厲的相處方式，才不會讓移工「學壞」。而對於移工來說，這些台灣雇主對他們來說又是個怎樣的存在呢？「我第一次去台灣，我的老闆對我很不好，第一年完全沒有放假，三年差不多放了三次假，每次只有半天。我的老闆會一直唸我、要我認真、把所有事情都弄好好的。
One-Forty
2019/01/18
9271
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我也開始嚴肅思考這件事情：如果今天同樣的事情發生在我身上，我會接受雇主的條件嗎？還是我會據理力爭？我真的不知道。說真的，今天這件事情，單就「被資遣」本身，我朋友可能也有他自己的問題，去爭論誰對誰錯，其實不是我想要寫這篇文章的重點。重點是，在現在的勞權環境之下，我們其實想要的不過就是一個「有尊嚴」的工作環境，但如今《勞基法》給予被資遣員工的保障，真的足夠嗎？
雲／讀者投書
2018/04/27
120146
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

一個工作者只要還留在相關的行業裡，就很可能與前雇主、同事、合作廠商再有第二次的合作機會。麥肯錫等顧問公司及四大會計師事務所內採行已久的「校友制度」，便是著眼於實用主義的好處，而做出了這種有利雇主及僱員雙方的安排。
讀者投書
2017/09/14
14852
全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

如果這就是你顯示給雇主的解決事情方法，很難讓人看出這樣的成功是否可以被複製。圖／Shutterstock比起強調自己熬夜加班，我更希望看到面試者提出「雖然當下我必須趕緊加班讓專案順利按時程進行，但也因為這個經驗，我意識到組織裡沒有很好的 SOP 詳細記錄，能讓其他成員也一同幫忙。
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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