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共有3348筆搜尋結果

亞馬遜公司是「吃乾抹淨」的奸商，還是鼓舞人心的企業？──事實擺在眼前，你能一眼「識破」嗎？

亞馬遜公司是「吃乾抹淨」的奸商，還是鼓舞人心的企業？──事實擺在眼前，你能一眼「識破」嗎？

只有一兩個關鍵真相能主導你的想法。亞馬遜到底是什麼？由你自己決定。迴避主題的關鍵戰術看到這裡，討厭亞馬遜的讀者可能已經快氣炸了。他們大概認為，我企圖藉著談論亞馬遜的這些面向來避重就輕，或模糊他們對亞馬遜的某些顧慮。就算亞馬遜為新興企業提供廉價的雲端服務，那又怎樣？還是不能彌補他們對我家附近書店的傷害啊！

換日線全球讀書會

請讓我用數據說服你：為何台灣應學香港，開放家庭照顧移工？

請讓我用數據說服你：為何台灣應學香港，開放家庭照顧移工？

關鍵在生育年齡上。隨著讀大學、研究所的人口比例上升，還有社會的轉變，結婚生育的年齡都在一直往後。我這個世代的人，28 歲結婚生子很容易就是朋友圈中最早的人，但在我們父母那輩，28 歲結婚生子大概是中位數甚至還稍微晚了一點；更不要說我們的祖父母輩，28 歲可能都生完 3 個小孩了。為何現在的家庭特別需要移工來幫忙帶小孩呢？關鍵在生育年齡上。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

「學霸」，你為何而學？──哥倫比亞大學醞釀多年、提出回歸教育本質的 13 項「核心能力」

「學霸」，你為何而學？──哥倫比亞大學醞釀多年、提出回歸教育本質的 13 項「核心能力」

我想，這才是人類的「價值」之所在，也是「教育」最關鍵的核心。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一

許雅寧／我在美國教英文

中國國內旅遊需求成長，但為什麼外國旅客依然「望而卻步」？

中國國內旅遊需求成長，但為什麼外國旅客依然「望而卻步」？

圖／GaudiLab@Shutterstock關鍵：設身處地為外國遊客著想回到烏鎮，這裡的國際遊客數量比往年少了很多，但人群中仍有一些外國面孔。一對義大利夫婦說，連接和使用中國支付程式的過程是一項挑戰，但這並非不可克服。不過他們笑著補充說，如果有中國朋友幫忙，那會「容易得多」。

BBC News 中文

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

企業文化，是決定公司發展的關鍵談到企業文化，很多公司會簡單地理解為制度、守則等內涵，但這不能抹滅文化之於企業的重要性。對於家族企業而言，因公司決策層以家族核心成員為主，屬於「閉門決策」模式，企業文化不可避免地帶有濃厚家族或個人色彩。

吳斌／讀者投書

「奔向最大的難題！」從半導體女王蘇姿丰 MIT 畢典致詞，看 AI 時代如何「自創運勢」

「奔向最大的難題！」從半導體女王蘇姿丰 MIT 畢典致詞，看 AI 時代如何「自創運勢」

關鍵在於「人」蘇姿丰進一步詮釋，我們已經歷過多次技術變遷迭代：網際網路改變了溝通方式；行動運算（mobile computing）改變了生活樣態；雲端運算改變了工作模式。當今正是 AI 浪潮的開端，這波浪潮不同以往而更為深奧，因為它可望加速各個領域的發現，協助我們解決以往無解的問題。

黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

不過，在實際規劃上，以下幾點尤為關鍵：第一，先統整自身能力，再對照市場需求。在競爭高度國際化的就業市場中，關鍵已不只是「想不想來」，而是「是否具備清楚的市場定位」。建議定期關注 LinkedIn、Jobstreet、Indeed 等平台的職缺趨勢，反向檢視自身仍需補強的技能。第二，取得工作簽證後，思維需從「留下來」轉為「貢獻度」。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

這時我也才真正意識到，越往上走，能力只是門票；影響力、信任感與合作方式，才是決定你能走多遠、爬多高的關鍵。公司評估的，不只是你能把事情做好，而是你能不能帶著別人一起成功──這是一種從「個人表現者」到「組織推動者」的轉變。而這種轉變，沒有任何履歷可以代勞，只能靠具體故事與思考方式去證明。

小敏、小貝／30+ 職行力

【美國心理師工作談】父母離婚，為何孩子心裡不一定會受傷？

【美國心理師工作談】父母離婚，為何孩子心裡不一定會受傷？

離婚不一定對兒童造成負面影響，關鍵取決於父母如何和孩子溝通。圖／fizkes@Shutterstock此外，C 的母親也積極與心理師進行溝通，並親自教導 C。因此，C小小年紀就知道如何處理負面情緒。例如，當在與 C 晤談時談到有關焦慮的討論時，我問他如果感到焦慮時會如何排解，他回答說他會試著深呼吸，讓自己冷靜下來。

黃心屏／心理師外國生活日記

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

以下能力很重要圖／Shutterstock金錢不是萬能，也不是職業生涯唯一考量的關鍵，個人能力和興趣的適配，往往才會是成功職涯的關鍵！但如果有讀者一心想要成為「航海王」，我的建議是，至少英文的「說聽讀寫」要有可以溝通的水準；其次是要有國際觀，對跨國企業的業務或外派工作是可以接受的，因為只要表現好，會有許多海外的工作機會。

鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書

補助多少錢會讓你想生一個孩子？讓我們務實地看看育兒津貼究竟有沒有用

補助多少錢會讓你想生一個孩子？讓我們務實地看看育兒津貼究竟有沒有用

讓已婚女性想生的關鍵之一：家務分工那什麼樣的誘因才真的影響生育，尤其是已婚夫婦的生育呢？同樣來自中研院，社會所的鄭雁馨副研究員的研究就透露了其中一個很重要的誘因：家務分工。她發現「更平等的家務分工，特別是分攤育兒工作，能提升高教育水平的女性生第二胎的意願」。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

我認為最重要的一點是要了解自己的優缺點，能找到互補的人，就是成功的關鍵找對人問題就解決一半以筆者自己為例，我是一名工程師，一開始我的創業夥伴也是一個工程師。創業後我們招募的第一位員工還是一位工程師。

黃適文／讀者投書

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

它真正想補上的，是一個長期被忽略、卻極其關鍵的空白──在日常生活與正式心理治療間，那段最容易錯過、也最容易失手的時刻。就像 CPR 的目的不是取代醫師，而是在救護人員到來前爭取黃金時間。MHFA 想做的，是讓更多人學會在這些時刻停下來，辨識哪些訊號值得被認真對待，用不評價、不貼標籤的方式靠近，並在需要時，協助對方連結到適合的專業資源。

黃心屏／心理師外國生活日記

關懷貧困病患，美國 17 歲非裔高中生發明「變色縫線」：偵測術後感染，驚豔全國科展

關懷貧困病患，美國 17 歲非裔高中生發明「變色縫線」：偵測術後感染，驚豔全國科展

術後感染機率，和社經地位大有關係引述《史密森尼雜誌》（Smithsonian Magazine）3 月底針對泰勒的報導，「任何科展老手都知道，成功研究計畫的關鍵是一個需要被解決的問題」，而泰勒的縫線發想，就是來自醫療現場的不平等問題：術後傷口發生感染的機率與社經因素有密切關係。

國際譯開罐

7 億人口的「出海」新選項：在瓜地馬拉，開啟臺灣新創走進拉美的第一哩路

7 億人口的「出海」新選項：在瓜地馬拉，開啟臺灣新創走進拉美的第一哩路

但研究也提醒，真正的關鍵在於：「科技必須符合在地語言、文化與生活習慣。」這正是臺灣新創在進入此一市場時，最需要深思熟慮的方向。在拉美市場，找到你的舞台真正的藍海，往往藏在那些還沒被看見的地方。日本、東南亞、歐洲與美國當然是重要市場，但絕對不是唯一的選項。在中南美洲這個拉丁世界，仍有廣大的潛力等待我們去耕耘。

國合會／國際開發援助現場

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