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共有3348筆搜尋結果

【美國大選】共和黨的終局逆轉？川普陣營「虛幻但有效」的議題設定

【美國大選】共和黨的終局逆轉？川普陣營「虛幻但有效」的議題設定

總結來看，經濟、邊境安全和國家認同等關鍵問題，主導了當前的選舉議題，而這些問題將成為共和黨通向勝利的關鍵──特別是在他們能以此吸引搖擺州選民、並維持核心選民高投票率的前提下。最後，談一些筆者的個人看法：作為第一代移民，我自覺因個人背景和經歷，在美國的政治光譜中應屬於「中間偏右」的立場。

劉依俐（I-Li Liu）／讀者投書

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

而上面這段敘述，「願意」、「經由我的幫助」跟「將來某個時刻」三個字，是關鍵中的關鍵：「願意」的意思是，相較於把錢放在銀行生利息，投資上市公司股票、債券，或者炒炒房地產等「獲利與風險均相對有限」的投資，由於加州灣區長年來是「科技舊貴」的集中地，有許多「安全下莊、口袋滿滿」的（前）創業者，更喜歡拿一部分的錢出來自己成立創投、或加入創投機構擔任合夥人，「賭一把在後起之秀身上」──對他們而言

JC／讀者投書

「通通收起來！」台灣校園手機禁令要來了？其他國家又如何規範？

「通通收起來！」台灣校園手機禁令要來了？其他國家又如何規範？

圖／Ann Rodchua@Shutterstock嘉科實驗高中校長林怡慧同樣認為，家長是影響孩子的關鍵，很多家長自己身為手機成癮者，對孩子未來的行為模式自然會造成模仿效應。學校可以透過親師溝通影響家長，鼓勵其從自身做起，認知這樣的身教對孩子來說是很關鍵的。解決辦法不該只是禁止，然後把頭埋進沙子裡，假裝問題不存在。

王鼎棫／進擊的公民

羅興亞人面臨種族滅絕危機，「誰來阻止翁山蘇姬？」──從國家保護責任之觀點，探討國際社會的緊急救助為何失靈

羅興亞人面臨種族滅絕危機，「誰來阻止翁山蘇姬？」──從國家保護責任之觀點，探討國際社會的緊急救助為何失靈

2、常任理事國的否決權：人道軍事干預中，聯合國安全理事會中關鍵的常任理事國：美國、英國、法國、俄羅斯及中國具有否決權（veto），因此，只要其中一國認為無出兵的必要，則無法發動軍事干預。

陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

用人唯才、提升國際的戰略，成為淡馬錫成功的關鍵點之一。關鍵二：相信專業、尊重專業、監督專業淡馬錫雖為國營單位，但是其投資策略與手段，完全按照市場的優勝劣敗原則，對旗下公司進行篩選與淘汰。舉例幾個淡馬錫入股，最為人熟悉的跨國公司：如星展銀行、新加坡航空，以及相傳已釋股的香格里拉大酒店（淡馬錫表示它們只服務政府，無需回應市場傳言）。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

系列下篇：致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

工會在勞資關係上扮演十分有力的角色，還可以在關鍵時刻得到確實的幫助。圖／Dylan Gillis@Unsplash二、維繫職場人脈職場的變化快速，平時就要花些工夫確保自己能在不斷變動的環境中保持彈性，在職場上和越多人建立起關係，也就有越多的消息管道和後盾。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

抗拒社會規範與期待的一年──牛津 2022 年度代表字「哥布林模式」代表的是什麼？

抗拒社會規範與期待的一年──牛津 2022 年度代表字「哥布林模式」代表的是什麼？

第 3 個關鍵字「我支持」則是在俄烏戰爭爆發初期颳起一陣旋風。但隨著時間不斷流逝，歐美國家的政府雖然還是在大力軍援、經援烏克蘭，但在民間社會生活壓力高漲的情況下，這個詞彙在票選中已經沒有收到太多投票者的青睞了。註二：筆者曾聽聞英國一些已經享有高薪的高階主管也因為覺得自己身處高位，承受許多來自下層員工的壓力，從而也希望自己能獲得加薪。

王敏而／業餘知識分子

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

招聘市場或許正在冷卻，但人才市場從未真正靜止，擁抱新科技、不畏轉型，才是我們邁向職涯韌性與永續的關鍵。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一

讀者太太／英國職場放大鏡

大馬華人有個「臺灣夢」──新南向政策，別忽視大馬華裔生的熱情

大馬華人有個「臺灣夢」──新南向政策，別忽視大馬華裔生的熱情

但這也帶出對馬來西亞和臺灣而言，值得兩邊政府或主事者深思的問題：對馬來西亞來說，尊重華人族群的受教公平性、增加華人族群在馬來西亞的文化認同感，和受尊重感，是留住人才的關鍵；而對臺灣而言，「新南向政策」的關鍵，還是從文化和教育紮根，同時更加重視長期以來居臺灣海外僑生大宗的馬來西亞留學生，才是政策能否成功的核心所在。

吳嘉豪／豪情壯誌

5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

5 個實用演講技巧，讓你成功激勵他人

優異的溝通技巧是你在商場上致勝的關鍵，因為它能協助你：1.激勵人心，進而讓聽者照著你說的做2.和其他人溝通你的想法，進而讓他們看到你的價值3.和更廣大的受眾交流，讓更多人聽到你的見解這裡最關鍵的兩個字就是「激勵」，因為成功的領導人都有一個共同的特色，就是他們都能有激勵其他人的能力，並讓眾人認同他的想法，進而采取行動。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

進入好的就職環境，提升自己的關鍵能力，再運用這些能力幫企業獲取更大的效益，這樣的良性循環也是員工和企業彼此都期待的好結果，這也是本次來自海外的四位同仁共通觀點，他們也都認為這一切的源頭都來自友善同仁、溝通分享的企業心文化，而也正是一家公司穩建經營，並讓員工有持續發展的重要基礎。

四零四科技股份有限公司

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

這樣的差異，關鍵在於「心理安全感」（Psychological safety）。「心理安全感」是哈佛商學院教授艾美・艾德蒙森（Amy Edmondson）提出的概念。研究指出，它是提升團隊效能的關鍵因素，因此受到廣泛關注。在團隊協作中，組織文化是否建立了信任與動力，關鍵就在於心理安全感。那麼，我們如何在組織中建立心理安全感呢？

田育瑄／踹妞 Try New！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

（I have a plan），效果會差很多，這非常關鍵。」黃冠華：時間管理是超級假議題面對創業者提問，身兼多職的他如何做時間分配和管理，黃冠華強調，時間管理是超級假議題，你有沒有是一回事，你願不願意擠是一回事，「大方向是化繁為簡，還有靠團隊，我只處理關鍵的事情。」「雖然我是處女座 AB 型，但我允許不完美，這是 10 年來最大收穫。」

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

【評論】美國大選年，台海危機成國際焦點：越來越多台灣人考慮移民避險？

【評論】美國大選年，台海危機成國際焦點：越來越多台灣人考慮移民避險？

更何況日韓在全球生產業鏈中的角色，關鍵零組件要是斷了供應，會連帶影響到的產業太多了。至於台灣，除了「護國神山」台積電和半導體產業外，許多關鍵零組件與 OEM 代工，從製成到因應市場變化的能力，台灣都具有相當優勢，與全球供應鏈緊密結合。若台海出事，受傷的絕對不只是台灣人民而已，全球經濟勢必都會被連累，造成的經濟損失恐遠比烏俄、以巴來得嚴重和影響深遠。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

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